{"id":606796,"date":"2025-12-18T05:30:23","date_gmt":"2025-12-18T05:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/606796\/"},"modified":"2025-12-18T05:30:23","modified_gmt":"2025-12-18T05:30:23","slug":"quand-les-politiques-de-diversite-ont-ferme-les-portes-a-toute-une-cohorte-de-blancs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/606796\/","title":{"rendered":"quand les politiques de diversit\u00e9 ont ferm\u00e9 les portes \u00e0 toute une cohorte de Blancs"},"content":{"rendered":"<p>Pendant longtemps, le d\u00e9bat sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (DEI) aux \u00c9tats-Unis a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 comme une simple correction d\u2019injustices pass\u00e9es, un r\u00e9\u00e9quilibrage mesur\u00e9 dans des milieux historiquement domin\u00e9s par les hommes blancs. Mais une analyse attentive de ces quinze derni\u00e8res ann\u00e9es r\u00e9alis\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.compactmag.com\/article\/the-lost-generation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jacob Savage (The Lost Generation<\/a>) r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9alit\u00e9 plus brutale : <strong>une g\u00e9n\u00e9ration enti\u00e8re, celle des hommes blancs n\u00e9s dans les ann\u00e9es 1980, a vu ses perspectives professionnelles se refermer m\u00e9thodiquement<\/strong>, sans jamais \u00eatre reconnue comme telle.<\/p>\n<p>Cette dynamique ne concerne ni les baby-boomers ni, dans une large mesure, la g\u00e9n\u00e9ration X. Elle touche un groupe pr\u00e9cis :\u00a0<strong>les millennials masculins blancs<\/strong>, entr\u00e9s sur le march\u00e9 du travail au moment m\u00eame o\u00f9 les politiques de diversit\u00e9 devenaient structurelles, normatives, puis imp\u00e9ratives.<\/p>\n<p>Le tournant des ann\u00e9es 2014-2016<\/p>\n<p>Le point de bascule est clairement identifiable. Jusqu\u2019au d\u00e9but des ann\u00e9es 2010, la promotion de la diversit\u00e9 restait largement incitative. \u00c0 partir de 2014, elle devient\u00a0<strong>institutionnelle<\/strong>, int\u00e9gr\u00e9e aux crit\u00e8res de recrutement, de promotion et d\u2019attribution du prestige symbolique.<\/p>\n<p>Dans les m\u00e9dias, le cin\u00e9ma, l\u2019universit\u00e9, la culture et m\u00eame les professions dites \u201cm\u00e9ritocratiques\u201d,\u00a0<strong>l\u2019identit\u00e9 devient un crit\u00e8re d\u00e9terminant<\/strong>, parfois explicitement assum\u00e9, parfois dissimul\u00e9 derri\u00e8re des formulations euph\u00e9mis\u00e9es. Il ne s\u2019agit plus seulement d\u2019\u00e9largir les opportunit\u00e9s, mais d\u2019<strong>\u00e9viter \u00e0 tout prix de recruter \u201cencore un homme blanc\u201d<\/strong>, surtout aux niveaux d\u00e9butants et interm\u00e9diaires.<\/p>\n<p>Les chiffres sont \u00e9loquents :<\/p>\n<ul>\n<li>Dans les r\u00e9dactions am\u00e9ricaines, les hommes blancs passent de pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des postes juniors au d\u00e9but des ann\u00e9es 2010 \u00e0\u00a0<strong>environ 12 % en 2024<\/strong>.<\/li>\n<li>\u00c0 Hollywood, ils repr\u00e9sentaient pr\u00e8s de 60 % des sc\u00e9naristes de t\u00e9l\u00e9vision en 2011 ; ils tombent sous les 12 % quinze ans plus tard, concentr\u00e9s presque exclusivement parmi les profils d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablis.<\/li>\n<li>Dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, les postes \u201ctenure-track\u201d attribu\u00e9s \u00e0 des hommes blancs am\u00e9ricains s\u2019effondrent, parfois sous les 10 %, alors m\u00eame qu\u2019ils restent fortement repr\u00e9sent\u00e9s parmi les candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une exclusion silencieuse, mais syst\u00e9mique<\/p>\n<p>Le m\u00e9canisme est d\u2019autant plus efficace qu\u2019il est rarement formul\u00e9 ouvertement. Officiellement, il n\u2019existe pas de quotas. Dans les faits,\u00a0<strong>les recrutements sont orient\u00e9s par des imp\u00e9ratifs identitaires<\/strong>, souvent assum\u00e9s en interne : maintenir ou accro\u00eetre certains pourcentages, \u00e9viter toute \u201cr\u00e9gression\u201d symbolique, r\u00e9server des postes \u00e0 des profils jug\u00e9s \u201csous-repr\u00e9sent\u00e9s\u201d.<\/p>\n<p>R\u00e9sultat : lorsque les opportunit\u00e9s se rar\u00e9fient \u2014 ce qui est le cas dans les m\u00e9dias, l\u2019universit\u00e9 ou la culture depuis une d\u00e9cennie \u2014\u00a0<strong>ce sont toujours les m\u00eames qui sont \u00e9cart\u00e9s en premier<\/strong>. Les hommes blancs n\u00e9s apr\u00e8s 1980 se retrouvent coinc\u00e9s entre deux mondes :<\/p>\n<ul>\n<li>trop jeunes pour avoir profit\u00e9 de l\u2019ancien syst\u00e8me,<\/li>\n<li>trop \u201cvisibles\u201d pour \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le nouveau.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beaucoup racontent la m\u00eame exp\u00e9rience : des candidatures innombrables, des entretiens interminables, des tests r\u00e9ussis, puis une \u00e9viction finale au profit de profils correspondant mieux aux priorit\u00e9s id\u00e9ologiques du moment. Non pas par manque de comp\u00e9tence, mais parce que\u00a0<strong>leur identit\u00e9 est devenue un handicap structurel<\/strong>.<\/p>\n<p>M\u00e9dias, universit\u00e9s, culture : m\u00eame logique, m\u00eames effets<\/p>\n<p>Dans les r\u00e9dactions, la transformation est radicale. Apr\u00e8s 2020, sous l\u2019effet conjugu\u00e9 de Black Lives Matter et des \u201cr\u00e9\u00e9valuations\u201d internes, les recrutements privil\u00e9gient massivement les femmes et les personnes issues de minorit\u00e9s. Dans certaines grandes r\u00e9dactions,\u00a0<strong>jusqu\u2019\u00e0 75 % des nouvelles recrues appartiennent \u00e0 ces cat\u00e9gories<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019universit\u00e9, les proc\u00e9dures sont encore plus sophistiqu\u00e9es : lettres de motivation \u201cDEI\u201d, filtres administratifs en amont, commissions charg\u00e9es de v\u00e9rifier l\u2019\u201calignement\u201d id\u00e9ologique des candidats. Les statistiques montrent un effondrement spectaculaire des recrutements d\u2019hommes blancs am\u00e9ricains, en particulier dans les sciences humaines.<\/p>\n<p>\u00c0 Hollywood enfin, la situation est presque caricaturale : les postes d\u2019entr\u00e9e (sc\u00e9naristes juniors, assistants, programmes de formation) sont devenus\u00a0<strong>de facto inaccessibles<\/strong>, tandis que les hommes blancs d\u00e9j\u00e0 install\u00e9s continuent d\u2019occuper les postes de pouvoir, cr\u00e9ant une fracture g\u00e9n\u00e9rationnelle durable.<\/p>\n<p>Une g\u00e9n\u00e9ration qui se retire<\/p>\n<p>Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, beaucoup ont cess\u00e9 de postuler. Dans le journalisme, dans l\u2019universit\u00e9, dans la culture,\u00a0<strong>les jeunes hommes blancs ont progressivement d\u00e9sert\u00e9 les viviers de recrutement<\/strong>, convaincus que le syst\u00e8me n\u2019est plus fait pour eux. Cette auto-exclusion est aujourd\u2019hui visible dans les chiffres : internats, bourses, r\u00e9sidences artistiques ou programmes de formation ne comptent parfois plus que quelques pourcents d\u2019hommes blancs.<\/p>\n<p>Loin de se r\u00e9orienter massivement vers d\u2019autres secteurs prestigieux, beaucoup se replient vers des espaces o\u00f9 les barri\u00e8res institutionnelles sont faibles : entrepreneuriat ind\u00e9pendant, plateformes num\u00e9riques, crypto, auto-\u00e9dition. Non par choix id\u00e9ologique, mais par n\u00e9cessit\u00e9.<\/p>\n<p>Le paradoxe est l\u00e0 :\u00a0<strong>alors m\u00eame que les donn\u00e9es sont abondantes<\/strong>, toute interrogation sur cette \u00e9volution reste taboue. La moindre remise en question est disqualifi\u00e9e comme r\u00e9actionnaire, plaintive ou mal intentionn\u00e9e. La g\u00e9n\u00e9ration concern\u00e9e a appris \u00e0 se taire, par crainte de repr\u00e9sailles professionnelles ou symboliques.<\/p>\n<p>Pourtant, une question demeure : ces institutions \u2014 m\u00e9dias, universit\u00e9s, industries culturelles \u2014 sont-elles r\u00e9ellement devenues plus solides, plus cr\u00e9dibles, plus performantes depuis qu\u2019elles ont sacrifi\u00e9 une partie de leur principe m\u00e9ritocratique sur l\u2019autel de l\u2019ing\u00e9nierie identitaire ?<\/p>\n<p>Rien n\u2019est moins s\u00fbr. Car au-del\u00e0 des individus,\u00a0<strong>c\u2019est la confiance dans le syst\u00e8me lui-m\u00eame qui s\u2019est effondr\u00e9e<\/strong>. Une g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 qui l\u2019on avait promis l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances a d\u00e9couvert, trop tard, que les r\u00e8gles avaient chang\u00e9 \u2014 et qu\u2019elle n\u2019\u00e9tait plus du bon c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n<p>Cr\u00e9dit photo : DR (photo d\u2019illustration)<br \/>[cc] Article relu et corrig\u00e9 par ChatGPT. Breizh-info.com, 2025, d\u00e9p\u00eaches libres de copie et de diffusion sous r\u00e9serve de mention et de lien vers la source d\u2019origine<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pendant longtemps, le d\u00e9bat sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (DEI) aux \u00c9tats-Unis a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 comme une&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":606797,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1589],"tags":[11,71820,251,71821,71822,71823,17963,41633,71824,4854,71825,73,1866,71826,71827,71828,2137,71829,71830,15498,71831,9877,50874,500,71832,71833,12,71834,15096,71835,1864,1865,5973,1863,308],"class_list":{"0":"post-606796","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-etats-unis","8":"tag-actualites","9":"tag-crise-de-confiance","10":"tag-culture","11":"tag-declassement","12":"tag-delit-didentite","13":"tag-discrimination-inversee","14":"tag-diversite","15":"tag-egalite-des-chances","16":"tag-elites-culturelles","17":"tag-enseignement-superieur","18":"tag-equite","19":"tag-etats-unis","20":"tag-etats-unis-damerique","21":"tag-exclusion-silencieuse","22":"tag-fracture-generationnelle","23":"tag-generation-sacrifiee","24":"tag-hollywood","25":"tag-hommes-blancs","26":"tag-ideologie-woke","27":"tag-inclusion","28":"tag-ingenierie-sociale","29":"tag-journalisme","30":"tag-justice-sociale","31":"tag-medias","32":"tag-meritocratie","33":"tag-millennials","34":"tag-news","35":"tag-politiques-identitaires","36":"tag-quotas","37":"tag-recrutement-ideologique","38":"tag-united-states","39":"tag-united-states-of-america","40":"tag-universites","41":"tag-us","42":"tag-usa"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=606796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606796\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/606797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=606796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=606796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=606796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}