{"id":380481,"date":"2025-09-10T14:45:14","date_gmt":"2025-09-10T14:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/380481\/"},"modified":"2025-09-10T14:45:14","modified_gmt":"2025-09-10T14:45:14","slug":"un-salarie-malade-pendant-ses-conges-payes-peut-les-reporter-tranche-la-cour-de-cassation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/380481\/","title":{"rendered":"Un salari\u00e9 malade pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s peut les reporter, tranche la Cour de cassation"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019arr\u00eat de la plus haute juridiction \u00e9tait attendu pour mettre le droit fran\u00e7ais en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en.<\/p>\n<p class=\"fig-paragraph\">Un salari\u00e9 qui tombe malade pendant ses vacances a \u00able droit de voir son cong\u00e9 pay\u00e9 report\u00e9\u00bb, selon un communiqu\u00e9 publi\u00e9 mercredi par<a href=\"http:\/\/www.lefigaro.fr\/decideurs\/management\/teletravail-et-vie-privee-cet-arret-de-la-cour-de-cassation-qui-fait-polemique-20250826\" data-fig-type=\"Article\" data-gtm-custom-categorie=\"navigation\" data-gtm-custom-action=\"crossclick\" data-gtm-custom-label=\"Contextuel\" data-gtm-event=\"customEventSPE\" data-fig-domain=\"LEFIGARO\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\u00a0la Cour de cassation<\/a>. L\u2019arr\u00eat de la plus haute juridiction \u00e9tait attendu pour mettre le droit fran\u00e7ais en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en, qui pr\u00e9vaudra donc, pourvu que \u00abl\u2019arr\u00eat maladie soit notifi\u00e9 par le salari\u00e9 \u00e0 son employeur\u00bb.<\/p>\n<p class=\"fig-paragraph\">En droit de l\u2019Union europ\u00e9enne, \u00abl\u2019objectif du cong\u00e9 pay\u00e9 est de permettre aux salari\u00e9s non seulement de se reposer, mais aussi de profiter d\u2019une p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisirs\u00bb, explique la Cour de cassation. L\u2019objectif du cong\u00e9 de maladie est diff\u00e9rent\u00a0: il doit \u00abpermettre aux salari\u00e9s de se r\u00e9tablir d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9\u00bb, poursuit le communiqu\u00e9 qui explique que \u00abces deux droits n\u2019ont donc pas la m\u00eame finalit\u00e9\u00bb.<\/p>\n<p>                                    <a class=\"fig-a11y-skip a11y-hidden\" href=\"#fig-a11y-skip-main-inarticle\"><br \/>\n        Passer la publicit\u00e9<br \/>\n    <\/a><\/p>\n<p>Le droit au paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires pour un salari\u00e9 au d\u00e9compte horaire<\/p>\n<p class=\"fig-paragraph\">Dans un autre arr\u00eat publi\u00e9 mercredi, la Cour de cassation a d\u00e9cid\u00e9, \u00e0 la suite d\u2019un pourvoi de trois salari\u00e9s, le droit au paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires pour un salari\u00e9 au d\u00e9compte horaire, y compris \u00absur la semaine au cours de laquelle il a pos\u00e9 un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 et n\u2019a donc pas r\u00e9alis\u00e9 35 heures de travail effectif\u00bb. L\u00e0 aussi, le raisonnement est fond\u00e9 sur le droit europ\u00e9en qui veut que \u00abtoute mesure pouvant dissuader un salari\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s est interdite\u00bb.<\/p>\n<p class=\"fig-paragraph\">Or \u00abun calcul des heures suppl\u00e9mentaires qui ne tient pas compte des jours de cong\u00e9 pay\u00e9 fait perdre au salari\u00e9 un avantage financier qui peut le dissuader de se reposer\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019arr\u00eat de la plus haute juridiction \u00e9tait attendu pour mettre le droit fran\u00e7ais en conformit\u00e9 avec le droit&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":380482,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[35,39302,8424,33,34,1011,27,7264],"class_list":{"0":"post-380481","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economie","8":"tag-business","9":"tag-conges-payes","10":"tag-cour-de-cassation","11":"tag-economie","12":"tag-economy","13":"tag-fr","14":"tag-france","15":"tag-salaries"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115180544075941962","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/380481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=380481"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/380481\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/380482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=380481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=380481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=380481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}