\n l’essentiel
\n Pour la premi\u00e8re fois, le lyc\u00e9e professionnel Airbus de Toulouse mise sur la m\u00e9thode de recrutement par simulation pour trouver ses futurs alternants en CAP. Une fa\u00e7on de diversifier et \u00e9largir ses effectifs.\n <\/p>\n
C\u2019est un \u00e9tablissement \u00e0 la r\u00e9ussite insolente. Chaque ann\u00e9e, 90 % des quelque 500 \u00e9l\u00e8ves du Lyc\u00e9e Airbus int\u00e8grent l\u2019industrie a\u00e9ronautique apr\u00e8s y avoir suivi une formation. Et le taux d\u2019obtention de dipl\u00f4me, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un CAP, d\u2019un Bac ou d\u2019un certificat de sp\u00e9cialisation, est de 100 %. <\/p>\n
Face aux besoins croissants de la fili\u00e8re, ce lyc\u00e9e professionnel priv\u00e9 et gratuit a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019innover pour la rentr\u00e9e prochaine. Sur les 46 places ouvertes en CAP, 16 seront pourvues gr\u00e2ce \u00e0 la M\u00e9thode de recrutement par simulation (MRS). Un dispositif d\u00e9ploy\u00e9 en partenariat avec France Travail, qui vise \u00e0 faire passer des tests pour d\u00e9tecter les habilet\u00e9s des candidats.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cela permet de d\u00e9couvrir des talents, r\u00e9sume Anne-Laure Garcia, responsable d\u2019\u00e9quipe du service de la MRS \u00e0 France Travail. Les candidats devront se repr\u00e9senter un objet dans l\u2019espace, ex\u00e9cuter des gestes avec dext\u00e9rit\u00e9, maintenir leur attention dans la dur\u00e9e, travailler sous tension et en \u00e9quipe, et bien s\u00fbr respecter des normes et des consignes.\u00a0\u00bb Pour postuler, il suffit d\u2019avoir entre 18 et 29 ans et d\u2019\u00eatre d\u00e9j\u00e0 titulaire d\u2019un Bac ou d\u2019un CAP.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous cherchons \u00e0 toucher un public tr\u00e8s large, qui poss\u00e8de ou non une exp\u00e9rience professionnelle\u00a0\u00bb, souligne Anne Cocquerelle, directrice du Lyc\u00e9e Airbus, avant de citer les exp\u00e9riences r\u00e9ussies de reconversion d\u2019un boucher ou d\u2019une infirmi\u00e8re. <\/p>\n
Changer la logique du recrutement<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cela nous permet de nous faire conna\u00eetre et d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des profils qui n\u2019auraient pas forc\u00e9ment pens\u00e9 \u00e0 notre \u00e9tablissement.\u00a0\u00bb L\u2019enjeu est \u00e9galement d\u2019attirer davantage de jeunes femmes, dans un secteur encore parfois per\u00e7u, \u00e0 tort, comme r\u00e9serv\u00e9 aux hommes. \u00ab\u00a0La MRS change la logique du recrutement, pointe Anne-Laure Garcia. On ne va pas chercher un parcours, mais un potentiel et une motivation. Du c\u00f4t\u00e9 des candidats, ils se confrontent aussi \u00e0 ce qui est attendu sur le poste de travail.\u00a0\u00bb Le cursus CAP dure un an, avec une alternance chez Airbus dont Anne Cocquerelle vante les m\u00e9rites. \u00ab\u00a0L\u2019avantage, c\u2019est que les gens sont pay\u00e9s. Et ce qui contribue \u00e0 la magie de cette formation, c\u2019est de travailler tr\u00e8s rapidement sur les avions.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"l’essentiel Pour la premi\u00e8re fois, le lyc\u00e9e professionnel Airbus de Toulouse mise sur la m\u00e9thode de recrutement par…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":648751,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2816],"tags":[1111,11,33,341,1777,674,1011,27,12,2680,25,2312],"class_list":{"0":"post-648750","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-toulouse","8":"tag-actu","9":"tag-actualites","10":"tag-economie","11":"tag-emploi","12":"tag-eu","13":"tag-europe","14":"tag-fr","15":"tag-france","16":"tag-news","17":"tag-occitanie","18":"tag-republique-francaise","19":"tag-toulouse"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115857984216284838","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/648750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=648750"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/648750\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/648751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=648750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=648750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=648750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}