Environ 3\u00a0700 dipl\u00f4m\u00e9s des grandes \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs fran\u00e7aises ont quitt\u00e9 l\u2019Hexagone \u00e0 la fin de leurs \u00e9tudes pour commencer leur carri\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, d\u2019apr\u00e8s le \u00ab\u00a0Barom\u00e8tre sur l\u2019expatriation et la fuite des cerveaux\u00a0\u00bb, publi\u00e9 ce mercredi par la F\u00e9d\u00e9ration Syntec en partenariat avec l\u2019institut Ipsos, portant sur 2023. Soit pr\u00e8s d\u2019un sur dix (9\u00a0%), sur les quelque 41\u00a0000 ing\u00e9nieurs ayant d\u00e9croch\u00e9 leur dipl\u00f4me cette ann\u00e9e-l\u00e0.<\/p>\n
Cette proportion est plus faible que dix ans en arri\u00e8re (11,4\u00a0% en 2013). Une comparaison qui s\u2019av\u00e8re toutefois trompeuse. Car les classes \u00e9taient moins remplies \u00e0 cette \u00e9poque, si bien qu\u2019en volume, le nombre absolu d\u2019ing\u00e9nieurs expatri\u00e9s a progress\u00e9 de +23\u00a0% (3\u00a0350 d\u00e9parts estim\u00e9s en 2013). Sur ces dix ans, ce sont ainsi quasiment 40\u00a0000 ing\u00e9nieurs qui sont partis apr\u00e8s leurs \u00e9tudes, selon ce barom\u00e8tre qui concerne des \u00e9coles toutes membres de l\u2019association CGE, qui regroupe des structures d\u2019ing\u00e9nieurs mais aussi de management et de haut enseignement, et toutes reconnues par l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n
Pr\u00e8s d\u2019un milliard pour les finances publiques \n<\/p>\n
Les jeunes ing\u00e9nieurs ne sont pas les seuls \u00e0 s\u2019expatrier une fois leur cursus termin\u00e9. Quelque 4\u00a0000 dipl\u00f4m\u00e9s des \u00e9coles de management membres de la CGE ont aussi mis les voiles en 2023 (14,8\u00a0%). Au total, parmi les 78\u00a0000 dipl\u00f4m\u00e9s de ces grandes \u00e9coles (ing\u00e9nieurs, management et haut enseignement), environ 9\u00a0000 ont quitt\u00e9 l\u2019Hexagone avec leur dipl\u00f4me en poche en 2023, soit plus d\u2019un sur dix (11,4\u00a0%).<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cette h\u00e9morragie lente et continue des talents hautement qualifi\u00e9s traduit une \u00e9rosion silencieuse, mais durable du potentiel scientifique, technologique et \u00e9conomique de la France\u00a0\u00bb, consid\u00e8re la F\u00e9d\u00e9ration Syntec. Elle va m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 alerter sur le \u00ab\u00a0risque structurel pour l\u2019innovation et la comp\u00e9titivit\u00e9\u00a0\u00bb que pourrait entra\u00eener cette expatriation croissante.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019ensemble des \u00e9coles et formations, cette fuite est estim\u00e9e entre 13\u00a0000 et 14\u00a0500 personnes chaque ann\u00e9e. Elle repr\u00e9senterait un co\u00fbt pour les d\u00e9penses publiques, chiffr\u00e9 entre 870 et 960\u00a0millions d\u2019euros par an dans le barom\u00e8tre, en raison des d\u00e9penses consenties par l\u2019\u00c9tat pour la formation sup\u00e9rieure de ces jeunes.<\/p>\n
Envie d\u2019ailleurs \n<\/p>\n
Le ph\u00e9nom\u00e8ne ne semble pas pr\u00e8s de se calmer. Pr\u00e8s de six jeunes actifs ou dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019un bac +5 envisagent une expatriation dans les trois prochaines ann\u00e9es, dont 21\u00a0% s\u00e9rieusement. Point positif\u00a0: la majorit\u00e9 d\u2019entre eux (61\u00a0%) visent un d\u00e9part temporaire, pour cinq ans maximum.<\/p>\n
Si les jeunes \u00ab\u00a0talents\u00a0\u00bb fran\u00e7ais prennent le large, ce n\u2019est pas par \u00ab\u00a0envie de fuir quelque chose\u00a0\u00bb, peut-on lire dans le barom\u00e8tre. \u00ab\u00a0En majorit\u00e9, ce n\u2019est pas leur regard sur la France ni sur leur travail ou le travail en g\u00e9n\u00e9ral qui explique ce souhait ou ce projet d\u2019expatriation. La France est d\u2019ailleurs reconnue pour l\u2019\u00e9quilibre pro-perso et la couverture sociale malgr\u00e9 des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration en de\u00e7\u00e0 de nombreux pays comparables\u00a0\u00bb, est-il \u00e9crit.<\/p>\n
Les raisons touchent plus au personnel qu\u2019au professionnel. Pour quatre aspirants sur dix, l\u2019expatriation est ainsi motiv\u00e9e par la d\u00e9couverte d\u2019une nouvelle culture, la rencontre avec de nouvelles personnes et la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer ses conditions de vie. Trois sur dix \u00e9voquent aussi l\u2019envie de \u00ab\u00a0vivre une exp\u00e9rience\u00a0\u00bb en dehors des fronti\u00e8res fran\u00e7aises.<\/p>\n
Ce sont le Canada et la Suisse qui attirent le plus les candidats fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019expatriation (respectivement 29\u00a0% et 22\u00a0% des r\u00e9pondants). Deux pays dont une partie de la population est francophone, ce qui n\u2019est pas un hasard. Le \u00ab\u00a0top 5\u00a0\u00bb est compl\u00e9t\u00e9 par les \u00c9tats-Unis (17\u00a0%), l\u2019Allemagne (16\u00a0%) et l\u2019Espagne (12\u00a0%).<\/p>\n
Changements n\u00e9cessaires \n<\/p>\n
Suite \u00e0 ce constat, la F\u00e9d\u00e9ration Syntec \u00ab\u00a0appelle \u00e0 une action rapide et coordonn\u00e9e pour conjurer ce risque de d\u00e9talentisation\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0L\u2019enjeu n\u2019est pas seulement d\u2019attirer les talents, mais surtout de cr\u00e9er les conditions permettant de les retenir et de faciliter leur retour\u00a0\u00bb, appuie-t-elle. Selon elle, il faut ainsi agir en \u00ab\u00a0urgence\u00a0\u00bb sur les \u00ab\u00a0pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux et sociaux qui p\u00e8sent sur les profils les plus qualifi\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Interrog\u00e9s, les principaux concern\u00e9s indiquent \u00e0 une tr\u00e8s grande majorit\u00e9 (86\u00a0%) que la revalorisation de leurs r\u00e9mun\u00e9rations est la mesure prioritaire pour les convaincre de rester. Un crit\u00e8re toutefois presque autant cit\u00e9 que des mesures pour faciliter l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle (85\u00a0%), des perspectives d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re plus attractives (85\u00a0% \u00e9galement), l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (84\u00a0%) et la flexibilit\u00e9 des horaires (83\u00a0%). Vaste chantier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Environ 3\u00a0700 dipl\u00f4m\u00e9s des grandes \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs fran\u00e7aises ont quitt\u00e9 l\u2019Hexagone \u00e0 la fin de leurs \u00e9tudes pour…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":431207,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[17,11,33,1011,27,55936,4074,12,378,471,34633,25,1810],"class_list":{"0":"post-431206","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-france","8":"tag-17","9":"tag-actualites","10":"tag-economie","11":"tag-fr","12":"tag-france","13":"tag-ingenieurs","14":"tag-jeunes","15":"tag-news","16":"tag-plus","17":"tag-pour","18":"tag-quittent","19":"tag-republique-francaise","20":"tag-toujours"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115299137792703227","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=431206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/431206\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=431206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=431206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=431206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}