![\"Aix-Marseille](\"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/8e06953723230fc945edaa1b28e346.png\" "\\"")
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Chaque trimestre, HelloWork, le premier acteur digital fran\u00e7ais de l\u2019emploi et du recrutement, publie son barom\u00e8tre qui dresse un diaporama de l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n
Au troisi\u00e8me trimestre 2025, le volume d\u2019offres d\u2019emploi poursuit son repli, avec un recul global de 8% du nombre d\u2019offres d\u2019emploi diffus\u00e9es (CDI, CDD, int\u00e9rim, alternance confondus). Toutefois, le volume d\u2019offres reste \u00e9lev\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s de 2,5 millions de publications, comparable aux niveaux observ\u00e9s \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2023.<\/p>\n
Autres principaux enseignements <\/strong><\/p>\n \u2022 CDI en repli (-12\u00a0%) et CDD en hausse (+18\u00a0%)\u00a0: les entreprises misent sur la flexibilit\u00e9. Un march\u00e9 en repli mais des signes d\u2019accalmie<\/p>\n Ce troisi\u00e8me trimestre marque la poursuite de la tendance baissi\u00e8re entam\u00e9e en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, avec une diminution de 8\u00a0% des offres par rapport au troisi\u00e8me trimestre 2024. Cette contraction reste n\u00e9anmoins moins marqu\u00e9e que celle du deuxi\u00e8me trimestre 2025 (-11\u00a0%). Les mois d\u2019\u00e9t\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement difficiles (-9\u00a0%), mais septembre laisse entrevoir un l\u00e9ger mieux avec un recul limit\u00e9 \u00e0 -6\u00a0% par rapport \u00e0 l\u2019an pass\u00e9. Dans un contexte politique et social instable, marqu\u00e9 notamment par la d\u00e9mission du Premier Ministre, aucun effet d\u2019attentisme n\u2019est visible\u00a0: les entreprises semblent s\u2019habituer \u00e0 ce climat d\u2019incertitude et poursuivent leurs recrutements \u00e0 un rythme ajust\u00e9<\/p>\n \u00ab\u00a0 Le march\u00e9 de l\u2019emploi conna\u00eet toujours des turbulences, mais les signaux du mois de septembre invitent \u00e0 un certain optimisme. Les entreprises continuent de recruter, m\u00eame si elles privil\u00e9gient davantage la flexibilit\u00e9 des contrats \u00e0 court terme dans certains secteurs. L\u2019ampleur du ralentissement semble contenue et certains secteurs se distinguent par une forte dynamique. Cela illustre bien, que, malgr\u00e9 les incertitudes politiques et \u00e9conomiques, le besoin en comp\u00e9tences reste \u00e9lev\u00e9 et que les opportunit\u00e9s demeurent nombreuses pour les candidats \u00a0\u00bb, analyse David Beaurepaire<\/strong>, Directeur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 d\u2019HelloWork.<\/p>\n Des contrats qui traduisent la recherche de flexibilit\u00e9<\/p>\n Les CDI enregistrent une nouvelle forte baisse sur un an (-12\u00a0%), prolongeant une tendance observ\u00e9e depuis octobre 2024 et confirm\u00e9e au deuxi\u00e8me trimestre (-11\u00a0%). En parall\u00e8le, les CDD progressent de mani\u00e8re notable (+18\u00a0%), notamment sur les mois d\u2019ao\u00fbt et septembre, tir\u00e9s par la mont\u00e9e en puissance des services \u00e0 la personne. L\u2019int\u00e9rim reste orient\u00e9 \u00e0 la baisse (-10\u00a0%), mais la chute semble moins brutale qu\u2019au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et les donn\u00e9es de septembre laissent entrevoir une stabilisation apr\u00e8s neuf mois de recul continu. Enfin, l\u2019alternance enregistre une chute spectaculaire (-19\u00a0%), qui s\u2019explique par le double impact de la r\u00e9duction des aides de l\u2019\u00c9tat depuis avril et de l\u2019augmentation des charges depuis juillet. Traditionnellement port\u00e9e par une dynamique positive de mars \u00e0 juillet, l\u2019alternance a cette ann\u00e9e connu une hausse concentr\u00e9e sur les seuls mois de mars et avril, avant de d\u00e9crocher nettement d\u00e8s mai.<\/p>\n Des territoires touch\u00e9s de mani\u00e8re in\u00e9gale<\/p>\n Toutes les r\u00e9gions sont concern\u00e9es par le ralentissement,<\/strong> mais l\u2019intensit\u00e9 varie selon les territoires. L\u2019\u00cele-de-France, premi\u00e8re r\u00e9gion pourvoyeuse d\u2019emplois, r\u00e9siste relativement mieux que la moyenne (-6,5\u00a0%). \u00c0 l\u2019inverse, Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, deuxi\u00e8me r\u00e9gion la plus dynamique habituellement, enregistre un recul marqu\u00e9 de -10\u00a0%. Les baisses les plus fortes sont observ\u00e9es en Nouvelle-Aquitaine (-15\u00a0%), en Pays de la Loire (-15\u00a0%) et en Occitanie (-11\u00a0%). Certaines r\u00e9gions affichent toutefois une r\u00e9silience notable, comme la Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur (-1\u00a0%) et le Grand Est (-5\u00a0%).<\/p>\n Les grandes m\u00e9tropoles sous pression, sauf Nice<\/p>\n La m\u00e9tropole du Grand Paris concentre \u00e0 elle seule 37\u00a0% des offres urbaines et affiche une baisse contenue de -7\u00a0%. \u00c0 l\u2019inverse, plusieurs grandes m\u00e9tropoles subissent de lourdes corrections, notamment Nantes et Toulouse (-20\u00a0% chacune), Bordeaux (-18\u00a0%) et Lille (-18\u00a0%). Nice fait figure d\u2019exception\u00a0: la m\u00e9tropole conna\u00eet une progression des offres de +10\u00a0%, ce qui lui permet de gagner une place dans le classement national et de d\u00e9passer Strasbourg.<\/strong><\/p>\n Secteurs industriels en souffrance, la sant\u00e9 et les services \u00e0 la personne se d\u00e9marquent<\/p>\n Le secteur de la sant\u00e9 et du social conserve sa place de premier pourvoyeur d\u2019emplois, malgr\u00e9 une baisse globale de 7\u00a0%, due principalement \u00e0 la contraction des CDI. Les CDD et contrats en alternance y restent cependant orient\u00e9s \u00e0 la hausse. Les services \u00e0 la personne et aux entreprises repr\u00e9sentent d\u00e9sormais le deuxi\u00e8me secteur en volume d\u2019offres (16\u00a0%). En revanche, la situation se d\u00e9grade nettement dans les bureaux d\u2019\u00e9tudes et la R&D (-36\u00a0%), ainsi que dans l\u2019ensemble des secteurs industriels, qui accusent des reculs de 22\u00a0% \u00e0 33\u00a0% selon les fili\u00e8res (production, maintenance, ing\u00e9nierie industrielle). Dans ce paysage tendu, la comptabilit\u00e9, la gestion et la finance tirent leur \u00e9pingle du jeu, avec une hausse globale de 3\u00a0%, particuli\u00e8rement marqu\u00e9e sur les postes en CDI (+4\u00a0%).<\/p>\n Le b\u00e2timent reste le premier secteur recruteur en int\u00e9rim malgr\u00e9 un repli<\/p>\n Le BTP et la construction demeurent le premier secteur pourvoyeur d\u2019emplois en int\u00e9rim, mais le secteur enregistre une nouvelle baisse de 8\u00a0% au troisi\u00e8me trimestre, apr\u00e8s un recul d\u00e9j\u00e0 observ\u00e9 au printemps. Les difficult\u00e9s sont encore plus marqu\u00e9es dans les secteurs industriels, o\u00f9 la production et la maintenance reculent de 15\u00a0%, la logistique, la supply chain et le transport de 21\u00a0%, et l\u2019ing\u00e9nierie industrielle de 16\u00a0%. Ces fili\u00e8res sont directement affect\u00e9es par la conjoncture \u00e9conomique, comme en t\u00e9moignent les arr\u00eats de production dans plusieurs usines automobiles et la contraction des ventes qui fragilisent durablement leur activit\u00e9.<\/p>\n La bonne tenue de l\u2019industrie navale<\/p>\n Dans un contexte globalement d\u00e9favorable, la construction navale fait figure d\u2019exception. Le secteur enregistre 1 218 offres publi\u00e9es au troisi\u00e8me trimestre, soit une hausse de 18\u00a0% sur un an. Cette dynamique s\u2019explique par une forte demande sur des m\u00e9tiers techniques, comme les techniciens m\u00e9thodes, les techniciens CFAO, les soudeurs ou encore les chaudronniers. L\u2019activit\u00e9 est largement concentr\u00e9e dans l\u2019Ouest, avec 69\u00a0% des recrutements en Pays de la Loire et 12\u00a0% en Bretagne, deux r\u00e9gions qui connaissent respectivement des progressions de 27\u00a0% et 37\u00a0%. \u00c0 l\u2019inverse, la r\u00e9gion PACA enregistre un recul de 15\u00a0% des offres dans ce secteur.<\/p>\n Les m\u00e9tiers de la sant\u00e9 et du social toujours en t\u00eate<\/p>\n Les m\u00e9tiers de la sant\u00e9 se hissent en t\u00eate des profils les plus recherch\u00e9s, avec une forte demande pour les infirmiers, aides-soignants et auxiliaires de vie. En CDI, les postes de comptables, auxiliaires de vie et employ\u00e9s de restaurant dominent les offres. En CDD, les professions d\u2019enseignant, d\u2019assistant maternel et d\u2019infirmier sont les plus repr\u00e9sent\u00e9es. Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019int\u00e9rim, les entreprises recherchent principalement des caristes, des op\u00e9rateurs de production et des infirmiers. Enfin, l\u2019alternance est port\u00e9e par des recrutements d\u2019auxiliaires de vie, de charg\u00e9s de communication et de conseillers de vente.<\/p>\n Photo de Une\u00a0: \u00a9Hellowork<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Chaque trimestre, HelloWork, le premier acteur digital fran\u00e7ais de l\u2019emploi et du recrutement, publie son barom\u00e8tre qui dresse…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":514568,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2814],"tags":[1111,11,2408,1777,674,1011,27,884,12,882,25],"class_list":{"0":"post-514567","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marseille","8":"tag-actu","9":"tag-actualites","10":"tag-appels-d","11":"tag-eu","12":"tag-europe","13":"tag-fr","14":"tag-france","15":"tag-marseille","16":"tag-news","17":"tag-provence-alpes-cote-dazur","18":"tag-republique-francaise"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115499592247529796","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/514567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=514567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/514567\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/514568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=514567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=514567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=514567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2022 L\u2019alternance en forte baisse (-19\u00a0%), impact\u00e9e par la r\u00e9duction des aides publiques.
\n\u2022 Grand Est (-5\u00a0%) et PACA (-1\u00a0%) r\u00e9sistent mieux que la moyenne nationale.
\n\u2022 Seule m\u00e9tropole en progression, Nice enregistre +10\u00a0% d\u2019offres sur le trimestre.
\n\u2022 Sant\u00e9, social et services \u00e0 la personne gros pourvoyeurs d\u2019emplois (34\u00a0% des offres publi\u00e9es).
\n\u2022 Le BTP reste le premier secteur recruteur en int\u00e9rim malgr\u00e9 un repli de -8\u00a0%.
\n\u2022 L\u2019industrie navale progresse de +18\u00a0%, port\u00e9e par les grands chantiers de l\u2019Ouest.<\/p>\n