{"id":394549,"date":"2025-09-16T07:49:11","date_gmt":"2025-09-16T07:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/394549\/"},"modified":"2025-09-16T07:49:11","modified_gmt":"2025-09-16T07:49:11","slug":"le-job-hugging-une-nouvelle-culture-du-travail-fondee-sur-la-resignation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/394549\/","title":{"rendered":"le \u201cjob hugging\u201d, une nouvelle culture du travail fond\u00e9e sur la r\u00e9signation"},"content":{"rendered":"\n<p>Aux \u00c9tats-Unis, le march\u00e9 du travail conna\u00eet un retournement inattendu\u00a0: apr\u00e8s le temps du job hopping, place au job hugging. Autrement dit, on ne passe plus d\u2019un emploi \u00e0 un autre, mais on s\u2019accroche \u00e0 celui qu\u2019on a. <a class=\"ithalc\" data-ithal=\"lien_externe\" data-ithalc=\"[nav_article]\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.wsj.com\/lifestyle\/careers\/job-hopping-is-out-job-hugging-is-in-for-fearful-workers-338fe1e6?mod=Searchresults&amp;pos=2&amp;page=1\" rel=\"noopener\"><strong>The Wall Street Journal<\/strong> d\u00e9crit<\/a> comment les salari\u00e9s, m\u00e9contents et d\u00e9sengag\u00e9s, pr\u00e9f\u00e8rent d\u00e9sormais s\u2019agripper \u00e0 leur poste plut\u00f4t que de risquer un saut incertain.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cIls n\u2019ont pas l\u2019air heureux, ils ne se donnent pas \u00e0 100\u00a0% \u2013 et ils ne d\u00e9missionnent pas. Des travailleurs grincheux s\u2019accrochent \u00e0 l\u2019emploi qu\u2019ils ont au lieu d\u2019aller voir ailleurs car, eh bien, quel autre choix ont-ils dans la situation \u00e9conomique actuelle\u00a0?\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Le contraste culturel avec l\u2019\u00e9poque r\u00e9cente est frappant. L\u2019auteur rappelle que \u201cd\u00e9missionner sans plan paraissait moins imprudent pendant la p\u00e9riode b\u00e9nie (2021). \u00c0 l\u2019\u00e9poque, vous pouviez vivre de vos \u00e9conomies de pand\u00e9mie et des ch\u00e8ques de relance, adopter la #vanlife un moment, puis voir votre bo\u00eete mail se remplir de demandes d\u2019entretien.\u201d Cette culture de la mobilit\u00e9, nourrie par un march\u00e9 de l\u2019emploi en surchauffe, a laiss\u00e9 place \u00e0 une frilosit\u00e9 nouvelle. Les donn\u00e9es f\u00e9d\u00e9rales montrent que les d\u00e9missions comme les offres d\u2019emploi d\u00e9clinent simultan\u00e9ment.<\/p>\n<p>Le job hugging fa\u00e7onne aussi la vie quotidienne dans les bureaux. Certains cadres dynamiques se sentent bloqu\u00e9s par des coll\u00e8gues qui refusent de lib\u00e9rer l\u2019\u00e9chelon sup\u00e9rieur. D\u2019autres, au contraire, trouvent dans cette inertie un \u00e9quilibre de vie. Le quotidien new-yorkais cite ainsi un salari\u00e9 du secteur technologique\u00a0: il n\u2019esp\u00e8re plus progresser, n\u2019appr\u00e9cie pas la politique de son entreprise, mais conserve un \u201csuper emploi du temps hybride\u201d qui lui laisse du temps pour ses loisirs. Sa strat\u00e9gie\u00a0: en faire juste assez pour que le poste, insatisfaisant, continue n\u00e9anmoins \u00e0 \u201cremplir sa fonction dans sa vie\u201d.<\/p>\n<p>Cette culture du maintien \u00e0 tout prix ne se limite pas aux employ\u00e9s moyens. Certains \u201ctype-A job huggers\u201d, brillants mais d\u00e9sillusionn\u00e9s, s\u2019enferment aussi dans des carri\u00e8res qu\u2019ils n\u2019osent quitter. Une coach en ressources humaines raconte\u00a0: \u201cJe travaille avec quelqu\u2019un qui d\u00e9teste \u00eatre avocat mais qui est incroyable dans ce m\u00e9tier. Elle pleure dans sa voiture chaque matin avant d\u2019aller travailler, puis elle entre et fait son job parce qu\u2019elle ne sait pas quoi faire d\u2019autre.\u201d<\/p>\n<p>Manageurs et \u00e9conomistes s\u2019interrogent sur ce climat in\u00e9dit, o\u00f9 la loyaut\u00e9 forc\u00e9e devient un frein culturel. Et quand les directions veulent inciter ces salari\u00e9s \u00e0 partir, elles recourent parfois \u00e0 des m\u00e9thodes d\u00e9tourn\u00e9es, comme l\u2019\u201cam\u00e9lioration des performances\u201d, qui masque en r\u00e9alit\u00e9 une mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart. Reste une arme plus subtile encore\u00a0: la r\u00e9flexion. Une \u00e9tude men\u00e9e par l\u2019universit\u00e9 de Chicago a montr\u00e9 que des exercices autour du \u201csens de la vie et du travail\u201d suffisaient \u00e0 pousser certains salari\u00e9s \u00e0 se r\u00e9orienter ou \u00e0 d\u00e9missionner. La nouvelle culture du travail am\u00e9ricain n\u2019est donc plus celle du grand d\u00e9part, mais de la r\u00e9signation inqui\u00e8te \u2014 une r\u00e9volution silencieuse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aux \u00c9tats-Unis, le march\u00e9 du travail conna\u00eet un retournement inattendu\u00a0: apr\u00e8s le temps du job hopping, place au&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":394550,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1589],"tags":[11,3822,1856,73,1866,4315,12,3847,770,1864,1865,1863,308],"class_list":{"0":"post-394549","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etats-unis","8":"tag-actualites","9":"tag-amu00e9riques","10":"tag-courrier-expat","11":"tag-etats-unis","12":"tag-etats-unis-damerique","13":"tag-expatriation","14":"tag-news","15":"tag-travail","16":"tag-u00e9tats-unis","17":"tag-united-states","18":"tag-united-states-of-america","19":"tag-us","20":"tag-usa"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115212882123280748","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=394549"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394549\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/394550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=394549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=394549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=394549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}