Les r\u00e8gles en mati\u00e8re de transparence salariale vont \u00eatre boulevers\u00e9es cette ann\u00e9e. Une directive europ\u00e9enne doit \u00eatre transpos\u00e9e dans le droit fran\u00e7ais en juin 2026 apr\u00e8s son adoption par le Conseil europ\u00e9en en 2023. Ces nouvelles mesures visent \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes dans l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n
Pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s salariales, les employeurs devront d\u00e9sormais informer en amont des recrutements le salaire de d\u00e9part ou une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration pour les postes. Ils ne pourront \u00e9galement plus demander aux candidats leurs anciennes r\u00e9mun\u00e9rations, ce qui pouvait entretenir les in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n
Une fois \u00e0 leur poste, les salari\u00e9s auront aussi le droit de demander des informations sur les niveaux moyens de r\u00e9mun\u00e9rations, en fonction du sexe, \u00e0 poste \u00e9gal et ils pourront avoir acc\u00e8s aux crit\u00e8res utilis\u00e9s pour justifier les augmentations.<\/p>\n
Un acc\u00e8s diff\u00e9rent \u00e0 la justice<\/strong>
\n<\/p>\n Concernant les grandes entreprises, avec plus de 250 salari\u00e9s, elles devront communiquer chaque ann\u00e9e les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. Pour les entreprises plus petites, cette obligation s\u2019appliquera tous les trois ans, et celles de moins de 100 salari\u00e9s ne sont pas concern\u00e9es. Si l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9passe les 5 % et n\u2019est pas justifi\u00e9 par des crit\u00e8res objectifs, les organisations devront prendre des mesures.<\/p>\n En cas de discrimination sur le sexe, les travailleurs victimes pourront recevoir une indemnisation, et m\u00eame l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de leurs arri\u00e9r\u00e9s de salaires et de primes. La charge de la preuve ne d\u00e9pendra d\u00e9sormais plus du salari\u00e9 : ce sera \u00e0 l\u2019employeur de prouver qu\u2019il est dans les clous au regard de la nouvelle directive. \u00ab Les sanctions en cas d’infraction doivent \u00eatre effectives, proportionn\u00e9es et dissuasives et comprendront des amendes \u00bb, pr\u00e9cise ainsi le Conseil europ\u00e9en.<\/p>\n Un quart seulement des entreprises pr\u00e9par\u00e9es<\/strong>
\n<\/p>\n Si les entreprises fran\u00e7aises ont encore \u00e0 peu pr\u00e8s six mois pour se conformer \u00e0 la nouvelle directive, seules un quart d\u2019entre elles se sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9par\u00e9es, souligne une \u00e9tude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publi\u00e9e en novembre et qui a interrog\u00e9 600 entreprises du secteur priv\u00e9 ayant recrut\u00e9 un cadre au cours des 24 derniers mois. Pourtant, moins de la moiti\u00e9 des entreprises (46 %) indiquent d\u00e9j\u00e0 le salaire ou la fourchette dans les offres d\u2019emplois et 60 % des entreprises demandent \u00e9galement le salaire que le candidat touchait avant.<\/p>\n Toujours d\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude, la directive pourrait conduire \u00e0 des augmentations pour les femmes cadres. En 2025, elles \u00e9taient pay\u00e9es 6,8 % de moins que les hommes \u00e0 poste et profil \u00e9quivalents.<\/p>\n Plus largement en Europe, l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes se situait \u00e0 un peu plus de 12 % en moyenne en 2020, d\u2019apr\u00e8s les donn\u00e9es d\u2019Eurostat. Autrement dit, les femmes gagnaient en moyenne 12 % de moins que les hommes par heure.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les r\u00e8gles en mati\u00e8re de transparence salariale vont \u00eatre boulevers\u00e9es cette ann\u00e9e. Une directive europ\u00e9enne doit \u00eatre transpos\u00e9e…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":637336,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[5734,11,25102,21121,33,1011,27,3687,12,74449,11254,9425],"class_list":{"0":"post-637335","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualites","8":"tag-5734","9":"tag-actualites","10":"tag-cartes","11":"tag-directive","12":"tag-economie","13":"tag-fr","14":"tag-france","15":"tag-juin","16":"tag-news","17":"tag-rebattre","18":"tag-salaires","19":"tag-totalement"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115828520552115337","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/637335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=637335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/637335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/637336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=637335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=637335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=637335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}