La tenue de travail \u00e9volue dans de nombreuses r\u00e9gions du monde. Ce basculement a \u00e9t\u00e9 acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 par la pand\u00e9mie de COVID-19, nombre d\u2019entre nous ayant troqu\u00e9 leur tenue de bureau contre des surv\u00eatements et des pantoufles.<\/p>\n
Les donn\u00e9es de la plateforme mondiale de recrutement Indeed montrent que le Royaume-Uni n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 cette \u00e9volution des mentalit\u00e9s. Le costume-cravate traditionnel n\u2019a plus la cote, de nombreux employeurs adoptant des codes vestimentaires plus souples. Outre la COVID-19, les facteurs \u00e0 l\u2019\u0153uvre incluent la mont\u00e9e en puissance des millennials et de la g\u00e9n\u00e9ration Z dans la population active, ainsi que l\u2019influence du secteur technologique sur d\u2019autres m\u00e9tiers.<\/p>\n
En juillet 2025, 3,3 % des offres d\u2019emploi au Royaume-Uni faisaient r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une tenue d\u00e9contract\u00e9e, soit plus de dix fois plus qu\u2019avant la pand\u00e9mie. Les expressions courantes incluent \u00ab smart casual \u00bb ou \u00ab dress for your day \u00bb. Les mentions ont augment\u00e9 brusquement au d\u00e9but de la pand\u00e9mie, pour culminer \u00e0 environ 4,0 % d\u00e9but 2023.<\/p>\n
Avant la pand\u00e9mie, les r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 une tenue d\u00e9contract\u00e9e figuraient dans moins de 1 % des annonces, et au premier semestre 2019, elles ne repr\u00e9sentaient que 0,2 %. Depuis mai 2021, toutefois, elles ne sont jamais redescendues sous les 3 %.<\/p>\n
\u00ab La pand\u00e9mie a d\u00e9clench\u00e9 des changements profonds dans la mani\u00e8re de travailler au Royaume-Uni, influen\u00e7ant les attentes quant au lieu et aux modalit\u00e9s de travail, mais aussi quant \u00e0 ce que nous portons \u00bb, a soulign\u00e9 un billet de blog sign\u00e9 par les \u00e9conomistes d\u2019Indeed, Callam Pickering et Jack Kennedy.<\/p>\n
\u00ab Pour les employeurs, une politique vestimentaire assouplie en dit long sur la culture d\u2019entreprise. Et dans un march\u00e9 du travail tr\u00e8s concurrentiel, offrir de la flexibilit\u00e9, y compris sur la tenue, peut aider \u00e0 attirer les meilleurs talents \u00bb, ont-ils poursuivi.<\/p>\n
Dr Abbey Bartosiak-Ison, sp\u00e9cialiste des sciences de la consommation et de l\u2019analyse, a soulign\u00e9 qu\u2019avant la pand\u00e9mie, de nombreuses entreprises \u00e9taient davantage centr\u00e9es sur le profit, rel\u00e9guant souvent le bien-\u00eatre au second plan.<\/p>\n
\u00ab Pendant la pand\u00e9mie, l\u2019attention s\u2019est d\u00e9plac\u00e9e de mani\u00e8re radicale ; elle devait le faire. Face \u00e0 l\u2019incertitude g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et \u00e0 une anxi\u00e9t\u00e9 accrue, les employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail ont privil\u00e9gi\u00e9 la sant\u00e9, la famille et la productivit\u00e9 plut\u00f4t que l\u2019apparence \u00bb, a-t-elle indiqu\u00e9 \u00e0 Euronews Business.<\/p>\n
Une tendance appel\u00e9e \u00e0 durer<\/p>\n
Callam Pickering et Jack Kennedy estiment que, si la pand\u00e9mie a favoris\u00e9 ce basculement des standards vestimentaires au travail, il reste port\u00e9 par des \u00e9volutions sociales et culturelles plus larges.<\/p>\n
Par exemple, les millennials et la g\u00e9n\u00e9ration Z s\u2019appr\u00eatent \u00e0 devenir les deux cohortes les plus nombreuses sur le march\u00e9 du travail, et nombre d\u2019entre eux occupent d\u00e9sormais des postes de pouvoir ou d\u2019influence. Par rapport \u00e0 leurs a\u00een\u00e9s, ils privil\u00e9gient plus volontiers des codes vestimentaires d\u00e9contract\u00e9s. \u00c0 cela s\u2019ajoute une culture tech, longtemps r\u00e9tive aux normes traditionnelles du bureau, qui influence d\u2019autres industries. La Silicon Valley est depuis longtemps connue pour ses sweats \u00e0 capuche et ses baskets, donnant la priorit\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et au confort au travail plut\u00f4t qu\u2019aux traditions. <\/p>\n
Tenue d\u00e9contract\u00e9e la plus courante dans les m\u00e9tiers du soin, du marketing et des m\u00e9dias<\/p>\n
De 2020 \u00e0 2023, les offres d\u2019emploi proposant au moins 20 % de t\u00e9l\u00e9travail \u00e9taient plus susceptibles de mentionner une tenue d\u00e9contract\u00e9e.<\/p>\n
Et en 2025, les attentes en mati\u00e8re de tenue professionnelle restent fortement tributaires du m\u00e9tier. Les soins \u00e0 la personne et l\u2019aide \u00e0 domicile, le marketing, les m\u00e9dias et la communication, ainsi que l\u2019\u00e9ducation et la formation, sont autant de secteurs o\u00f9 la proportion d\u2019annonces \u00e9voquant une tenue d\u00e9contract\u00e9e est \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n
Les attitudes vis-\u00e0-vis de la tenue de travail varient aussi selon les r\u00e9gions. <\/p>\n
L\u2019Irlande du Nord affiche la part la plus \u00e9lev\u00e9e d\u2019offres mentionnant une tenue d\u00e9contract\u00e9e, suivie du Nord-Ouest de l\u2019Angleterre et des East Midlands. Londres pr\u00e9sente la part la plus faible, \u00e0 seulement 2,3 %, l\u2019\u00c9cosse \u00e9tant l\u00e9g\u00e8rement au-dessus.<\/p>\n
Les \u00e9conomistes d\u2019Indeed rel\u00e8vent que le taux inf\u00e9rieur \u00e0 Londres peut refl\u00e9ter la composition de l\u2019emploi. Beaucoup de postes rel\u00e8vent des services financiers, o\u00f9 une tenue formelle reste attendue. Dans la tech, la tenue d\u00e9contract\u00e9e est si courante qu\u2019elle est rarement mentionn\u00e9e dans les annonces.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La tenue de travail \u00e9volue dans de nombreuses r\u00e9gions du monde. Ce basculement a \u00e9t\u00e9 acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 par la…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":521098,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1588],"tags":[11,1777,674,12,473,1853,1851,1850,1852],"class_list":{"0":"post-521097","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-royaume-uni","8":"tag-actualites","9":"tag-eu","10":"tag-europe","11":"tag-news","12":"tag-royaume-uni","13":"tag-royaume-uni-de-grande-bretagne-et-dirlande-du-nord","14":"tag-uk","15":"tag-united-kingdom","16":"tag-united-kingdom-of-great-britain-and-northern-ireland"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115515485434949735","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/521097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=521097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/521097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/521098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=521097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=521097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=521097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}