{"id":535338,"date":"2025-11-15T05:56:13","date_gmt":"2025-11-15T05:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/535338\/"},"modified":"2025-11-15T05:56:13","modified_gmt":"2025-11-15T05:56:13","slug":"un-employe-de-lhotel-ritz-paris-secoue-le-prestigieux-5-etoiles-en-justice-apres-avoir-ete-licencie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/535338\/","title":{"rendered":"Un employ\u00e9 de l’h\u00f4tel Ritz Paris secoue le prestigieux 5 \u00e9toiles en justice apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9"},"content":{"rendered":"

Par
\n
\n R\u00e9daction Paris<\/a>
\n <\/strong><\/p>\n

Publi\u00e9 le<\/p>\n

15 nov. 2025 \u00e0 6h36 <\/p>\n

Des salons feutr\u00e9s de l\u2019h\u00f4tel Ritz Paris<\/strong> au plus aust\u00e8re tribunal administratif de Paris<\/a>. Celui-ci avait \u00e9t\u00e9 saisi par un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical du prestigieux palace licenci\u00e9, entre autres, pour son\u00a0\u00ab\u00a0comportement agressif\u00a0\u00bb \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses sup\u00e9rieures hi\u00e9rarchiques.\u00a0Le requ\u00e9rant \u2013 qui travaillait depuis 2018 comme \u00ab\u00a0\u00e9quipier\u00a0\u00bb au \u00ab\u00a0service h\u00e9bergement\u00a0\u00bb du prestigieux cinq \u00e9toiles<\/a> de la place Vend\u00f4me<\/a> et \u00e9tait \u00ab\u00a0membre suppl\u00e9ant\u00a0\u00bb au comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) \u2013 avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 le 26 septembre 2024 pour \u00ab\u00a0motif disciplinaire\u00a0\u00bb, apr\u00e8s autorisation de l\u2019inspecteur du travail.\u00a0<\/p>\n

\u00ab\u00a0Un comportement agressif\u00a0\u00bb<\/p>\n

Sa hi\u00e9rarchie l\u2019accusait en fait d\u2019avoir \u00ab\u00a0conduit \u00e0 deux altercations\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0perturb\u00e9 le fonctionnement du service\u00a0\u00bb.\u00a0Le 23 mai 2024, il avait trait\u00e9 la premi\u00e8re gouvernante et la directrice Housekeeping de \u00ab\u00a0dictateurs\u00a0\u00bb et de \u00ab\u00a0nazis\u00a0\u00bb\u2026<\/p>\n

Ce \u00ab\u00a0comportement agressif\u00a0\u00bb \u00e9tait \u00ab\u00a0de nature \u00e0 porter atteinte \u00e0 la personne et \u00e0 la sant\u00e9 des deux salari\u00e9es concern\u00e9es\u00a0\u00bb, avait estim\u00e9 l\u2019\u00e9tablissement.\u00a0Il lui \u00e9tait \u00e9galement reproch\u00e9 d\u2019avoir pass\u00e9 sa pause \u00ab\u00a0dans une r\u00e9serve sans y avoir \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9\u00a0\u00bb, d\u2019avoir \u00ab\u00a0quitt\u00e9 son poste de travail pendant plus de trois heures\u00a0\u00bb et d\u2019avoir \u00ab\u00a0fait charger son t\u00e9l\u00e9phone\u00a0\u00bb dans une chambre o\u00f9 il travaillait, alors m\u00eame\u00a0qu\u2019il \u00ab\u00a0pr\u00e9sentait des ant\u00e9c\u00e9dents disciplinaires\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le salari\u00e9 demande sa r\u00e9int\u00e9gration au sein de l\u2019h\u00f4tel<\/p>\n

Mais le salari\u00e9 avait saisi la justice : il estimait que \u00ab\u00a0la d\u00e9cision de l\u2019inspecteur du travail \u00e9tait fond\u00e9e sur certains t\u00e9moignages qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 port\u00e9s \u00e0 sa connaissance\u00a0\u00bb et qu\u2019il n\u2019avait d\u2019ailleurs \u00ab\u00a0jamais pris connaissance de la demande d\u2019autorisation de licenciement adress\u00e9e par son employeur \u00e0 l\u2019inspecteur du travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les faits reproch\u00e9s ne sont pas d\u2019une gravit\u00e9 suffisante pour justifier la d\u00e9cision d\u2019autorisation de licenciement\u00a0\u00bb et leur \u00ab\u00a0mat\u00e9rialit\u00e9\u00a0\u00bb n\u2019est pas \u00e9tablie\u00a0\u00bb, arguait-il encore sur le fond. Il soutenait m\u00eame que cette d\u00e9cision \u00e9tait \u00ab\u00a0en lien avec son mandat\u00a0\u00bb au CSE car les faits reproch\u00e9s \u00ab\u00a0suivaient de peu\u00a0\u00bb son \u00e9lection et il n\u2019avait \u00ab\u00a0fait l\u2019objet d\u2019aucune sanction auparavant\u00a0\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Il demandait donc sa \u00ab\u00a0r\u00e9int\u00e9gration dans son emploi et dans son mandat\u00a0\u00bb et r\u00e9clamait \u00e0 l\u2019Etat \u2013 dont il estimait que la \u00ab\u00a0responsabilit\u00e9\u00a0\u00bb \u00e9tait \u00ab\u00a0engag\u00e9e\u00a0\u00bb \u2013 10 000 euros\u00a0\u00bben r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi\u00a0\u00bb.\u00a0<\/p>\n

\u00ab\u00a0La mat\u00e9rialit\u00e9 et le caract\u00e8re fautif\u00a0\u00bb des faits reproch\u00e9s sont \u00ab\u00a0\u00e9tablis\u00a0\u00bb, estime le tribunal administratif de Paris dans un jugement en date du 23 septembre 2025 et qui vient d\u2019\u00eatre rendu public. Le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019h\u00f4tel pr\u00e9cise en effet qu\u2019il est \u00ab\u00a0interdit de s\u2019introduire sans autorisation dans un office\u00a0\u00bb et la \u00ab\u00a0raison personnelle exceptionnelle\u00a0\u00bb invoqu\u00e9e par le salari\u00e9 pour justifier qu\u2019il ait charg\u00e9 son t\u00e9l\u00e9phone dans une chambre, \u00ab\u00a0\u00e0 savoir une op\u00e9ration que son fils devait subir\u00a0\u00bb, n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 signal\u00e9e \u00e0 ses \u00ab\u00a0sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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\tS’incrire<\/a>
\nDes griefs\u2026mais pas suffisamment graves<\/p>\n

Concernant l\u2019absence \u00e0 son poste de travail pendant plus de trois heures, le salari\u00e9 la justifiait par \u00ab\u00a0une moindre activit\u00e9\u00a0\u00bb et assurait avoir \u00ab\u00a0appel\u00e9 \u00e0 trois reprises la gouvernante de service pour lui demander si elle avait des t\u00e2ches \u00e0 lui confier\u00a0\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Mais \u00ab\u00a0l\u2019enqu\u00eate de l\u2019inspecteur a montr\u00e9 que la gouvernante de service n\u2019\u00e9tait pas la personne que M. X soutient avoir appel\u00e9e et (\u2026) la fiche de poste \u00e9quipier (\u2026) ne pr\u00e9voit pas le syst\u00e8me des cr\u00e9dits appliqu\u00e9 aux femmes de chambre pouvant les conduire \u00e0 finir leur service plus t\u00f4t\u00a0\u00bb, objecte le tribunal administratif de Paris. Quant \u00e0 l\u2019altercation avec les deux salari\u00e9es, \u00ab\u00a0un t\u00e9moin a corrobor\u00e9 les propos tenus\u00a0\u00bb au cours de celle-ci par le requ\u00e9rant.\u00a0<\/p>\n

Reste que cette altercation constitue un \u00ab\u00a0fait isol\u00e9\u00a0\u00bb et le salari\u00e9 a \u00ab\u00a0pr\u00e9sent\u00e9 ses excuses\u00a0\u00bb, constate le tribunal administratif de Paris. \u00ab\u00a0D\u2019autre part (\u2026) la d\u00e9cision (\u2026) ne revient ni sur le branchement du t\u00e9l\u00e9phone personnel dans une salle de maintenance, ni sur le temps pass\u00e9 dans la r\u00e9serve ni sur l\u2019absence du poste de travail pendant plus de trois heures\u00a0\u00bb. Aucune \u00ab\u00a0d\u00e9sorganisation du fonctionnement du service\u00a0\u00bb n\u2019a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 justifi\u00e9e par l\u2019\u00e9tablissement, insistent les juges.\u00a0<\/p>\n

Et si le requ\u00e9rant \u00ab\u00a0a d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019une convocation en vue d\u2019une \u00e9ventuelle sanction disciplinaire le 5 f\u00e9vrier 2024 apr\u00e8s \u00ab\u00a0la disparition d\u2019une bi\u00e8re dans le mini-bar d\u2019une chambre de l\u2019h\u00f4tel\u00a0\u00bb, l\u2019\u00e9tablissement n\u2019avait \u00ab\u00a0pas donn\u00e9 suite \u00e0 la proc\u00e9dure disciplinaire\u00a0\u00bb car \u00ab\u00a0les \u00e9l\u00e9ments recueillis n\u2019ont pas permis d\u2019\u00e9tablir avec certitude l\u2019imputabilit\u00e9 des faits reproch\u00e9s\u00a0\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Au final, \u00ab\u00a0alors qu\u2019aucune faute disciplinaire n\u2019a \u00e9t\u00e9 reproch\u00e9e \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 depuis son embauche (\u2026) les faits fautifs ne peuvent \u00eatre regard\u00e9s comme pr\u00e9sentant un caract\u00e8re suffisamment grave pour justifier l\u2019autorisation de licenciement\u00a0\u00bb, conclut le tribunal administratif de Paris.<\/p>\n

Les juges rejettent cependant les demandes indemnitaires du salari\u00e9 et \u00ab\u00a0il n\u2019appartient pas au juge administratif d\u2019enjoindre \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 (\u2026) de r\u00e9int\u00e9grer M. X dans son emploi et dans son mandat\u00a0\u00bb : il devra donc se contenter de 1 500 euros pour le d\u00e9dommager de ses frais de justice.<\/p>\n

RB et CB \u2013 PressPepper<\/strong><\/p>\n

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