{"id":450169,"date":"2025-10-09T14:07:22","date_gmt":"2025-10-09T14:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/450169\/"},"modified":"2025-10-09T14:07:22","modified_gmt":"2025-10-09T14:07:22","slug":"ces-metiers-vont-connaitre-des-hausses-de-salaires-inedites-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/450169\/","title":{"rendered":"Ces m\u00e9tiers vont conna\u00eetre \u00ab\u00a0des hausses de salaires in\u00e9dites\u00a0\u00bb en 2026"},"content":{"rendered":"<p>Quels sont les m\u00e9tiers qui b\u00e9n\u00e9ficieront des plus fortes hausses de r\u00e9mun\u00e9ration en\u00a02026\u00a0? Le cabinet de recrutement Robert Half a r\u00e9pondu \u00e0 cette question ce mercredi 8\u00a0octobre 2025 en publiant son guide des salaires 2026. Il en ressort que malgr\u00e9 un ralentissement du march\u00e9 de l\u2019emploi, la tendance g\u00e9n\u00e9rale reste \u00e0 la hausse, rapporte  <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/salaire-voici-le-secteur-ou-les-remunerations-vont-le-plus-flamber-en-2026-1519290\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Capital<\/a> .<\/p>\n<p>Le salaire des cadres devrait progresser de 2,16\u00a0% en moyenne, soit l\u00e9g\u00e8rement moins qu\u2019en\u00a02025 (+\u00a02,9\u00a0%). Une \u00e9volution plus mod\u00e9r\u00e9e li\u00e9e au <strong>\u00ab\u00a0contexte \u00e9conomique et g\u00e9opolitique incertain\u00a0\u00bb<\/strong>, selon Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director de Robert Half France, mais \u00e9galement au ralentissement de l\u2019inflation.<\/p>\n<p>Les ressources humaines en t\u00eate<\/p>\n<p>Si la progression globale reste contenue, les m\u00e9tiers des ressources humaines se d\u00e9marquent avec une hausse moyenne de 5,87\u00a0% en\u00a02026. Dans certaines sp\u00e9cialit\u00e9s, les augmentations atteignent m\u00eame plus de 10\u00a0%. <strong>\u00ab\u00a0Les fonctions RH connaissent des hausses de salaires in\u00e9dites, preuve de leur r\u00f4le central dans la transformation des entreprises\u00a0\u00bb<\/strong>, analyse l\u2019expert.<\/p>\n<p>Parmi les postes les plus valoris\u00e9s, celui de responsable r\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux enregistre une envol\u00e9e spectaculaire de 17\u00a0% sur un an, pour atteindre pr\u00e8s de 70\u00a0000\u00a0\u20ac brut annuels \u00e0 niveau d\u2019exp\u00e9rience interm\u00e9diaire. Cette progression est directement li\u00e9e \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur, en juin\u00a02026, de la r\u00e9glementation sur la transparence salariale, qui renforce le r\u00f4le strat\u00e9gique de cette fonction.<\/p>\n<p>Charg\u00e9s de formation et de recrutement<\/p>\n<p>Les charg\u00e9s de formation profitent \u00e9galement d\u2019une belle dynamique, avec une hausse de 13\u00a0% sur un an pour une r\u00e9mun\u00e9ration moyenne avoisinant 50\u00a0000\u00a0\u20ac. L\u2019essor de l\u2019intelligence artificielle et des outils num\u00e9riques en entreprise red\u00e9finit les besoins en comp\u00e9tences, pla\u00e7ant la formation continue au c\u0153ur des priorit\u00e9s RH.<\/p>\n<p>Enfin, les charg\u00e9s de recrutement voient leurs salaires grimper de 12\u00a0%. Dans un march\u00e9 o\u00f9 les candidats se montrent plus frileux \u00e0 changer de postes, les entreprises doivent redoubler d\u2019efforts pour attirer les profils qualifi\u00e9s, explique Matthieu Imbert-Bouchard. Selon lui, <strong>\u00ab\u00a0les entreprises sont contraintes d\u2019aller chercher des candidats d\u00e9j\u00e0 en poste pour pallier leurs besoins.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Quels sont les m\u00e9tiers qui b\u00e9n\u00e9ficieront des plus fortes hausses de r\u00e9mun\u00e9ration en\u00a02026\u00a0? 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