{"id":379428,"date":"2025-09-10T04:52:15","date_gmt":"2025-09-10T04:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/379428\/"},"modified":"2025-09-10T04:52:15","modified_gmt":"2025-09-10T04:52:15","slug":"lecart-saccroit-entre-paris-et-les-regions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/379428\/","title":{"rendered":"l\u2019\u00e9cart s\u2019accro\u00eet entre Paris et les r\u00e9gions"},"content":{"rendered":"\n

Carnet de bureau.<\/strong> Qu\u2019est-ce qu\u2019un bon salaire\u00a0? Cette question est fr\u00e9quente sur les r\u00e9seaux sociaux \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre\u00a0: \u00ab\u00a0Pour moi, 3\u00a0000\u00a0euros net\u00a0: bon, 4\u00a0000\u00a0: tr\u00e8s bon, 5\u00a0000 +\u00a0: excellent (en r\u00e9gion parisienne).\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Eh beh, l\u2019IDF c\u2019est vraiment un autre monde.\u00a0\u00bb Cet \u00e9change tenu sur le r\u00e9seau Reddit en\u00a02023<\/a> est \u00e0 nouveau d\u2019actualit\u00e9. L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre l\u2019Ile-de-France et les r\u00e9gions qui n\u2019avait cess\u00e9 de se r\u00e9duire depuis 2020 est reparti \u00e0 la hausse et atteint 5,6\u00a0% en 2025, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 le 29\u00a0ao\u00fbt la derni\u00e8re \u00e9tude annuelle du cabinet Deloitte sur les r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n

A la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9, plusieurs cabinets de conseil publient leur rapport annuel sur l\u2019\u00e9volution des r\u00e9mun\u00e9rations et les perspectives de hausse de salaire \u00e0 venir. Les entreprises naviguant \u00e0 vue, \u00e0 peine un tiers ont fix\u00e9 leur budget 2026. Mais, pour 2025, les \u00e9tudes diffus\u00e9es successivement par les cabinets de conseil Deloitte, WTW, LHH, Expectra (pour les cadres) affichent une baisse des enveloppes pr\u00e9voyant des augmentations autour de 2\u00a0%\u00a0: 2,3\u00a0% pour les ouvriers, employ\u00e9s, techniciens ou agents de ma\u00eetrise et 2,5\u00a0% pour les cadres, selon le cabinet de conseil Deloitte, ainsi qu\u2019un taux m\u00e9dian de 2,1\u00a0% mesur\u00e9 par l\u2019Observatoire de la r\u00e9mun\u00e9ration LHH, contre des niveaux de 4\u00a0% pendant la p\u00e9riode de forte inflation.<\/p>\n

Lire aussi | Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s \u00ab\u00a0Le salaire moyen annuel net a quintupl\u00e9 entre 1913 et 2020\u00a0\u00bb<\/a> <\/p>\n

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C\u2019est un retour \u00e0 la \u00ab\u00a0normalit\u00e9 d\u2019avant-crise avec des augmentations au-dessus de l\u2019inflation malgr\u00e9 les incertitudes g\u00e9opolitiques, commente Sophie Lazaro, associ\u00e9e capital humain du cabinet de conseil Deloitte. C\u2019est sur les salaires de base, qu\u2019on constate un retour \u00e0 la normale\u00a0\u00bb. Cette \u00ab\u00a0normalit\u00e9\u00a0\u00bb s\u2019accompagne d\u2019une poursuite de l\u2019individualisation.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Co\u00fbt du logement\u00a0\u00bb <\/p>\n

En anticipation de la mise en \u0153uvre de la transparence des salaires, les entreprises ont modifi\u00e9 leurs politiques de r\u00e9mun\u00e9ration pour r\u00e9duire les \u00e9carts salariaux entre les femmes et les hommes. Et elles ont obtenu de premiers r\u00e9sultats. Mais les in\u00e9galit\u00e9s ont augment\u00e9 entre les r\u00e9gions\u00a0: l\u2019Ile-de-France se d\u00e9marque nettement. La carte de France des salaires 2025 montre ainsi qu\u2019un salari\u00e9 en Bretagne, en Aquitaine ou en Bourgogne touche 7,3\u00a0% de moins en moyenne que l\u2019ensemble des salari\u00e9s d\u2019Ile-de-France. Les salari\u00e9s de Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur, 6,8\u00a0% de moins et ceux des Pays de la Loire 6,7\u00a0%.<\/p>\n

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