{"id":436453,"date":"2025-10-03T15:24:10","date_gmt":"2025-10-03T15:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/436453\/"},"modified":"2025-10-03T15:24:10","modified_gmt":"2025-10-03T15:24:10","slug":"au-travail-ces-jeunes-ne-veulent-pas-reproduire-les-memes-erreurs-que-leurs-parents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/436453\/","title":{"rendered":"au travail, ces jeunes ne veulent pas reproduire les m\u00eames erreurs que leurs parents"},"content":{"rendered":"

Par
\n
\n Ivan CAPECCHI<\/a>
\n <\/strong><\/p>\n

Publi\u00e9 le<\/p>\n

3 oct. 2025 \u00e0 16h30 <\/p>\n

Sur TikTok<\/a>, il n\u2019est pas rare de voir des vid\u00e9os dans lesquelles la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/strong> \u2013 celle qui a entre 15 et 28\u00a0ans \u2013 \u00e9num\u00e8re les pratiques professionnelles qu\u2019elle n\u2019accepte plus<\/strong>, souvent en contradiction avec la g\u00e9n\u00e9ration de ses parents, avec comme maxime\u2009: \u00ab\u2009Il faut les choquer<\/strong>\u2009\u00bb. Sous-entendu\u2009: il faut choquer celles et ceux qui appliquent encore ces vieux sch\u00e9mas, mais surtout les d\u00e9noncer avec force pour qu\u2019ils ne se reproduisent plus<\/strong>.<\/p>\n

S\u2019agit-il d\u2019une simple trend (tendance) ou voit-on appara\u00eetre un vrai mouvement de fond\u2009? On a voulu t\u00e2ter le terrain en allant discuter avec les \u00e9tudiants sur le campus de Strasbourg<\/strong>.<\/p>\n

\n@mama.job<\/a> <\/p>\n

@AMANDE merci pour ton partage d\u2019exp\u00e9rience. J\u2019ai une question est-ce que pour vous la g\u00e9n\u00e9ration Z est l\u00e0 pour bousculer le monde du travail ou pour nous montrer une mani\u00e8re de travailler plus saine ?<\/p>\n

\u266c son original \u2013 MAMAJOB<\/a> <\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00ab\u200917h c\u2019est 17h\u2009\u00bb<\/p>\n

Sophie, 18\u00a0ans, est d\u2019accord avec l\u2019id\u00e9e qu\u2019\u00ab\u2009il faut les choquer\u2009\u00bb. Elle \u00e9voque par exemple le sujet des horaires<\/strong>. \u00ab\u2009Quand les gens partent \u00e0 17h parce que c\u2019est l\u2019heure, je trouve \u00e7a normal<\/strong>\u2009\u00bb, explique cette \u00e9tudiante en langues. \u00ab\u200917h c\u2019est 17h, si j\u2019ai fini ma journ\u00e9e, je ne vois pas pourquoi je resterais plus longtemps, je ne vais pas \u00eatre pay\u00e9e plus<\/strong>\u2009\u00bb, explicite-t-elle.<\/p>\n

\u00ab\u2009On n\u2019a pas besoin de travailler plus que ce qui est \u00e9crit sur le contrat<\/strong>\u2009\u00bb, l\u2019enjoint son amie C\u00e9line, partisane de \u00ab\u2009ne pas faire plus que ce qui est demand\u00e9<\/strong>\u2009\u00bb. \u00ab\u2009Il ne faut pas g\u00e2cher sa vie \u00e0 faire plus pour se faire bien voir de son patron<\/strong>\u2009\u00bb, estime-t-elle.<\/p>\n

\u00ab\u2009Je dis \u00e0 ma m\u00e8re\u2009: \u2018Pourquoi tu travailles jusque si tard le soir\u2009?\u2019\u00bb<\/p>\n

La jeune femme \u00e9voque sa m\u00e8re, qui \u00ab\u2009a tendance \u00e0 vachement penser au travail \u00e0 la maison<\/strong>\u2009\u00bb. \u00ab\u2009J\u2019ai envie de lui dire\u2009: \u2018Il est 18h, arr\u00eate de penser \u00e0 \u00e7a<\/strong>\u2018\u00bb, raconte-t-elle.<\/p>\n

Sophie aussi voit parfois sa m\u00e8re \u00ab\u2009travailler jusqu\u2019\u00e0 tard le soir en semaine\u2009\u00bb<\/strong>. \u00ab\u2009Je lui demande\u2009: \u2018Pourquoi tu travailles si tard alors que t\u2019as fini depuis belle lurette\u2009? Et elle me r\u00e9pond\u2009: \u2018Nan mais comme \u00e7a, c\u2019est fait, je n\u2019aurai plus \u00e0 le faire lundi\u2019\u00bb. \u00ab\u2009Si elle veut s\u2019avancer, elle fait ce qu\u2019elle veut, moi je ne le ferai pas<\/strong>\u2009\u00bb, ponctue Sophie.<\/p>\n

Mettre fin aux \u00ab\u2009comportements sexistes en entreprise\u2009\u00bb<\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9, Arnaud repense \u00e0 \u00ab\u2009cet ami en stage\u2009\u00bb qui avait \u00ab\u2009demand\u00e9 \u00e0 pouvoir porter un casque sur un chantier\u2009\u00bb et \u00e0 qui on a dit \u00ab\u2009non\u2009\u00bb. \u00ab\u2009C\u2019est quand m\u00eame une grosse mise en danger du stagiaire\u2009\u00bb, continue-t-il, appelant de ses v\u0153ux \u00e0 ce que ce genre de \u00ab\u2009comportements tr\u00e8s limites\u2009\u00bb cessent<\/strong>.<\/p>\n

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\u00c0 ses c\u00f4t\u00e9s, Clara mentionne les \u00ab\u2009comportements sexistes en entreprise\u2009\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

\n@soniaa_grt<\/a> <\/p>\n

#genz<\/a> #taf<\/a> #jobsetudiant<\/a> #bordeaux<\/a> <\/p>\n

\u266c son original \u2013 Sonia \ud83d\udd7a<\/a> <\/p>\n<\/blockquote>\n

Des avis qui divergent sur la m\u00e9thode \u00e0 employer<\/p>\n

Pour eux, il faut employer la m\u00e9thode forte<\/strong> pour que les choses changent. \u00ab\u00a0Les choquer, c\u2019est vraiment appropri\u00e9 comme terme \u00bb<\/strong>,\u2009\u00bbconsid\u00e8re C\u00e9line. \u00ab\u00a0Les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, qui \u00e9taient plus soumises, n\u2019ont pas permis de faire bouger les choses \u00bb<\/strong>,\u2009constate-t-elle. \u00ab\u00a0Je pense que si on continue d\u2019y aller doucement, \u00e7a ne va pas marcher \u00bb<\/strong>,\u2009abonde Clara.<\/p>\n

No\u00e9 n\u2019est pas de cet avis. \u00ab\u00a0Je ne pense pas que ce soit la bonne fa\u00e7on de faire<\/strong>. Ce n\u2019est pas en allant compl\u00e8tement \u00e0 contre-courant qu\u2019on va faire changer les choses. Il faut peut-\u00eatre essayer d\u2019amener les choses par la mani\u00e8re douce <\/strong>\u00bb,\u2009esquisse-t-il.<\/p>\n

Lui ne se retrouve pas vraiment dans la trend \u00e9voqu\u00e9e plus t\u00f4t. Sur les horaires par exemple, \u00ab\u00a0\u00e7a d\u00e9pend du travail qu\u2019il y a \u00e0 faire \u00bb<\/strong>,\u2009juge-t-il. \u00ab\u00a0Si tu termines ton travail avant l\u2019heure, autant rentrer, si tu finis apr\u00e8s, tu pourras peut-\u00eatre partir plus t\u00f4t le lendemain. Dans tous les cas, \u00e7a ne me d\u00e9range pas de rester 10 ou 15 minutes de plus pour achever un travail correctement <\/strong>\u00bb,\u2009t\u00e9moigne-t-il.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Moi je suis plut\u00f4t \u00e0 l\u2019ancienne\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u2009Antoine, lui, se dit carr\u00e9ment \u00ab\u00a0\u00e0 \u2009l\u2019ancienne<\/strong> \u00bb\u00a0sur ces sujets. \u00ab\u00a0Quand je vois comme quoi il ne faut pas rentrer trop tard par exemple, moi je ne comprends pas<\/strong>. Si t\u2019aimes bien ce que tu fais, autant rester <\/strong>\u00bb,\u2009dit celui dont le \u00ab\u00a0p\u00e8re qui travaille dans le b\u00e2timent rentrait parfois tard le soir \u00bb.<\/p>\n

Juste \u00ab\u00a0par rapport aux femmes, oui \u00e7a c\u2019est normal<\/strong> [de faire changer les mentalit\u00e9s] \u00bb, glisse-t-il.<\/p>\n

Gouffre entre attentes et r\u00e9alit\u00e9<\/p>\n

Publi\u00e9e en avril dernier par l\u2019Institut Montaigne, l\u2019\u00e9tude \u00ab\u00a0Les jeunes et le travail :\u2009aspirations et d\u00e9sillusions des 16-30 ans \u00bb<\/a>\u00a0contre une g\u00e9n\u00e9ration attach\u00e9e au travail mais d\u00e9\u00e7ue par ses conditions<\/strong>.<\/p>\n

66 %\u2009jugent qu\u2019il existe un fort \u00e9cart entre leurs attentes<\/strong> (\u00e9quilibre, reconnaissance, qualit\u00e9 de vie) et la r\u00e9alit\u00e9 des <\/strong>emplois<\/a>. Les risques psychosociaux<\/strong> dominent les pr\u00e9occupations, et 27 %\u2009disent avoir subi du harc\u00e8lement moral<\/strong>, 9 %\u2009sexuel<\/strong>. Les plus dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong>, surtout issus de fili\u00e8res g\u00e9n\u00e9ralistes, ainsi que les jeunes femmes dans les m\u00e9tiers de service<\/strong>, se disent particuli\u00e8rement d\u00e9sillusionn\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

Paradoxe<\/p>\n

Ce malaise d\u00e9bouche sur un paradoxe<\/strong> :\u2009les jeunes disent vouloir la stabilit\u00e9 professionnelle<\/strong>, mais 60 %\u2009envisagent tout de m\u00eame de quitter leur entreprise d\u2019ici cinq ans<\/strong>, dont la moiti\u00e9 pour se mettre \u00e0 leur compte. Ils restent attach\u00e9s \u00e0 l\u2019id\u00e9e de travailler, mais refusent de le faire \u00e0 des conditions qu\u2019ils jugent sacrificielles<\/strong> :\u2009longues heures, faible reconnaissance, sant\u00e9 psychologique n\u00e9glig\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n

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