{"id":528724,"date":"2025-11-12T06:13:25","date_gmt":"2025-11-12T06:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/528724\/"},"modified":"2025-11-12T06:13:25","modified_gmt":"2025-11-12T06:13:25","slug":"les-recruteurs-franciliens-discriminent-encore-les-personnes-handicapees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/528724\/","title":{"rendered":"les recruteurs franciliens discriminent encore les personnes handicap\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Par
\n
\n Glenn Gillet<\/a>
\n <\/strong><\/p>\n

Publi\u00e9 le<\/p>\n

12 nov. 2025 \u00e0 6h12 <\/p>\n

C\u2019est une vaste \u00e9tude qui pointe des pratiques discriminatoires<\/strong> chez un grand nombre de recruteurs en \u00cele-de-France. L\u2019APF France Handicap<\/a>, association historique de d\u00e9fense des droits des personnes en situation de handicap<\/a>, a fait part ce lundi 10\u00a0novembre 2025 des accablantes conclusions d\u2019une campagne dite de \u00ab\u2009testing\u2009\u00bb\u2009: 1500 CV<\/strong> factices pr\u00e9sentant le profil d\u2019une jeune femme ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s \u00e0 des entreprises et des organismes publics pour des offres d\u2019emploi<\/a> bien r\u00e9elles. Pour chaque poste, deux CV \u00e9taient envoy\u00e9s avec une seule diff\u00e9rence\u2009: une indication, ou non, du fait que la candidate \u00e9tait porteuse d\u2019un handicap, soit moteur avec fauteuil roulant<\/strong>, soit auditif avec appareillage dans l\u2019oreille<\/strong>.<\/p>\n

Jusqu\u2019\u00e0 80% de rappels en moins<\/p>\n

Les CV envoy\u00e9s concernaient principalement de postes d\u2019agents comptables ou des responsables d\u2019accueil, \u00ab\u2009des professions avec des niveaux de qualification qui reviennent souvent dans le profil sociologique des personnes en situation de handicap\u2009\u00bb, pr\u00e9cise Carole Sal\u00e8res, conseill\u00e8re nationale emploi \u00e0 l\u2019AFP France Handicap. Elle souligne par ailleurs que \u00ab\u2009ce sont des professions o\u00f9 on se dit que d\u2019embl\u00e9e, si l\u2019entreprise est accessible, il ne devrait pas y avoir de probl\u00e8me<\/strong>. Ce n\u2019est pas comme \u00eatre conducteur ou pilote de ligne o\u00f9 on peut se dire que \u00e7a va compliquer les choses\u2009\u00bb.<\/p>\n

Mais les conclusions sont rudes. D\u2019une part, \u00ab\u2009on a beaucoup de moins de chances d\u2019\u00eatre recontact\u00e9squand on mentionne un handicap que quand on ne le mentionne pas\u2009\u00bb et d\u2019autre part, \u00ab\u2009les personnes avec handicap moteur ou cumul de handicaps sont beaucoup plus p\u00e9nalis\u00e9es\u2009\u00bb, particuli\u00e8rement sur les postes d\u2019agents r\u00e9ceptionnistes o\u00f9 le taux de rappel est diminu\u00e9 de 80\u2009% par rapport aux CV qui ne font pas mention d\u2019un handicap. \u00ab\u2009Il y a l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un probl\u00e8me portant sur l\u2019image aupr\u00e8s du public et l\u2019image institutionnelle d\u2019une personne en fauteuil qui est associ\u00e9e \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s sur le niveau de comp\u00e9tence de cette personne\u2009\u00bb, analyse Carole Sal\u00e8res.<\/p>\n

Pourtant, le profil de la jeune femme pr\u00e9sent\u00e9 a tendance \u00e0 plaire puisqu\u2019elle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un taux de rappel de 75\u2009% lorsque son handicap n\u2019est pas mentionn\u00e9 d\u00e8s le CV, \u00ab\u2009ce qui est gigantesque\u2009\u00bb, souligne aupr\u00e8s de France Inter Marion Gouss\u00e9, professeure d\u2019\u00e9conomie \u00e0 l\u2019ENSAI, co-autrice de l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n

Demande de cr\u00e9ation d\u2019une amende pour les recruteurs fautifs<\/p>\n

Le comportement des recruteurs a m\u00eame pu \u00eatre diss\u00e9qu\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019envoi de CV vid\u00e9os reli\u00e9s \u00e0 un logiciel d\u2019analyse\u2009: les rares personnes qui ouvraient effectivement cette vid\u00e9o mettaient syst\u00e9matiquement pause juste apr\u00e8s la premi\u00e8re apparition du fauteuil roulant, avant de revenir en arri\u00e8re \u00ab\u2009pour v\u00e9rifier qu\u2019ils ont bien vu un fauteuil\u2009\u00bb, relate Carole Sal\u00e8res. Une fois cet \u00e9l\u00e9ment confirm\u00e9, ils fermaient alors quasi syst\u00e9matiquement l\u2019encart vid\u00e9o. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le fait de lier ce type de CV \u00e0 une candidature donne lieu \u00e0 \u00ab\u2009un taux de retour tr\u00e8s tr\u00e8s faible\u2009\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude globale a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019entreprises de tailles vari\u00e9es (grands groupes, PME\u2026) principalement en \u00cele-de-France (74\u2009% des CV ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s \u00e0 des entreprises franciliennes) et en r\u00e9gion lyonnaise, par des chercheurs de l\u2019\u00c9cole nationale de la statistique et de l\u2019analyse de l\u2019information (ENSAI) et de l\u2019universit\u00e9 Claude Bernard \u00e0 Lyon.<\/p>\n

Face aux conclusions de ces travaux, l\u2019AFP France Handicap exige un renforcement de la formation des personnes charg\u00e9es du recrutement pour permettre plus d\u2019inclusivit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi ainsi qu\u2019un renforcement de l\u2019arsenal l\u00e9gal. L\u2019association r\u00e9clame notamment la \u00ab\u2009cr\u00e9ation d\u2019une amende civile pour les recruteurs\u2009\u00bb en cas de mise en \u00e9vidence manifeste d\u2019une discrimination \u00e0 l\u2019embauche sur la base d\u2019un handicap, une sanction qui n\u2019existe pas \u00e0 ce stade. Elle travaille actuellement sur une proposition de loi<\/strong> qui sera transmise aux d\u00e9put\u00e9s dans les prochains mois.<\/p>\n

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