C\u2019est dans le d\u00e9cor charg\u00e9 d\u2019histoire de L\u2019Envol des Pionniers, \u00e0 Montaudran, que SII Sud-Ouest a choisi de convier les candidats \u00e0 une soir\u00e9e de recrutement pas comme les autres. Apr\u00e8s avoir organis\u00e9 un escape game sur un braquage fictif, une immersion dans un cockpit d\u2019A350 et une conqu\u00eate spatiale, l\u2019agence r\u00e9gionale du groupe SII s\u2019appr\u00eate de nouveau \u00e0 leur proposer une exp\u00e9rience unique. \u00ab\u00a0Lors de chacun de nos \u00e9v\u00e8nements, nous essayons de mettre en avant l\u2019un des nombreux secteurs pour lesquels nous intervenons. Il s\u2019agit cette fois de l\u2019a\u00e9ronautique et plus particuli\u00e8rement de son histoire\u00a0\u00bb, explique Camille Reynaud, responsable du recrutement chez SII Sud Ouest.<\/p>\n
De nombreux postes \u00e0 Toulouse et… Montr\u00e9al\u00a0!<\/p>\n
Ce jeudi 20\u00a0novembre, les participants pourront non seulement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une visite du mus\u00e9e d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019a\u00e9ropostale, mais aussi assister \u00e0 une conf\u00e9rence de Gauthier Dewas, ancien pilote de chasse et ex-leader de la Patrouille de France, et participer \u00e0 un challenge sur simulateur de vol pour tester leurs r\u00e9flexes et esprit d\u2019\u00e9quipe. La soir\u00e9e se conclura par un cocktail networking, propice aux \u00e9changes entre candidats, ing\u00e9nieurs et recruteurs. Une op\u00e9ration ludique et conviviale, mais dont l\u2019enjeu reste s\u00e9rieux\u00a0: celui d\u2019attirer de nouveaux talents sp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019IT, le cloud, la data et l\u2019IA, la cybers\u00e9curit\u00e9, les syst\u00e8mes embarqu\u00e9s ou encore la qualit\u00e9 et la mod\u00e9lisation. Et ainsi, pourvoir les nombreux postes que l\u2019agence r\u00e9gionale ouvre chaque ann\u00e9e (environ 300 sur Toulouse).<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous sommes en recrutement permanent et ce type d\u2019op\u00e9ration nous permet d\u2019approcher diff\u00e9remment les candidats. De d\u00e9couvrir leurs personnalit\u00e9s, leurs capacit\u00e9s de leadership ou de gestion du stress, notamment sur le simulateur de vol. De prendre le temps \u00e9galement d\u2019\u00e9changer sur leurs aspirations, de partager sur nos activit\u00e9s et projets, notre culture d\u2019entreprise, notre laboratoire de R&D… et de voir si nos attentes respectives peuvent matcher\u00a0\u00bb, souligne Camille Reynaud. Accessible sur validation pr\u00e9alable des CV des candidats, cette soir\u00e9e cible les profils justifiant de deux ans d\u2019exp\u00e9rience minimum. Des personnes en recherche d\u2019un poste \u00e0 Toulouse ou… au Canada\u00a0! \u00ab\u00a0Notre groupe y propose aussi de belles opportunit\u00e9s en ing\u00e9nierie syst\u00e8me a\u00e9ronautique, et nous pourront mettre en relation les personnes d\u00e9sireuses de candidater avec le directeur de notre site \u00e0 Montr\u00e9al.\u00a0\u00bb En plein essor, la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019ing\u00e9nierie et de conseil en technologies compte aujourd\u2019hui plus de 16 000 collaborateurs dans vingt pays. Elle a fait de l\u2019innovation et du recrutement diff\u00e9renciant un marqueur fort de sa culture d\u2019entreprise. Cette nouvelle op\u00e9ration, qui devrait r\u00e9unir 80 candidats, en est une nouvelle illustration.
\nIngrid Lemelle<\/p>\n