{"id":555914,"date":"2025-11-24T18:18:21","date_gmt":"2025-11-24T18:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/555914\/"},"modified":"2025-11-24T18:18:21","modified_gmt":"2025-11-24T18:18:21","slug":"pourquoi-les-entreprises-britanniques-font-marche-arriere-sur-la-diversite-et-linclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/555914\/","title":{"rendered":"Pourquoi les entreprises britanniques font marche arri\u00e8re sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion"},"content":{"rendered":"

Les entreprises du Vieux Continent vont-elles renoncer \u00e0 leurs politiques de diversit\u00e9\u00a0? C’est en tout cas\u00a0ce qui semble se passer au Royaume-Uni<\/a>, les attaques de l’administration Trump sur les politiques DEI (pour Diversit\u00e9, \u00c9quit\u00e9 et Inclusion) semblant infuser dans le reste du monde anglo-saxon.<\/p>\n

Le constat est pos\u00e9 par\u00a0le Guardian<\/a>, qui relaye une r\u00e9cente \u00e9tude du cabinet d’avocats Freeths. Celle-ci met en lumi\u00e8re un chiffre \u00e0 rebours des efforts en mati\u00e8re d’inclusivit\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u00a0: plus de la moiti\u00e9 des entreprises britanniques seraient en train de r\u00e9viser leurs politiques DEI, jug\u00e9es trop \u00ab\u00a0wokes<\/a>\u00a0\u00bb outre-Atlantique. Dans le d\u00e9tail, des entretiens men\u00e9s aupr\u00e8s de quelque\u00a0250\u00a0responsables juridiques d’entreprises britanniques de premier plan soulignent la modification, voire l’abandon pur et simple de ces mesures.<\/p>\n

\u00c0 LIRE AUSSI Libert\u00e9 d’expression\u00a0: la nouvelle offensive de la droite trumpiste<\/a><\/strong>En effet, note le quotidien britannique, parmi les entreprises r\u00e9alisant un chiffre d’affaires sup\u00e9rieur \u00e0 100\u00a0millions de livres sterling, 28\u00a0% interrog\u00e9es par le cabinet d’avocats d\u00e9clarent avoir apport\u00e9 des changements majeurs aux initiatives touchant \u00e0 la DEI et \u00e0 la durabilit\u00e9 environnementale, voire y avoir tout simplement renonc\u00e9. 26\u00a0% d’entre elles affirment aussi que les critiques am\u00e9ricaines du \u00ab\u00a0wokisme<\/a>\u00a0\u00bb ont provoqu\u00e9 des changements \u00e0 ces politiques. 32\u00a0% se contentent de noter que cela avait suscit\u00e9 des discussions sur des changements potentiels.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pression ext\u00e9rieure\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le Guardian en veut pour exemple la r\u00e9cente initiative de British Telecom, l’op\u00e9rateur britannique de t\u00e9l\u00e9communications, qui a supprim\u00e9 toutes les initiatives DEI de son syst\u00e8me de primes pour ses cadres interm\u00e9diaires, tout en s’affirmant toujours tr\u00e8s \u00ab\u00a0attach\u00e9\u00a0\u00bb aux principes de diversit\u00e9\u2026<\/p>\n

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\nQui plus est, 22\u00a0% des entreprises interrog\u00e9es pensent que les motivations de profit entrent \u00ab\u00a0tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement\u00a0\u00bb en conflit avec des pr\u00e9occupations \u00e9thiques et morales. 32\u00a0% pensent que cela arrive \u00ab\u00a0r\u00e9guli\u00e8rement\u00a0\u00bb, et 37\u00a0% \u00ab\u00a0parfois\u00a0\u00bb. Aupr\u00e8s du quotidien britannique, Philippa Dempster, associ\u00e9e principale du cabinet Freeths, souligne ainsi que \u00ab\u00a0la v\u00e9rit\u00e9 est que la recherche du profit peut avoir un impact consid\u00e9rable, voire entraver\u00a0la prise de d\u00e9cisions \u00e9thiques. Nos recherches r\u00e9v\u00e8lent une r\u00e9alit\u00e9 inqui\u00e9tante\u00a0: si les entreprises affichent leur volont\u00e9 d’agir de mani\u00e8re responsable, un foss\u00e9 important persiste entre les principes et la pratique [\u2026]. Nous constatons que certaines entreprises britanniques abandonnent des initiatives \u00e9thiques et morales pourtant essentielles sous la pression ext\u00e9rieure.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Rien d’\u00e9tonnant, quand on sait que le parti Reform UK de Nigel Farage<\/a> a r\u00e9cemment promis de supprimer les initiatives DEI des conseils qu’il contr\u00f4le au Royaume-Uni. Le pays peut, pour l’heure, encore compter sur son \u00ab\u00a0Equality Act\u00a0\u00bb, loi contre les discriminations entr\u00e9e en vigueur en 2010, qui limite encore les cons\u00e9quences d’un tel retour en arri\u00e8re. Et, peut-\u00eatre, sur un projet de loi \u00ab\u00a0\u00c9galit\u00e9\u00a0\u00bb, qui contraindrait les entreprises comptant plus de\u00a0250\u00a0salari\u00e9s \u00e0 \u00e9liminer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9s \u00e0 l’origine ethnique et au handicap. Outre-Atlantique, plusieurs entreprises dont Google, Amazon, Meta ou encore Disney ont, quant \u00e0 elles, d’ores et d\u00e9j\u00e0 abandonn\u00e9 leurs politiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion, sous la pression de l’administration Trump.<\/p>\n

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