{"id":404292,"date":"2025-09-20T07:23:13","date_gmt":"2025-09-20T07:23:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/404292\/"},"modified":"2025-09-20T07:23:13","modified_gmt":"2025-09-20T07:23:13","slug":"combien-gagne-votre-collegue-la-transparence-des-salaires-arrive-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/404292\/","title":{"rendered":"Combien gagne votre coll\u00e8gue ? La transparence des salaires arrive en France"},"content":{"rendered":"<p class=\"article-p mdl\">Connaissez-vous le salaire de vos coll\u00e8gues ? D&rsquo;ici juin 2026, une directive europ\u00e9enne va imposer aux entreprises plus de transparence\u00a0sur les salaires afin de les contraindre \u00e0 \u00eatre plus \u00e9quitables dans les r\u00e9mun\u00e9rations. Vous pourrez donc demander \u00e0 votre patron\u00a0<strong>la moyenne des salaires de vos coll\u00e8gues au m\u00eame\u00a0poste.<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-p mdl\">Si les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration sans justification d\u00e9passent les 5%, <strong>l\u2019entreprise risque une amende<\/strong>. Les services RH devront donc pouvoir expliquer, avec des crit\u00e8res objectifs, les salaires de tous les collaborateurs. L&rsquo;id\u00e9e derri\u00e8re cette directive est de r\u00e9duire les \u00e9carts, notamment entre les hommes et les femmes.<\/p>\n<p class=\"article-p mdl\">Selon l&rsquo;Apec,\u00a0<a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.rtl.fr\/actu\/debats-societe\/les-infos-de-6h-quoi-bon-etudier-l-inquietude-des-femmes-face-aux-inegalites-salariales-7900480766\" title=\"Les infos de 6h - &quot;\u00c0 quoi bon \u00e9tudier ?&quot; : l\u2019inqui\u00e9tude des femmes face aux in\u00e9galit\u00e9s salariales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les femmes cadres touchent aujourd&rsquo;hui 6,9% de moins<\/a>\u00a0en moyenne que les hommes \u00e0 un poste \u00e9quivalent. Les cadres, femmes et hommes, sont <strong>66% \u00e0 demander cette transparence salariale<\/strong> en guise de levier d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale, toujours selon l&rsquo;Apec. En 2024, peu d&rsquo;entreprises assuraient fournir ces informations \u00e0 leurs employ\u00e9s, selon\u00a0<a class=\"link\" href=\"https:\/\/actu.fr\/economie\/combien-gagnent-vos-collegues-ce-que-va-changer-la-transparence-des-salaires-dans-les-entreprises_63182246.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Actu.fr<\/a>. Dans le d\u00e9tail, cela concernait\u00a053 % des TPE, 64 % des PME, 68 % des ETI-GE.\u00a0<\/p>\n<p class=\"article-p mdl\">\u00c0 partir de 2027, <strong>les salaires propos\u00e9s pour un poste devront obligatoirement \u00eatre inscrits dans les offres d&#8217;emploi.<\/strong> Deviendront alors interdites les notions de \u00ab\u00a0salaire selon profil\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0salaire selon exp\u00e9rience\u00a0\u00bb. De plus, un candidat aura le droit de demander\u00a0quels crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration et quelle progression sont pratiqu\u00e9s au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>    La r\u00e9daction vous recommande<\/p>\n<p class=\"s-newsletter__title\">\n                L\u2019actualit\u00e9 par la r\u00e9daction de RTL dans votre bo\u00eete mail.\n            <\/p>\n<p class=\"s-newsletter__subtitle\">\n                Gr\u00e2ce \u00e0 votre compte RTL abonnez-vous \u00e0 la newsletter RTL info pour suivre toute l&rsquo;actualit\u00e9 au quotidien\n            <\/p>\n<p>\n                                    Lire la suite\n                                <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Connaissez-vous le salaire de vos coll\u00e8gues ? 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