dans le Finist\u00e8re<\/a> et au si\u00e8ge r\u00e9gional, \u00e0 Saint-Jacques-de-la-landes.<\/p>\nSentiment de malaise<\/p>\n
\u00ab J\u2019ai fait un burn-out en 2020, j\u2019\u00e9tais surcharg\u00e9 de travail, j\u2019ai fini par tomber dans un \u00e9puisement professionnel \u00bb, t\u00e9moigne Jean1, licenci\u00e9 pour inaptitude apr\u00e8s 35 ans de bo\u00eete. Anne1, salari\u00e9e de la CCI Bretagne entre 2010 et 2019, d\u00e9nonce elle aussi une \u00ab surcharge de travail \u00bb et une ambiance de \u00ab flicage \u00bb.<\/p>\n
\u00ab Les temps de pause \u00e9taient surveill\u00e9s. Pas chronom\u00e9tr\u00e9s certes, mais beaucoup de monde s\u2019en plaignait. L\u2019ambiance \u00e9tait mauvaise et si le manager \u00e9tait \u00e0 proximit\u00e9, les \u00e9changes \u00e9taient tr\u00e8s factuels et extr\u00eamement rapides. \u00bb Des t\u00e9moignages comme ceux-ci, Le Mensuel en a recens\u00e9 pr\u00e8s d\u2019une dizaine. Ce sentiment de malaise refl\u00e8te-t-il une r\u00e9alit\u00e9 objective ? Difficile \u00e0 \u00e9tablir. N\u00e9anmoins, en dix ans, deux rapports ont \u00e9t\u00e9 \u00e9mis en raison du mal-\u00eatre \u00e0 la CCI.<\/p>\n
Des indicateurs qui se d\u00e9gradent<\/p>\n
Le premier, \u00e9manant du cabinet Montgolfi\u00e8re management, date de 2015. Il \u00e9valuait \u00e0 2,5 sur 4 le \u00ab niveau de risques psychosociaux \u00bb, qui traduit une \u00ab situation pr\u00e9occupante de flous dans les rep\u00e8res habituels \u00bb d\u00e9bouchant sur des \u00ab cas de burn-out et de d\u00e9pressions \u00bb. Huit ans plus tard, l\u2019Association sant\u00e9 travail (AST) 35 est intervenue suite \u00e0 une sollicitation du m\u00e9decin de travail. Selon l\u2019AST, au sein du service comptabilit\u00e9, deux personnes ont fait l\u2019objet de longs arr\u00eats de travail en lien avec des surcharges de travail, dans un contexte o\u00f9 la directrice administrative et financi\u00e8re \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 elle-m\u00eame en arr\u00eat pour les m\u00eames raisons. Le rapport de l\u2019AST d\u00e9crit notamment une \u00ab instabilit\u00e9 \u00bb progressive et \u00ab un manque de reconnaissance \u00bb.<\/p>\n
En 2024, les indicateurs, parues dans un rapport 2025 du CSE, ne montraient pas de r\u00e9elles am\u00e9liorations. Le chiffre des d\u00e9parts annuels est pass\u00e9 de 151 en 2021 \u00e0 169 en trois ans, pour un effectif total de 837 personnes. Malgr\u00e9 une baisse du nombre de salari\u00e9s, le nombre de jours d\u2019absence a bondi de 20 %, tandis que celui des arr\u00eats-maladie a augment\u00e9 de 8 % entre 2021 et 2024. Notamment ceux li\u00e9s \u00e0 des \u00ab accidents de trajet, du travail ou des maladies professionnelles \u00bb (+ 18 %). Les d\u00e9missions ont, elles, doubl\u00e9 (20 en 2021 \u00e0 40 en 2024).<\/p>\n
Qu\u2019en dit la direction ? Contact\u00e9s \u00e0 plusieurs reprises depuis deux mois, nos interlocuteurs sont rest\u00e9s muets \u00ab C\u2019est la maison du secret \u00bb, relevait, en juin, une salari\u00e9e de la CCI du Finist\u00e8re. Comme un vent d\u2019omerta qui semble souffler de Brest \u00e0 Rennes.<\/p>\n
1 Les pr\u00e9noms ont \u00e9t\u00e9 chang\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab Une situation complexe de travail au sein de la CCI d\u2019Ille-et-Vilaine, voire une ambiance d\u00e9l\u00e9t\u00e8re qui ont…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":454220,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2821],"tags":[1111,11,829,1777,674,1011,27,848,12,584,25],"class_list":{"0":"post-454219","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rennes","8":"tag-actu","9":"tag-actualites","10":"tag-bretagne","11":"tag-eu","12":"tag-europe","13":"tag-fr","14":"tag-france","15":"tag-ille-et-vilaine","16":"tag-news","17":"tag-rennes","18":"tag-republique-francaise"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115353748254603552","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/454219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=454219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/454219\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/454220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=454219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=454219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=454219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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