{"id":638798,"date":"2026-01-03T18:20:23","date_gmt":"2026-01-03T18:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/638798\/"},"modified":"2026-01-03T18:20:23","modified_gmt":"2026-01-03T18:20:23","slug":"a-nancy-la-justice-donne-raison-a-une-salariee-jugee-trop-tactile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/638798\/","title":{"rendered":"\u00e0 Nancy, la justice donne raison \u00e0 une salari\u00e9e jug\u00e9e \u00ab\u00a0trop tactile\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

Par
\n
\n R\u00e9daction Lorraine<\/a>
\n <\/strong><\/p>\n

Publi\u00e9 le<\/p>\n

3 janv. 2026 \u00e0 18h02 <\/p>\n

Le tribunal administratif de Cergy-Pontoise<\/strong> a d\u00e9savou\u00e9 l\u2019ICN, l\u2019\u00e9cole de commerce de Nancy (Meurthe-et-Moselle), qui l\u2019avait saisi pour licencier une salari\u00e9e accus\u00e9e d\u2019\u00eatre trop \u00ab\u00a0tactile\u00a0\u00bb<\/strong> avec les \u00e9tudiants<\/strong> et ses coll\u00e8gues<\/strong> de travail.<\/p>\n

Un premier refus en 2023<\/p>\n

L\u2019ICN Business School \u2013 qui compte 3 300 \u00e9tudiants sur ses trois campus \u00e0 Nancy, Puteaux (Hauts-de-Seine) et Berlin (Allemagne) \u2013 avait demand\u00e9 \u00e0 l\u2019inspection du travail \u00ab\u00a0l\u2019autorisation\u00a0\u00bb de licencier pour \u00ab\u00a0motif disciplinaire<\/strong>\u00a0\u00bb Vanessa, qui exerce comme \u00ab\u00a0coordinatrice du programme grande \u00e9cole\u00a0\u00bb et \u00e9lue suppl\u00e9ante au comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).<\/p>\n

Mais l\u2019inspectrice du travail des Hauts-de-Seine avait refus\u00e9<\/strong> le 9 octobre 2023 d\u2019autoriser ce licenciement \u00ab\u00a0disciplinaire\u00a0\u00bb. La soci\u00e9t\u00e9 \u2013 bas\u00e9e \u00e0 Nancy sur la place de Padoue \u2013 avait form\u00e9 un \u00ab\u00a0recours hi\u00e9rarchique<\/strong>\u00a0\u00bb aupr\u00e8s du ministre du Travail de l\u2019\u00e9poque, Olivier Dussopt, sans plus de succ\u00e8s.<\/p>\n

Des faits \u00ab\u00a0d\u2019une gravit\u00e9 suffisante pour justifier un licenciement\u00a0\u00bb<\/p>\n

L\u2019\u00e9cole de commerce s\u2019\u00e9tait donc r\u00e9solue \u00e0 saisir la justice administrative : la \u00ab\u00a0mat\u00e9rialit\u00e9 des faits\u00a0\u00bb \u00e9tait \u00ab\u00a0\u00e9tablie\u00a0\u00bb et ceux-ci \u00e9taient \u00ab\u00a0d\u2019une gravit\u00e9 suffisante<\/strong> pour justifier un licenciement\u00a0\u00bb. Il n\u2019existait d\u2019ailleurs \u00ab\u00a0pas de lien<\/strong> entre la demande d\u2019autorisation de licenciement et le mandat exerc\u00e9 par la salari\u00e9e\u00a0\u00bb, assurait-elle aux juges. L\u2019ICN voulait donc qu\u2019il soit fait \u00ab\u00a0injonction\u00a0\u00bb \u00e0 l\u2019inspection du travail de \u00ab\u00a0r\u00e9examiner\u00a0\u00bb sa demande d\u2019autorisation de licenciement. Elle r\u00e9clamait au passage 8 000 \u20ac<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00c9tat pour ses frais d\u2019avocat.<\/p>\n

En r\u00e9plique, Vanessa assurait que \u00ab\u00a0la mat\u00e9rialit\u00e9\u00a0\u00bb de \u00ab\u00a0certains faits\u00a0\u00bb n\u2019\u00e9tait \u00ab\u00a0pas \u00e9tablie\u00a0\u00bb et que ses \u00ab\u00a0pr\u00e9tendus gestes tactiles\u00a0\u00bb ne caract\u00e9risent pas une \u00ab\u00a0faute grave\u00a0\u00bb<\/strong>. Elle soutenait \u00e9galement que la demande de licenciement \u00e0 son encontre \u00e9tait en \u00ab\u00a0lien\u00a0\u00bb avec son \u00ab\u00a0mandat\u00a0\u00bb d\u2019\u00e9lue du personnel.<\/p>\n

La concern\u00e9e accus\u00e9e d\u2019avoir eu une altercation avec un salari\u00e9<\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019\u00e9cole reprochait aussi \u00e0 Vanessa d\u2019avoir eu une \u00ab\u00a0altercation<\/strong>\u00a0\u00bb avec le \u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u2019un prestataire\u00a0\u00bb et d\u2019avoir incit\u00e9 une coll\u00e8gue au \u00ab\u00a0d\u00e9nigrement<\/strong>\u00a0\u00bb de l\u2019ICN, r\u00e9sume le tribunal administratif de Cergy-Pontoise dans un jugement du 29 septembre 2025 qui vient d\u2019\u00eatre rendu public.<\/p>\n

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\tS’incrire<\/a><\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour justifier que Mme. X aurait bien agress\u00e9 [un salari\u00e9, ndlr], l\u2019\u00e9tablissement (\u2026) produit (\u2026) un mail<\/strong> de [ce salari\u00e9, ndlr] adress\u00e9 \u00e0 ses sup\u00e9rieurs pour les avertir de l\u2019altercation (\u2026), l\u2019entretien de ce m\u00eame salari\u00e9 devant une commission d\u2019enqu\u00eate mise en place par l\u2019\u00e9cole ainsi qu\u2019une main courante<\/strong> d\u00e9pos\u00e9e par ce dernier\u00a0\u00bb, pr\u00e9cisent les juges. Mais \u00ab\u00a0les faits en cause ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s (\u2026) comme mat\u00e9riellement \u00e9tablis\u00a0\u00bb, ajoutent-ils aussit\u00f4t, puisque l\u2019ICN n\u2019apporte aucun \u00ab\u00a0autre \u00e9l\u00e9ment de preuve<\/strong> provenant de tiers, t\u00e9moin direct, comme des t\u00e9moignages d\u2019autres coll\u00e8gues\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Une tape sur les fesses\u00a0\u00bb signal\u00e9e<\/p>\n

\u00ab\u00a0Si le ministre a consid\u00e9r\u00e9 que trois faits en lien avec un comportement tactile \u00e9taient \u00e9tablis, imputables \u00e0 Mme. X et fautifs, il a toutefois retenu que le comportement tactile de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e envers un \u00e9tudiant, relev\u00e9 le 29 ao\u00fbt 2022, (\u2026) ne pouvait donner lieu \u00e0 une nouvelle sanction<\/strong>\u00a0\u00bb car l\u2019int\u00e9ress\u00e9e avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0sanctionn\u00e9e<\/strong> par une observation \u00e9crite\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Quant aux deux autres faits \u2013 une \u00ab\u00a0tape sur les fesses<\/strong>\u00a0\u00bb d\u2019un coll\u00e8gue et une tentative de \u00ab\u00a0prendre dans ses bras\u00a0\u00bb<\/strong> un autre salari\u00e9 \u2013 ils n\u2019\u00e9taient \u00ab\u00a0pas d\u2019une gravit\u00e9 suffisante<\/strong> pour justifier le licenciement pour motif disciplinaire de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e\u00a0\u00bb, avait estim\u00e9 le ministre.<\/p>\n

La requ\u00eate de l\u2019\u00e9cole de commerce rejet\u00e9e<\/p>\n

Si ce comportement \u00ab\u00a0peut \u00eatre regard\u00e9 comme fautif\u00a0\u00bb, l\u2019int\u00e9ress\u00e9e n\u2019avait jusqu\u2019alors \u00ab\u00a0pas re\u00e7u d\u2019avertissement<\/strong> ant\u00e9rieur de son employeur relatif \u00e0 un comportement tactile ou inappropri\u00e9 envers des coll\u00e8gues\u00a0\u00bb hormis \u00ab\u00a0une observation \u00e9crite\u00a0\u00bb fait en effet observer le tribunal administratif de Cergy-Pontoise.<\/p>\n

\u00ab\u00a0D\u00e8s lors qu\u2019il ne ressort pas (\u2026) du dossier que Mme. X avait une intention malveillante, et (\u2026) que le licenciement est la sanction disciplinaire la plus \u00e9lev\u00e9e dans l\u2019\u00e9chelle des sanctions (\u2026), les faits commis (\u2026) ne peuvent \u00eatre regard\u00e9s comme \u00e9tant d\u2019une gravit\u00e9 suffisante<\/strong> pour justifier une mesure de licenciement pour motif disciplinaire\u00a0\u00bb, en concluent les juges.<\/p>\n

La requ\u00eate de l\u2019\u00e9cole de commerce est donc rejet\u00e9e<\/strong> et elle devra m\u00eame verser 1 500 \u20ac<\/strong> \u00e0 Vanessa pour ses frais d\u2019avocat.<\/p>\n

Avec RB et GF (PressPepper).<\/strong><\/p>\n

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