{"id":369238,"date":"2025-09-05T22:55:12","date_gmt":"2025-09-05T22:55:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/369238\/"},"modified":"2025-09-05T22:55:12","modified_gmt":"2025-09-05T22:55:12","slug":"un-label-revelateur-davenir-pour-les-jeunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/369238\/","title":{"rendered":"Un label r\u00e9v\u00e9lateur d\u2019avenir pour les jeunes"},"content":{"rendered":"<p>En d\u00e9cembre dernier, le cabinet de conseil et de recrutement ni\u00e7ois <a href=\"https:\/\/abp-talents.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">ABP Talents &#8211; Le Grand Bain<\/a> lan\u00e7ait Orientation Game, un test d\u2019orientation scolaire ludique, gratuit et surtout rapide. En moins d&rsquo;un an, il a permis \u00e0 quelque 40.000 jeunes de d\u00e9couvrir des m\u00e9tiers adapt\u00e9s \u00e0 leur profil et, surtout, les parcours qui y m\u00e8nent. Une n\u00e9cessit\u00e9 car en France, 83% des lyc\u00e9ens sont stress\u00e9s face \u00e0 Parcoursup; 16,7% des 20-24 ans sont NEETS (ni en emploi, ni en \u00e9tudes ni en formation) et le co\u00fbt d\u2019une mauvaise orientation est estim\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s de 4 Mds\u20ac par an.<br \/>&#13;<br \/>\nEn cette rentr\u00e9e, le cabinet de recrutement azur\u00e9en, soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission, va plus loin en proposant R\u00e9v\u00e9lateurs d\u2019Avenir. \u00ab\u00a0C\u2019est la suite logique\u00a0\u00bb, explique sa dirigeante Sophie Palacios. S\u2019adressant cette fois aux professionnels, R\u00e9v\u00e9lateurs d\u2019Avenir se veut un label RSE qui b\u00e2tit des ponts entre les jeunes et les entreprises.<\/p>\n<p>L\u2019objectif \u00e9tant de les faire passer de simples recruteuses \u00e0 rep\u00e8res pour les 15-26 ans en montrant la r\u00e9alit\u00e9 des m\u00e9tiers, incarn\u00e9s par des t\u00e9moignages r\u00e9els, et en cr\u00e9ant des premiers contacts utiles au moment d\u00e9cisif. \u00ab\u00a0Quand elles s\u2019engagent dans notre label, insiste Sophie Palacios, ce n\u2019est pas uniquement pour participer \u00e0 la d\u00e9couverte des m\u00e9tiers. Elles contribuent \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Elles apportent leur pi\u00e8ce \u00e0 l\u2019\u00e9difice et construisent la soci\u00e9t\u00e9 de demain en se basant sur la cr\u00e9ativit\u00e9 des jeunes, leur enthousiasme et capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre hors cadre.\u00a0\u00bb\u00a0Autre avantage, le label R\u00e9v\u00e9lateurs d\u2019Avenir est un moteur de transformation soci\u00e9tal, valorisable dans les d\u00e9marches RSE, communications RH\u2026<\/p>\n<p>Capital humain<\/p>\n<p>En plus de d\u00e9velopper leur marque employeur aupr\u00e8s de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, les bo\u00eetes disposent d\u2019une aide \u00e0 la d\u00e9cision RH gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience d\u2019ABP Talents en analyse de la personnalit\u00e9 pour maximiser la r\u00e9ussite des int\u00e9grations des stagiaires et autres alternants\u2026 Elles b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une forme indirecte de sourcing et investissent dans leur capital humain. Selon leur niveau d\u2019engagement \u2013 de 67\u20ac HT jusqu\u2019\u00e0 375\u20ac HT par mois \u2013, les entreprises adh\u00e9rentes apparaissent dans les fiches m\u00e9tiers comprenant une vid\u00e9o immersive mettant en \u00e9vidence leurs atouts et valeurs, les gestes et missions concr\u00e8tes du poste pr\u00e9sent\u00e9, un lien vers la page de recrutement. Elles peuvent aussi disposer d\u2019un appui RH avec notamment des tests enn\u00e9agrammes\u2026<br \/>&#13;<br \/>\n\u00ab\u00a0Nous allons continuer \u00e0 faire \u00e9voluer Orientation Game en rajoutant notamment les m\u00e9tiers \u00e9mergents aux 300\u00a0 d\u00e9j\u00e0 disponibles afin de coller aux besoins des entreprises\u00a0\u00bb, souligne Sophie Palacios. Qui conclut: \u00ab\u00a0Un jeune bien orient\u00e9 aujourd\u2019hui, c\u2019est un collaborateur engag\u00e9 demain.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En d\u00e9cembre dernier, le cabinet de conseil et de recrutement ni\u00e7ois ABP Talents &#8211; Le Grand Bain lan\u00e7ait&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":369239,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2819],"tags":[1111,11,33,1777,674,1011,27,12,2401,882,25],"class_list":{"0":"post-369238","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nice","8":"tag-actu","9":"tag-actualites","10":"tag-economie","11":"tag-eu","12":"tag-europe","13":"tag-fr","14":"tag-france","15":"tag-news","16":"tag-nice","17":"tag-provence-alpes-cote-dazur","18":"tag-republique-francaise"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115154159132679237","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/369238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=369238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/369238\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/369239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=369238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=369238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=369238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}