Alors que les responsables politiques et les experts d\u00e9battent encore des avantages et des inconv\u00e9nients du t\u00e9l\u00e9travail, un rapport r\u00e9cent du Parlement britannique sugg\u00e8re que les options de travail \u00e0 distance pourraient contribuer \u00e0 stimuler l’emploi.<\/p>\n
Outre le maintien des salari\u00e9s, les chercheurs ont relev\u00e9 que des am\u00e9nagements flexibles pourraient ramener dans la vie active des personnes qui, autrement, ne pourraient pas travailler.<\/p>\n
Le rapport de la commission parlementaire, intitul\u00e9 \u00ab Le t\u00e9l\u00e9travail fonctionne-t-il ? \u00bb, s’appuie sur les t\u00e9moignages d’un large \u00e9ventail d’experts pour examiner l’impact des diff\u00e9rentes organisations du travail sur les individus, la productivit\u00e9, les entreprises et les relations au travail.<\/p>\n
Le rapport a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 quelques jours apr\u00e8s que les chiffres de l’Office national des statistiques (ONS) ont montr\u00e9 que le ch\u00f4mage au Royaume-Uni avait atteint 5 % au cours du trimestre se terminant en septembre.<\/p>\n
Alors que le march\u00e9 de l’emploi s’affaiblit, les donn\u00e9es sur les modes de travail au Royaume-Uni indiquent que les parents, les aidants et les personnes handicap\u00e9es pourraient b\u00e9n\u00e9ficier particuli\u00e8rement de conditions plus flexibles.<\/p>\n
\u00ab J’ai quitt\u00e9 mon emploi apr\u00e8s 14 ans parce que la garde d’enfants \u00e9tait trop ch\u00e8re \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 une personne interrog\u00e9e dans une enqu\u00eate cit\u00e9e par le rapport.<\/p>\n
Les auteurs de la publication ont \u00e9galement cit\u00e9 des recherches men\u00e9es en Italie, qui montrent que des am\u00e9nagements flexibles ont ouvert de nouvelles opportunit\u00e9s aux parents et aux aidants, en leur permettant de concilier plus efficacement responsabilit\u00e9s domestiques et professionnelles.<\/p>\n
En outre, le rapport souligne que les b\u00e9n\u00e9fices potentiels pour les salari\u00e9s handicap\u00e9s s’alignent \u00e9troitement sur les priorit\u00e9s affich\u00e9es du gouvernement en mati\u00e8re d’emploi des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n
Comment le t\u00e9l\u00e9travail pourrait-il lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n Le rapport reconna\u00eet qu’un grand nombre de postes doivent encore \u00eatre exerc\u00e9s en pr\u00e9sentiel, avec des diff\u00e9rences logistiques importantes entre les secteurs et les territoires.<\/p>\n Les cadres, les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires et les personnes vivant \u00e0 Londres sont bien plus susceptibles de travailler de fa\u00e7on flexible. Environ 55 % des salari\u00e9s occupant des postes de bureau travaillent en mode hybride, soit plus de deux fois le taux observ\u00e9 dans l’ensemble de la population active.<\/p>\n Le rapport conclut que le travail flexible pourrait aussi soutenir les efforts du gouvernement pour combattre les in\u00e9galit\u00e9s r\u00e9gionales en dispersant les habitants, et donc la consommation, plus uniform\u00e9ment sur l’ensemble du territoire. La commission a demand\u00e9 aux ministres de mener des recherches compl\u00e9mentaires dans ce domaine.<\/p>\n Le Royaume-Uni, leader europ\u00e9en du t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n M\u00eame s’il reste des marges d’am\u00e9lioration, le Royaume-Uni afficherait parmi les niveaux de t\u00e9l\u00e9travail les plus \u00e9lev\u00e9s au monde.<\/p>\n Selon le rapport, le taux de travail \u00e0 distance varie fortement en Europe, le Royaume-Uni arrivant en t\u00eate parmi 18 pays dans le Global Survey of Working Arrangements (G-SWA), men\u00e9 entre novembre 2024 et f\u00e9vrier 2025.<\/p>\n \u00c0 l’\u00e9chelle mondiale, les personnes travaillent en moyenne 1,2 jour par semaine depuis leur domicile, mais la fourchette est large, de seulement 0,5 jour en Cor\u00e9e du Sud \u00e0 1,9 jour au Canada.<\/p>\n Au Royaume-Uni, la moyenne est de 1,8 jour par semaine, ce qui en fait le niveau le plus \u00e9lev\u00e9 en Europe et le deuxi\u00e8me parmi les 40 pays \u00e9tudi\u00e9s. L’enqu\u00eate ne porte que sur les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires.<\/p>\n La pr\u00e9valence du travail hybride a augment\u00e9<\/p>\n Les donn\u00e9es de l’Office national des statistiques (ONS) montrent comment les modes de travail ont \u00e9volu\u00e9 depuis la pand\u00e9mie. Elles montrent clairement que la pr\u00e9valence du travail hybride a augment\u00e9 au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, de mai 2020 \u00e0 mars 2025.<\/p>\n En octobre 2025, les derni\u00e8res donn\u00e9es recueillies entre avril et juin 2025 indiquent que 39 % des adultes actifs en Grande-Bretagne travaillent au moins une partie du temps depuis leur domicile, 26 % en mode hybride et 13 % enti\u00e8rement \u00e0 distance. Les m\u00eames donn\u00e9es sugg\u00e8rent que 43 % se rendent exclusivement au travail.<\/p>\n