Plus que jamais, la France doit envisager l’inclusion comme un projet collectif majeur. Face \u00e0 des mod\u00e8les r\u00e9gressifs, comme aux USA, Hamou Bouakkaz, militant associatif aveugle, appelle dans une tribune \u00e0 r\u00e9affirmer notre capacit\u00e9 \u00e0 vivre ensemble.<\/p>\n
Par Hamou Bouakkaz, ing\u00e9nieur, \u00e9lu, enseignant, conf\u00e9rencier, auteur et dirigeant associatif, non-voyant<\/p>\n
Quand l’inclusion devient un outil de division, il est temps de repenser le projet. Aux \u00c9tats-Unis, la politique de diversit\u00e9 promue sous l’\u00e8re Trump a pris un virage id\u00e9ologique inqui\u00e9tant. Sous couvert de d\u00e9fendre une vision \u00ab\u00a0m\u00e9ritocratique\u00a0\u00bb, l’administration r\u00e9publicaine a m\u00e9thodiquement d\u00e9mantel\u00e9 les dispositifs de promotion de la diversit\u00e9, qualifi\u00e9s de \u00ab discriminations invers\u00e9es \u00bb. Programmes f\u00e9d\u00e9raux de formation \u00e0 l’inclusion supprim\u00e9s, interdictions d’aborder les questions de race et de genre dans les agences publiques : la diversit\u00e9 est devenue une cible, une menace \u00e0 \u00e9liminer.<\/p>\n
Des multinationales sous influence<\/strong><\/p>\n Pour ne pas perdre de business et d\u00e9plaire \u00e0 Mr Trump, les entreprises ont choisi de se conformer au nouveau ton ambiant. Disney, Coca-Cola, ou encore McDonald’s ont vu leurs politiques internes r\u00e9\u00e9valu\u00e9es \u00e0 la lumi\u00e8re de nouvelles pressions juridiques et m\u00e9diatiques. Des chartes internes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9crites, des programmes suspendus, des engagements vid\u00e9s de leur substance. La peur du backlash (retour du b\u00e2ton, ndlr) conservateur, amplifi\u00e9e par des menaces de proc\u00e8s et une guerre culturelle sans pr\u00e9c\u00e9dent, a fait reculer m\u00eame les multinationales les plus engag\u00e9es.<\/p>\n La force singuli\u00e8re de l’universalisme fran\u00e7ais<\/strong><\/p>\n Faut-il alors c\u00e9der \u00e0 ce mod\u00e8le ? Non, mille fois non. La France, \u00e0 rebours, peut et doit proposer un autre chemin. Depuis la R\u00e9volution fran\u00e7aise, notre R\u00e9publique s’est construite sur un socle universaliste : ce n’est pas parce qu’on a moins, qu’on est moins. Chaque individu est un citoyen avant d’\u00eatre membre d’une communaut\u00e9. Ce mod\u00e8le, souvent critiqu\u00e9 \u00e0 l’heure des revendications identitaires, garde plus que jamais une force singuli\u00e8re. Il invite \u00e0 penser l’\u00e9galit\u00e9 non par la segmentation des appartenances, mais par la promesse d’un acc\u00e8s commun aux droits, aux devoirs, \u00e0 la dignit\u00e9, et \u00e0 la reconnaissance.<\/p>\n Prendre le mod\u00e8le am\u00e9ricain \u00e0 contrepied<\/strong><\/p>\n L’universalisme fran\u00e7ais ne nie pas les diff\u00e9rences : il les d\u00e9passe, pour construire un cadre commun. Il est temps d’en faire un levier d’inclusion, et non un pr\u00e9texte d’indiff\u00e9rence. Ce mod\u00e8le doit \u00e9voluer, non pour imiter celui des \u00c9tats-Unis, mais pour le prendre \u00e0 contrepied, redevenir fid\u00e8le \u00e0 sa promesse r\u00e9volutionnaire : celle d’un monde o\u00f9 \u00ab les hommes naissent et demeurent libres et \u00e9gaux en droits \u00bb, quelle que soit leur origine, leur couleur, leur genre, leur foi ou leur situation de handicap.<\/p>\n Amplifier la politique de diversit\u00e9 dans les entreprises<\/strong><\/p>\n Les entreprises fran\u00e7aises ont un r\u00f4le majeur \u00e0 jouer. \u00c0 elles de s’engager, non pas en copiant des mod\u00e8les anglo-saxons, mais en cr\u00e9ant ou en amplifiant une politique de diversit\u00e9 \u00e0 la fran\u00e7aise : fond\u00e9e sur la mixit\u00e9 sociale, l’\u00e9galit\u00e9 des chances et la lutte contre les discriminations syst\u00e9miques. \u00c0 l’opinion publique, au peuple fran\u00e7ais de faire de ce chantier un projet collectif, un horizon partag\u00e9 pour les dix prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n Comment devenir un \u00ab\u00a0pays mod\u00e8le\u00a0\u00bb\u00a0?<\/strong><\/p>\n La France doit devenir un pays refuge, un pays laboratoire, un pays mod\u00e8le. Voici trois propositions concr\u00e8tes pour y parvenir : L’inclusion, une \u00ab\u00a0aubaine \u00e9conomique\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n Dans un contexte de fortes tensions budg\u00e9taires, l’inclusion peut devenir une v\u00e9ritable aubaine \u00e9conomique. Construire une soci\u00e9t\u00e9 inclusive, c’est aussi pr\u00e9venir les co\u00fbts de la r\u00e9paration : discriminations, pr\u00e9carit\u00e9, rel\u00e9gation, violences. Moins d’exclusion, c’est moins de d\u00e9penses sociales, moins de tensions sociales, et plus d’efficacit\u00e9 collective. Plut\u00f4t que multiplier les politiques sp\u00e9cifiques et co\u00fbteuses, une approche inclusive d\u00e8s la conception permet d’investir mieux et plus juste.<\/p>\n \u00ab\u00a0Faire de la France un pays d’opportunit\u00e9s\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n Dans un monde o\u00f9 certains pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9riger des murs, rappelons-nous que la R\u00e9publique fran\u00e7aise est n\u00e9e d’un espoir universel. C’est \u00e0 nous de faire de la France non pas seulement un pays d’\u00e9galit\u00e9, mais un pays d’opportunit\u00e9s pour toutes et tous. Un pays o\u00f9 l’on a les m\u00eames chances, non pas malgr\u00e9 ce que l’on est, mais gr\u00e2ce \u00e0 ce que l’on est. Comme le disait Victor Hugo : \u00ab L’\u00e9galit\u00e9, ce n’est pas l’identit\u00e9. C’est la reconnaissance dans la diff\u00e9rence. \u00bb Et si, plus que jamais, la France devenait le moteur d’un nouveau pacte d\u00e9mocratique et inclusif ?<\/p>\n \u00a9 Hamou Bouakkaz<\/p>\n \n\t\tTh\u00e8mes : <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Plus que jamais, la France doit envisager l’inclusion comme un projet collectif majeur. 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– Instaurer un indicateur national de diversit\u00e9 et d’inclusion, mesurable et opposable, qui s’appuie sur des donn\u00e9es anonymis\u00e9es et v\u00e9rifiables, int\u00e9grant la mobilit\u00e9 sociale, la diversit\u00e9 des origines, des genres et des parcours dans les entreprises.
– Lancer un programme europ\u00e9en de protection des talents menac\u00e9s, pour accueillir chercheurs, artistes, militants entrav\u00e9s dans leur pays pour ce qu’ils sont.
– Rendre obligatoire un bilan diversit\u00e9 dans les grandes entreprises, assorti d’indicateurs clairs et publics sur la repr\u00e9sentation et l’\u00e9galit\u00e9 des parcours.<\/p>\n