{"id":416570,"date":"2025-09-25T13:24:12","date_gmt":"2025-09-25T13:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/416570\/"},"modified":"2025-09-25T13:24:12","modified_gmt":"2025-09-25T13:24:12","slug":"en-france-la-nouvelle-liste-des-metiers-en-tension-met-en-lumiere-les-secteurs-qui-peinent-a-recruter-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/416570\/","title":{"rendered":"En France, la nouvelle liste des m\u00e9tiers en tension met en lumi\u00e8re les secteurs qui peinent \u00e0 recruter en 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le march\u00e9 du travail europ\u00e9en conna\u00eet de profondes mutations<\/strong>, entre dynamisme de l\u2019emploi et d\u00e9fis structurels persistants. Face \u00e0 une population active vieillissante et \u00e0 des besoins croissants en comp\u00e9tences, l\u2019Union europ\u00e9enne adapte ses politiques pour favoriser l\u2019int\u00e9gration de tous les talents.<\/p>\n<p>En France, <strong>la publication de la nouvelle liste des m\u00e9tiers en tension<\/strong> marque une \u00e9tape cl\u00e9 pour r\u00e9pondre aux difficult\u00e9s de recrutement et soutenir la croissance. Focus sur les enjeux, les recommandations et les leviers d\u2019action pour b\u00e2tir un march\u00e9 du travail plus inclusif et r\u00e9silient.<\/p>\n<p>Vieillissement de la population active et enjeux du march\u00e9 du travail en Europe<\/p>\n<p><strong>Le vieillissement de la population active<\/strong> en Europe repr\u00e9sente un d\u00e9fi majeur pour l\u2019\u00e9conomie du continent. Pr\u00e8s de 51 millions de personnes en \u00e2ge de travailler demeurent inactives, soit environ un cinqui\u00e8me de la population concern\u00e9e.<\/p>\n<p>\n\t\t\t  51millions\n\t\t\t<\/p>\n<p>Inactifs en Europe<\/p>\n<p class=\"stat-desc\">Environ un cinqui\u00e8me de la population en \u00e2ge de travailler reste en dehors du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n<p><strong>Malgr\u00e9 une progression du taux d\u2019emploi<\/strong>, qui atteint 75,8 % dans l\u2019Union europ\u00e9enne en 2024, et la cr\u00e9ation de 1,8 million d\u2019emplois suppl\u00e9mentaires, le march\u00e9 du travail reste confront\u00e9 \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et \u00e0 des d\u00e9s\u00e9quilibres structurels. <strong>L\u2019UE s\u2019approche de son objectif de 78 % d\u2019emploi d\u2019ici 2030<\/strong>, mais doit encore renforcer l\u2019int\u00e9gration des seniors, des femmes, des migrants et des personnes en situation de handicap pour r\u00e9pondre aux besoins croissants du march\u00e9.<\/p>\n<p>Objectifs et r\u00e9alit\u00e9s en un coup d\u2019\u0153il<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Taux d\u2019emploi actuel<\/strong> (2024) : 75,8 %<\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9ations nettes d\u2019emplois<\/strong> : +1,8 million<\/li>\n<li>Objectif fix\u00e9 pour 2030 : <strong>78 %<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u00e9fis persistants<\/strong> : inclusion des seniors, des femmes, des migrants et des personnes en situation de handicap.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s et obstacles \u00e0 l\u2019int\u00e9gration professionnelle<\/p>\n<p>Les femmes, les seniors, les migrants et les <a href=\"https:\/\/www.enquete-debat.fr\/aides-et-allocations\/letat-a-t-il-pense-aux-personnes-handicapees-dans-cette-grande-demarche-de-dematerialisation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">personnes en situation de handicap<\/a> figurent parmi les groupes les plus exclus du march\u00e9 du travail europ\u00e9en. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes handicap\u00e9es, un tiers des seniors et un quart des femmes et des migrants restent en marge de l\u2019emploi, selon la Commission europ\u00e9enne.<\/p>\n<p>Les freins varient : <strong>st\u00e9r\u00e9otypes de genre et charge familiale pour les femmes<\/strong>, manque d\u2019adaptations pour les seniors, difficult\u00e9s de reconnaissance des dipl\u00f4mes pour les migrants, et accessibilit\u00e9 limit\u00e9e pour les personnes handicap\u00e9es. Ces obstacles structurels freinent l\u2019inclusion, alors m\u00eame que la transition \u00e9cologique et num\u00e9rique accro\u00eet la demande de comp\u00e9tences diversifi\u00e9es sur le march\u00e9 du travail europ\u00e9en.<\/p>\n<p><br data-start=\"1182\" data-end=\"1185\"\/>\u00a0Recruter des profils diversifi\u00e9s est devenu incontournable, mais sur le terrain, on se heurte encore \u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes. Beaucoup de femmes me disent qu\u2019elles h\u00e9sitent \u00e0 postuler de peur qu\u2019on les juge sur leurs contraintes familiales plut\u00f4t que sur leurs comp\u00e9tences.\u00a0<br data-start=\"1456\" data-end=\"1459\"\/>Nathalie, 42 ans, cadre RH<\/p>\n<p>Recommandations et politiques pour favoriser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi<\/p>\n<p><strong>Pour rem\u00e9dier \u00e0 l\u2019exclusion persistante de certains groupes<\/strong>, la Commission europ\u00e9enne pr\u00e9conise des mesures cibl\u00e9es. Pour les femmes, il s\u2019agit de combattre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et de promouvoir un partage \u00e9quitable des t\u00e2ches domestiques. Les seniors b\u00e9n\u00e9ficieraient de dispositifs de travail flexibles et d\u2019am\u00e9nagements adapt\u00e9s pour prolonger leur activit\u00e9.<\/p>\n<p>Concernant les migrants, la simplification de la reconnaissance des qualifications acquises \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est jug\u00e9e essentielle pour acc\u00e9l\u00e9rer leur int\u00e9gration professionnelle. Enfin, pour les personnes en situation de handicap, <strong>la Commission recommande l\u2019emploi accompagn\u00e9<\/strong>, des quotas d\u2019embauche, ainsi que le d\u00e9veloppement de formations et d\u2019environnements de travail accessibles, afin de lever les barri\u00e8res \u00e0 l\u2019emploi et d\u2019encourager une participation active au march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Exemples concrets de mesures recommand\u00e9es<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les femmes : <strong>campagnes de sensibilisation contre les st\u00e9r\u00e9otypes<\/strong> et meilleure r\u00e9partition des t\u00e2ches familiales.<\/li>\n<li>Pour les seniors : horaires am\u00e9nag\u00e9s, t\u00e9l\u00e9travail partiel, adaptation des postes.<\/li>\n<li>Pour les migrants : simplification de la reconnaissance des dipl\u00f4mes et certifications \u00e9trang\u00e8res.<\/li>\n<li>Pour les <strong>personnes handicap\u00e9es<\/strong> : emploi accompagn\u00e9, quotas d\u2019embauche, formations inclusives et locaux accessibles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La liste des m\u00e9tiers en tension : un outil pour r\u00e9pondre aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre<\/p>\n<p>En France, <strong>la liste des m\u00e9tiers en tension, <\/strong>d\u00e9finie par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051643488?\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2025<\/a> en application de la loi du 26 janvier 2024, identifie les secteurs confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement persistantes. \u00c9labor\u00e9e conjointement par les minist\u00e8res de l\u2019Int\u00e9rieur et du Travail, elle s\u2019appuie sur deux crit\u00e8res : la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et la part significative de travailleurs \u00e9trangers dans ces m\u00e9tiers.<\/p>\n<p>Mise \u00e0 jour annuellement, cette liste permet de faciliter <strong>l\u2019octroi d\u2019autorisations de travail aux ressortissants de pays tiers<\/strong>, sans opposition de la situation de l\u2019emploi. Elle constitue ainsi un levier strat\u00e9gique pour attirer des talents \u00e9trangers et r\u00e9pondre rapidement aux besoins urgents des employeurs dans les secteurs en tension.<\/p>\n<tr>\nFamille professionnelle<br \/>\nExemple de m\u00e9tiers concern\u00e9s<br \/>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B\u00e2timent &amp; travaux publics<\/td>\n<td>Ma\u00e7ons, couvreurs, charpentiers, conducteurs d\u2019engins, peintres en b\u00e2timent<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Industrie &amp; m\u00e9tallurgie<\/td>\n<td>Soudeurs, chaudronniers, ajusteurs-monteurs, m\u00e9caniciens industriels<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Transports &amp; logistique<\/td>\n<td>Conducteurs routiers, caristes, m\u00e9caniciens poids lourds<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sant\u00e9 &amp; m\u00e9dico-social<\/td>\n<td>Aides-soignants, infirmiers, aides \u00e0 domicile, accompagnants \u00e9ducatifs et sociaux<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>H\u00f4tellerie &amp; restauration<\/td>\n<td>Cuisiniers, aides de cuisine, serveurs, employ\u00e9s polyvalents<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Agriculture &amp; agroalimentaire<\/td>\n<td>Ouvriers agricoles, mara\u00eechers, agents d\u2019\u00e9levage<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Services \u00e0 la personne<\/td>\n<td>Agents d\u2019entretien, assistants de vie, aides m\u00e9nag\u00e8res<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Informatique &amp; num\u00e9rique<\/td>\n<td>D\u00e9veloppeurs, techniciens syst\u00e8mes et r\u00e9seaux, experts cybers\u00e9curit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le march\u00e9 du travail europ\u00e9en conna\u00eet de profondes mutations, entre dynamisme de l\u2019emploi et d\u00e9fis structurels persistants. 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