{"id":469209,"date":"2025-10-17T05:30:12","date_gmt":"2025-10-17T05:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/469209\/"},"modified":"2025-10-17T05:30:12","modified_gmt":"2025-10-17T05:30:12","slug":"letude-eurofound-revele-que-la-france-fait-moins-bien-que-lallemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/469209\/","title":{"rendered":"l\u2019\u00e9tude Eurofound r\u00e9v\u00e8le que la France fait moins bien que l\u2019Allemagne"},"content":{"rendered":"\n

La France aurait-elle encore des le\u00e7ons \u00e0 recevoir du mod\u00e8le rh\u00e9nan\u00a0? L\u2019Allemagne d\u00e9croche en tout cas une meilleure place dans le volet autonomie de l\u2019enqu\u00eate Eurofound sur les conditions de travail en Europe. Qu\u2019ils soient salari\u00e9s ou ind\u00e9pendants, 43\u00a0% des travailleurs fran\u00e7ais d\u00e9clarent en\u00a02024 avoir toujours ou la plupart du temps la possibilit\u00e9 d\u2019influencer les d\u00e9cisions importantes concernant leur travail.<\/p>\n

Ce taux progresse de 2\u00a0points par rapport \u00e0 2015, mais demeure inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de l\u2019Union europ\u00e9enne (46\u00a0%) et surtout \u00e0 l\u2019Allemagne (54\u00a0%).<\/p>\n

Lire aussi | Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s Le travail s\u2019intensifie et s\u2019allonge en Europe, la France dans la moyenne<\/a> <\/p>\n

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Sur toutes les questions relatives \u00e0 l\u2019autonomie et \u00e0 la participation, qui constituent des leviers majeurs de motivation et de satisfaction au travail, la France appara\u00eet comme un \u00e9l\u00e8ve moyen de la classe europ\u00e9enne, toujours derri\u00e8re son voisin d\u2019outre-Rhin.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Plus autoritaire et hi\u00e9rarchique\u00a0\u00bb <\/p>\n

Ce qui n\u2019\u00e9tonne gu\u00e8re Thomas Coutrot, chercheur associ\u00e9 \u00e0 l\u2019Institut de recherches \u00e9conomiques et sociales (IRES)\u00a0: il confirme en effet que le management \u00e0 la fran\u00e7aise \u00ab\u00a0est bien plus autoritaire et hi\u00e9rarchique que son homologue allemand\u00a0\u00bb. Une diff\u00e9rence qui tient notamment au poids des syndicats\u00a0: \u00ab\u00a0Dans les enqu\u00eates europ\u00e9ennes, plus ceux-ci sont puissants, plus les salari\u00e9s se disent consult\u00e9s.\u00a0\u00bb Il est vrai aussi outre-Rhin que les syndicats sont plus port\u00e9s vers le compromis, ce qui facilite le dialogue social et la cogestion.<\/p>\n

Lire aussi | Article r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 nos abonn\u00e9s Que fait-on du travail\u00a0?\u00a0: \u00ab\u00a0Il est essentiel d\u2019associer les salari\u00e9s aux d\u00e9cisions sur le travail, y compris sa finalit\u00e9, mais on n\u2019est pas dans la cogestion\u00a0\u00bb<\/a> <\/p>\n

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L\u2019autonomie recouvre diff\u00e9rentes composantes qu\u2019Eurofound entreprend d\u2019explorer. Ainsi, 41\u00a0% des travailleurs en France d\u00e9clarent pouvoir choisir ou changer de m\u00e9thode de travail, contre 44\u00a0% dans l\u2019UE et 49\u00a0% en Allemagne. Seulement 33\u00a0% des Fran\u00e7ais peuvent choisir ou modifier leur cadence de travail, soit un score inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne (37\u00a0%) et surtout \u00e0 l\u2019Allemagne (43\u00a0%).<\/p>\n

En ce qui concerne la fixation d\u2019objectifs, 39\u00a0% des actifs fran\u00e7ais affirment \u00eatre consult\u00e9s au pr\u00e9alable toujours ou la plupart du temps, contre 40\u00a0% dans l\u2019UE et 44\u00a0% en Allemagne\u00a0; 38\u00a0% des actifs fran\u00e7ais et autant dans l\u2019Europe des Vingt-sept se disent impliqu\u00e9s dans l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019organisation et des processus de travail. Mais outre-Rhin, ce taux grimpe \u00e0 46\u00a0%.<\/p>\n

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