{"id":44431,"date":"2025-04-22T16:55:14","date_gmt":"2025-04-22T16:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/44431\/"},"modified":"2025-04-22T16:55:14","modified_gmt":"2025-04-22T16:55:14","slug":"un-rapport-confirme-un-tabou-tenace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/44431\/","title":{"rendered":"un rapport confirme un tabou tenace"},"content":{"rendered":"

\"Une<\/a>Selon un sondage de l\u2019IFOP, 11 % des entreprises fran\u00e7aises ont d\u00e9j\u00e0 mis en place des mesures pour accompagner les femmes pendant cette p\u00e9riode de transition hormonale. \u00a9 Adobe Stock \t\t\t <\/a> <\/p>\n

En 2025, parler de menstruations ou d\u2019endom\u00e9triose<\/a> commence tout juste \u00e0 s\u2019inviter dans les conversations professionnelles. Mais la m\u00e9nopause, elle, reste le grand tabou<\/a>. Pourtant, plus de 8 millions de femmes actives en France sont ou seront concern\u00e9es \u00e0 court terme. Selon une enqu\u00eate du collectif Femmes de Sant\u00e9, pr\u00e8s de 87 % des femmes entre 50 et 65 ans subissent au moins un sympt\u00f4me li\u00e9 \u00e0 la m\u00e9nopause. Parmi elles, environ 25 % souffrent de troubles s\u00e9v\u00e8res, tels que l\u2019insomnie chronique<\/a>, l\u2019irritabilit\u00e9 extr\u00eame ou encore des pertes de concentration handicapantes.<\/p>\n

Le plus pr\u00e9occupant ? 51 % des femmes affirment que la m\u00e9nopause affecte n\u00e9gativement leur travail, selon une \u00e9tude relay\u00e9e par Lib\u00e9ration, mais \u00e0 peine une sur trois ose en parler \u00e0 son employeur ou \u00e0 ses coll\u00e8gues. La peur d\u2019\u00eatre per\u00e7ue comme \u201cmoins performante\u201d, \u201cmoins fiable\u201d, voire \u201cvieillissante\u201d, conduit \u00e0 un silence pesant. Un silence qui isole, fragilise, et freine parfois les carri\u00e8res.\u00a0<\/p>\n

Et pourtant, les choses pourraient bien changer. Un rapport de la d\u00e9put\u00e9e Ensemble St\u00e9phanie Rist sur la m\u00e9nopause, remis en 2025, pr\u00e9conise de mieux prendre en charge cette p\u00e9riode de la vie qui affecte parfois profond\u00e9ment la sant\u00e9 physique, mentale<\/a> et la carri\u00e8re des femmes. Dans la foul\u00e9e, l\u2019UNSA, principal syndicat engag\u00e9 sur cette question, a salu\u00e9 cette initiative et affich\u00e9 son soutien \u00e0 toutes les pistes visant \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9 des femmes au travail.<\/p>\n

M\u00e9nopause encore tabou au travail : un non-dit bien ancr\u00e9 Des cons\u00e9quences concr\u00e8tes sur la vie professionnelle<\/strong> <\/p>\n

On est loin d\u2019un simple d\u00e9sagr\u00e9ment passager. La m\u00e9nopause peut transformer le quotidien professionnel en v\u00e9ritable parcours du combattant. Entre les nuits hach\u00e9es et les sueurs incontr\u00f4lables<\/a>, certaines femmes peinent \u00e0 tenir un rythme de travail soutenu. Concentration en berne, m\u00e9moire qui flanche, \u00e9motions \u00e0 fleur de peau\u2026 Ces effets peuvent impacter directement la productivit\u00e9 et le bien-\u00eatre au travail.<\/a><\/p>\n

Le rapport du S\u00e9nat sur la sant\u00e9 des femmes, publi\u00e9 en 2023, \u00e9voque m\u00eame la d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail li\u00e9e aux sympt\u00f4mes non pris en compte. Il souligne que les entreprises qui ignorent ces r\u00e9alit\u00e9s participent \u00e0 une forme de discrimination indirecte, en ne mettant rien en place pour accompagner cette \u00e9tape physiologique incontournable. R\u00e9sultat, des arr\u00eats maladie, des demandes de temps partiel, voire des d\u00e9missions<\/a>. Une spirale co\u00fbteuse, \u00e0 la fois pour les femmes et pour l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n

Le regard change\u2026 doucement<\/strong> <\/p>\n

Si la France a longtemps laiss\u00e9 le sujet de la m\u00e9nopause dans l\u2019angle mort des politiques de sant\u00e9 au travail, le Royaume-Uni fait figure de mod\u00e8le : guides officiels, programmes de sensibilisation en entreprise, certifications \u00ab menopause-friendly \u00bb\u2026 Outre-Manche, on a compris depuis longtemps qu\u2019une femme \u00e0 l\u2019aise dans son corps travaille mieux.<\/p>\n

Mais en France, les lignes commencent timidement \u00e0 bouger. En avril 2025, la d\u00e9put\u00e9e et rhumatologue St\u00e9phanie Rist a rendu un rapport tr\u00e8s attendu intitul\u00e9 \u00ab La m\u00e9nopause en France : 25 propositions pour enfin trouver le chemin de l\u2019action \u00bb. Une mission parlementaire ambitieuse, qui appelle \u00e0 sortir du non-dit et \u00e0 prendre \u00e0 bras-le-corps ce sujet de sant\u00e9 publique. Parmi ses propositions concr\u00e8tes : la cr\u00e9ation d\u2019espaces de repos climatis\u00e9s, l\u2019assouplissement des horaires, l\u2019adaptation des postes de travail, mais aussi la formation des encadrants pour leur permettre d\u2019aborder la m\u00e9nopause avec \u00e9coute et bienveillance, sans g\u00eane ni tabou.<\/p>\n

Dans la foul\u00e9e, la ministre du Travail Catherine Vautrin a exprim\u00e9 sa volont\u00e9 d\u2019int\u00e9grer la question de la m\u00e9nopause \u00e0 la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re. Une avanc\u00e9e institutionnelle in\u00e9dite, qui pourrait permettre \u00e0 des milliers de femmes de parler de leurs sympt\u00f4mes dans un cadre s\u00e9curis\u00e9 et d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des am\u00e9nagements adapt\u00e9s.\u00a0<\/p>\n

Le traitement hormonal : encore des r\u00e9sistances <\/p>\n

Parler de la m\u00e9nopause, c\u2019est aussi \u00e9voquer les solutions pour en att\u00e9nuer les effets. Le traitement hormonal de la m\u00e9nopause (THM), longtemps point\u00e9 du doigt<\/a>, fait aujourd\u2019hui l\u2019objet d\u2019une r\u00e9habilitation prudente. Autrefois prescrit \u00e0 grande \u00e9chelle, il a connu un v\u00e9ritable d\u00e9samour apr\u00e8s les \u00e9tudes des ann\u00e9es 2000 liant THM et risque de cancer du sein. Alors que 50 % des femmes fran\u00e7aises en b\u00e9n\u00e9ficiaient il y a vingt ans, elles ne sont aujourd\u2019hui plus que 10 %, selon l\u2019Inserm.<\/p>\n

Or, les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes, notamment celles du British Medical Journal ou de l\u2019Inserm, montrent que les traitements actuels sont mieux dos\u00e9s, mieux surveill\u00e9s<\/a>, et peuvent significativement am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie, en limitant les effets secondaires. Mais le climat de m\u00e9fiance persiste. Et tant que le sujet reste tabou dans les entreprises, les femmes h\u00e9sitent \u00e0 consulter, \u00e0 en parler, et \u00e0 se soigner.<\/p>\n

Ouvrir la parole, am\u00e9nager, normaliser <\/p>\n

Briser le tabou de la m\u00e9nopause au travail, ce n\u2019est pas juste une lubie f\u00e9ministe ou un caprice RH. C\u2019est un enjeu de sant\u00e9 publique, de performance \u00e9conomique, et d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. En donnant aux femmes la possibilit\u00e9 de s\u2019exprimer librement, sans peur du jugement ou de la stigmatisation, les entreprises gagneraient en productivit\u00e9, en coh\u00e9sion, et en attractivit\u00e9.<\/p>\n

Il ne s\u2019agit pas d\u2019inventer une \u201cjourn\u00e9e mondiale de la bouff\u00e9e de chaleur\u201d, mais simplement de consid\u00e9rer la m\u00e9nopause comme un \u00e9v\u00e9nement de sant\u00e9 comme un autre, qui m\u00e9rite un r\u00e9el accompagnement.<\/p>\n

\n

\u00c0 SAVOIR<\/strong><\/p>\n

En France, 40 % des femmes m\u00e9nopaus\u00e9es envisagent de quitter leur emploi en raison de leurs sympt\u00f4mes, selon une \u00e9tude men\u00e9e par le groupe britannique Gen-M et relay\u00e9e en France par Ouest-France en avril 2025.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

<\/a> Inscrivez-vous \u00e0 notre newsletter
Ma Sant\u00e9 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Selon un sondage de l\u2019IFOP, 11 % des entreprises fran\u00e7aises ont d\u00e9j\u00e0 mis en place des mesures pour…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":44432,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[13233,13234,1011,27,72,13235,71],"class_list":{"0":"post-44431","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sante","8":"tag-bouffu00e9es-de-chaleur","9":"tag-cycle-menstruel","10":"tag-fr","11":"tag-france","12":"tag-health","13":"tag-mu00e9decine-du-travail","14":"tag-sante"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/114382669567970682","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44431\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}