{"id":442260,"date":"2025-10-06T06:17:17","date_gmt":"2025-10-06T06:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/442260\/"},"modified":"2025-10-06T06:17:17","modified_gmt":"2025-10-06T06:17:17","slug":"aux-etats-unis-les-faux-recruteurs-et-fausses-offres-demploi-explosent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/442260\/","title":{"rendered":"aux \u00c9tats-Unis, les faux recruteurs et fausses offres d’emploi explosent"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s une s\u00e9rie d’entretiens, Nicole Becker \u00e9tait ravie de recevoir une proposition d’embauche de la part d’une marque de v\u00eatements de sport. Mais comme nombre d’Am\u00e9ricains r\u00e9cemment, elle a \u00e9t\u00e9 victime d’une escroquerie.<\/p>\n

Nicole Becker s’est fait avoir. En juillet, une pr\u00e9tendue marque chinoise de v\u00eatements de sport a offert \u00e0 cette femme de 37 ans vivant dans l’Oregon (nord-ouest), un poste \u00e0 responsabilit\u00e9 dans la communication. Apr\u00e8s un premier entretien en ligne avec quelqu’un se pr\u00e9sentant comme responsable des ressources humaines, elle a eu un appel avec un soi-disant directeur du marketing et des ventes.<\/p>\n

Au terme d’un processus qui a dur\u00e9 deux semaines et de prime abord cr\u00e9dible, elle signe une proposition d’embauche d\u00e9taill\u00e9e accompagn\u00e9e d’une pr\u00e9sentation de ses r\u00f4le, budget et objectifs pour les six premiers mois.<\/p>\n

Mais rapidement un doute s’installe. L’entreprise lui demande d’acheter elle-m\u00eame un ordinateur et un t\u00e9l\u00e9phone portable chez un revendeur d\u00e9sign\u00e9, tout en lui promettant de la rembourser sur sa premi\u00e8re paye… Mais comme nombre d’Am\u00e9ricains r\u00e9cemment, elle a \u00e9t\u00e9 victime d’une escroquerie<\/a>.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est l\u00e0 que mon coeur s’est serr\u00e9 et je me suis dit: ‘Oh non, je me suis fait avoir par une fausse offre d’emploi'\u00a0\u00bb, explique \u00e0 l’AFP Nicole Becker, demandant que son vrai nom ne soit pas d\u00e9voil\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est effrayant parce que je me consid\u00e8re comme une personne intelligente et inform\u00e9e, surtout en ce qui concerne l’IA et les escroqueries en g\u00e9n\u00e9ral. Si je peux me faire escroquer, \u00e7a peut arriver \u00e0 tout le monde\u00a0\u00bb, ajoute-t-elle.<\/p><\/blockquote>\n

De fausses offres d’emploi \u00e0 des faux recruteurs, les escroqueries en ligne explosent aux \u00c9tats-Unis. En cause: le recul du march\u00e9 du travail ainsi que l’essor de l’intelligence artificielle (IA)<\/a> qui rend ces stratag\u00e8mes toujours plus sophistiqu\u00e9s selon les experts.<\/p>\n

1.471 dollars par escroquerie en moyenne<\/p>\n

Les escroqueries \u00e0 l’emploi ont bondi de plus de 1.000% entre mai et juillet, p\u00e9riode o\u00f9 les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s entrent en g\u00e9n\u00e9ral sur le march\u00e9 du travail, selon l’entreprise am\u00e9ricaine McAfee.<\/p>\n

Pr\u00e8s d’un Am\u00e9ricain sur trois affirme avoir re\u00e7u une fausse offre d’emploi par sms, soulignant que \u00ab\u00a0ces escroqueries ont d\u00e9pass\u00e9 le cadre des e-mails pour s’immiscer dans nos conversations quotidiennes\u00a0\u00bb, selon McAfee.<\/p><\/blockquote>\n

D’apr\u00e8s la m\u00eame source, les victimes font face \u00e0 des pertes consid\u00e9rables: en moyenne 1.471 dollars par escroquerie pour un total de 12 milliards de dollars l’ann\u00e9e derni\u00e8re, soit une augmentation de 21% par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les escrocs tirent parti des tensions sur le march\u00e9 du travail, o\u00f9 davantage de personnes se disputent un nombre r\u00e9duit d’offres, et parall\u00e8lement l’IA g\u00e9n\u00e9rative permet \u00e0 des personnes malintentionn\u00e9es de cr\u00e9er plus facilement de faux messages, de faux profils de recruteurs et m\u00eame de faux entretiens\u00a0\u00bb, explique \u00e0 l’AFP Lisa Plaggemier, directrice de l’organisation National Cybersecurity Alliance.<\/p>\n

Faux ch\u00e8ques<\/p>\n

L’agence am\u00e9ricaine de protection des consommateurs (FTC) a r\u00e9cemment mis en garde contre les \u00ab\u00a0escroqueries aux faux ch\u00e8ques\u00a0\u00bb, quand de faux employeurs envoient des ch\u00e8ques falsifi\u00e9s pour que les victimes ach\u00e8tent du mat\u00e9riel aupr\u00e8s de vendeurs sp\u00e9cifiques. Mais les employeurs peuvent aussi \u00eatre victimes de ces fraudes.<\/p>\n

En juillet, la police f\u00e9d\u00e9rale am\u00e9ricaine (FBI) a mis en garde contre des escrocs nord-cor\u00e9ens se faisant passer pour des Am\u00e9ricains afin \u00ab\u00a0d’\u00eatre embauch\u00e9s et avoir acc\u00e8s au r\u00e9seau d’entreprises am\u00e9ricaines\u00a0\u00bb. Une enqu\u00eate r\u00e9cente men\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine Gartner aupr\u00e8s de 3.000 candidats a montr\u00e9 que 6% d’entre eux se sont d\u00e9j\u00e0 fait passer pour quelqu’un d’autre ou ont demand\u00e9 \u00e0 un tiers de se faire passer pour eux.<\/p>\n

Elle estime que d’ici 2028, un profil de candidat sur quatre dans le monde sera un faux. En cons\u00e9quence, plusieurs entreprises qui avaient initialement adopt\u00e9 des outils d’IA pour le recrutement reviennent maintenant aux entretiens en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cela devient plus dur pour les employeurs d’\u00e9valuer les v\u00e9ritables comp\u00e9tences des candidats et dans certains cas, leurs identit\u00e9s\u00a0\u00bb, explique Jamie Kohn, de la soci\u00e9t\u00e9 Gartner.<\/p><\/blockquote>\n

Selon elle, \u00ab\u00a0les employeurs sont de plus en plus inquiets par ces fraudes\u00a0\u00bb qui cr\u00e9ent des \u00ab\u00a0risques de cybers\u00e9curit\u00e9 pouvant \u00eatre bien plus s\u00e9rieux qu’une erreur de recrutement.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Apr\u00e8s une s\u00e9rie d’entretiens, Nicole Becker \u00e9tait ravie de recevoir une proposition d’embauche de la part d’une marque…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":442261,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1589],"tags":[11,73,1866,12,1864,1865,1863,308],"class_list":{"0":"post-442260","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etats-unis","8":"tag-actualites","9":"tag-etats-unis","10":"tag-etats-unis-damerique","11":"tag-news","12":"tag-united-states","13":"tag-united-states-of-america","14":"tag-us","15":"tag-usa"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115325766531379017","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/442260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=442260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/442260\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/442261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=442260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=442260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=442260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}