Un salari\u00e9 qui tombe malade pendant ses vacances a \u00ab\u00a0le droit de voir son cong\u00e9 pay\u00e9 report\u00e9\u00a0\u00bb, a jug\u00e9 la Cour de cassation, selon un communiqu\u00e9 publi\u00e9 par l\u2019institution, mercredi 10\u00a0septembre.<\/p>\n
L\u2019arr\u00eat de la plus haute juridiction \u00e9tait attendu pour mettre le droit fran\u00e7ais en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en, qui pr\u00e9vaudra donc, pourvu que \u00ab\u00a0l\u2019arr\u00eat maladie soit notifi\u00e9 par le salari\u00e9 \u00e0 son employeur\u00a0\u00bb.<\/p>\n
En droit de l\u2019Union europ\u00e9enne, \u00ab\u00a0l\u2019objectif du cong\u00e9 pay\u00e9 est de permettre aux salari\u00e9s non seulement de se reposer, mais aussi de profiter d\u2019une p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisirs\u00a0\u00bb, explique la Cour de cassation. L\u2019objectif du cong\u00e9 de maladie est diff\u00e9rent\u00a0: il doit \u00ab\u00a0permettre aux salari\u00e9s de se r\u00e9tablir d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9\u00a0\u00bb, poursuit le communiqu\u00e9 qui explique que \u00ab\u00a0ces deux droits n\u2019ont donc pas la m\u00eame finalit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n
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