{"id":58684,"date":"2025-04-28T07:21:08","date_gmt":"2025-04-28T07:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/58684\/"},"modified":"2025-04-28T07:21:08","modified_gmt":"2025-04-28T07:21:08","slug":"quel-bilan-pour-la-semaine-de-quatre-jours-au-royaume-uni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/58684\/","title":{"rendered":"Quel bilan pour la semaine de quatre jours au Royaume-Uni ?"},"content":{"rendered":"

La question du temps pass\u00e9 au travail occupe l\u2019esprit d\u2019experts et syndicats depuis le si\u00e8cle dernier, o\u00f9 l\u2019apparition de la semaine de cinq jours et des cong\u00e9s pay\u00e9s a d\u00e9clench\u00e9 une premi\u00e8re r\u00e9volution dans le monde du travail<\/a>. Mais la soci\u00e9t\u00e9 a bien chang\u00e9 depuis, notamment avec les progr\u00e8s technologiques et l\u2019arriv\u00e9e de nombreuses femmes sur le march\u00e9 du travail, comme le souligne le professeur Tony Dobbins<\/a>, sp\u00e9cialis\u00e9 dans le management et les relations au travail \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Birmingham. Un nouveau mod\u00e8le int\u00e9resse donc les experts\u00a0: celui de la semaine de quatre jours.<\/p>\n

Les avantages<\/p>\n

L\u2019id\u00e9e est de r\u00e9duire le temps pass\u00e9 au travail tout en conservant les m\u00eames objectifs et le m\u00eame salaire. Cette approche aurait pour b\u00e9n\u00e9fices d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, tout en r\u00e9duisant certaines charges financi\u00e8res li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi, comme les transports et la garde d\u2019enfants. <\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 des entreprises, la semaine de quatre jours pr\u00e9senterait des avantages \u00e9conomiques au niveau de la productivit\u00e9 et des performances de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

Un essai de grande ampleur<\/p>\n

S\u00e9duits par l\u2019id\u00e9e, plusieurs sp\u00e9cialistes et organisations de recherche, comme The Autonomy Institute<\/a> et la 4 Day Week Foundation<\/a>, ont lanc\u00e9 un test de six mois au Royaume-Uni en 2022 avec une soixantaine d\u2019entreprises comptabilisant environ 3,000 employ\u00e9s. <\/p>\n

Trois ans plus tard, force est de constater que ce projet pilote a \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable succ\u00e8s\u00a0! \u00ab\u00a0Il y a eu un taux de succ\u00e8s de 92% apr\u00e8s les six mois de pilote, et 56 de ces organisations ont d\u00e9cid\u00e9 de garder la semaine de quatre jours, soit sous la forme d\u2019une extension du pilote, soit en l\u2019adoptant de fa\u00e7on permanente\u00a0\u00bb, explique Tatiana Pignon. <\/p>\n

La directrice associ\u00e9e \u00e0 The Autonomy Institute rappelle aussi que l\u2019objectif est avant tout de r\u00e9duire \u00ab\u00a0entre 10 et 20% du temps de travail actuel sans perte de salaire\u00a0\u00bb. Et il semble avoir port\u00e9 ses fruits sur le long terme pour \u00ab\u00a089% des entreprises\u00a0\u00bb du test, qui ont continu\u00e9 \u00e0 proposer ce mod\u00e8le un an apr\u00e8s.<\/p>\n

\"residenceUne soixantaine d\u2019entreprises au Royaume-Uni ont essay\u00e9 la semaine de quatre jours en 2022.<\/p>\n

Les cl\u00e9s de la r\u00e9ussite<\/p>\n

L\u2019un des facteurs de ce succ\u00e8s r\u00e9siderait dans la diversit\u00e9 des approches choisies par les entreprises pour mettre en place une r\u00e9duction du temps de travail. \u00ab\u00a0Par exemple, un (restaurant de) Fish & Chips ayant particip\u00e9 \u00e0 ce pilote a opt\u00e9 pour une annualisation du temps du travail, qui peut \u00eatre tr\u00e8s utile dans certains secteurs avec des p\u00e9riodes de pics d\u2019activit\u00e9 \u00bb, note Tatiana Pignon. \u00ab\u00a0D\u2019autres, comme Citizens Advice Gateshead, ont profit\u00e9 de ce test pour allonger leurs horaires d\u2019ouverture tout en r\u00e9duisant et r\u00e9organisant le temps de travail de leurs salari\u00e9s sur la semaine\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Une question subsiste toutefois sur la semaine de quatre jours\u00a0: est-elle possible pour toutes les professions<\/a>\u00a0? Selon Autonomy, la r\u00e9ponse est oui, m\u00eame si certains secteurs seront certainement amen\u00e9s \u00e0 consacrer plus de temps \u00e0 \u00e9tudier les possibilit\u00e9s et conditions<\/a> de d\u00e9veloppement du mod\u00e8le en fonction des objectifs et contraintes op\u00e9rationnels des employ\u00e9s. \u00ab\u00a0Il est tr\u00e8s important d\u00e8s le d\u00e9but d\u2019avoir une clart\u00e9 sur les raisons, les objectifs et les lignes rouges \u2013 sur ce qui est possible ou pas\u00a0\u00bb, explique Tatiana Pignon.<\/p>\n

Quel avenir pour la semaine de quatre jours\u00a0?<\/p>\n

Le d\u00e9roulement de ce mod\u00e8le se poursuit et a m\u00eame \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 sur le long terme par deux cents entreprises britanniques, selon un communiqu\u00e9<\/a> de la 4 Day Week Foundation datant de janvier 2025. <\/p>\n

Mais pour le professeur Tony Dobbins, le soutien du gouvernement aiderait la semaine de quatre jours \u00e0 se d\u00e9velopper au sens large du fait que \u00ab\u00a0les employeurs ont encore beaucoup de libert\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La question du temps pass\u00e9 au travail occupe l\u2019esprit d\u2019experts et syndicats depuis le si\u00e8cle dernier, o\u00f9 l\u2019apparition…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":58685,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1588],"tags":[11,1777,674,12,473,1853,15520,3847,1851,1850,1852],"class_list":{"0":"post-58684","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-royaume-uni","8":"tag-actualites","9":"tag-eu","10":"tag-europe","11":"tag-news","12":"tag-royaume-uni","13":"tag-royaume-uni-de-grande-bretagne-et-dirlande-du-nord","14":"tag-semaine-de-quatre-jours","15":"tag-travail","16":"tag-uk","17":"tag-united-kingdom","18":"tag-united-kingdom-of-great-britain-and-northern-ireland"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/114414386075919722","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58684"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58684\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}