{"id":652717,"date":"2026-01-09T23:07:10","date_gmt":"2026-01-09T23:07:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/652717\/"},"modified":"2026-01-09T23:07:10","modified_gmt":"2026-01-09T23:07:10","slug":"conges-payes-lemployeur-doit-bien-prouver-quil-a-permis-au-salarie-de-les-prendre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/652717\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s : l\u2019employeur doit bien prouver qu\u2019il a permis au salari\u00e9 de les prendre"},"content":{"rendered":"<p>Nouvelle mise au point de la Cour de cassation sur les cong\u00e9s pay\u00e9s. Comme le rapporte <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/emploi-le-salarie-ne-peut-pas-perdre-ses-conges-payes-si-son-employeur-ne-lui-donne-pas-la-possibilite-de-les-prendre-1522491\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Capital<\/a>, la haute juridiction a rendu un arr\u00eat le 13\u00a0novembre 2025 pr\u00e9cisant qu\u2019un salari\u00e9 ne peut pas perdre ses cong\u00e9s si son employeur ne lui a pas effectivement permis de les poser.<\/p>\n<p>    La r\u00e9daction vous conseille<\/p>\n<p>Dans l\u2019affaire jug\u00e9e, un salari\u00e9 avait connu une longue p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat maladie de pr\u00e8s de deux ans, avant de reprendre le travail pendant un an. Il avait alors pu poser une partie de ses cong\u00e9s acquis avant son premier arr\u00eat, mais un nouvel arr\u00eat de travail l\u2019avait emp\u00each\u00e9 de poser le reste. L\u2019employeur les avait consid\u00e9r\u00e9s comme perdus. Une position invalid\u00e9e par la Cour.<\/p>\n<p>Une loi et un d\u00e9lai\u00a0: ce que dit le droit depuis 2024<\/p>\n<p>Depuis la loi du 22\u00a0avril 2024, un salari\u00e9 qui revient d\u2019un arr\u00eat de travail b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un d\u00e9lai de 15 mois pour prendre ses cong\u00e9s non pos\u00e9s pendant son arr\u00eat. Ce d\u00e9lai d\u00e9bute \u00e0 son retour. Mais dans ce cas pr\u00e9cis, les cong\u00e9s n\u2019ont pas pu \u00eatre pris en raison d\u2019un nouvel arr\u00eat. <\/p>\n<p>    La r\u00e9daction vous conseille<\/p>\n<p>La Cour de cassation a estim\u00e9 que l\u2019employeur ne pouvait s\u2019en exon\u00e9rer sans prouver qu\u2019il avait permis au salari\u00e9 d\u2019exercer ses droits.<\/p>\n<p>Une responsabilit\u00e9 qui incombe \u00e0 l\u2019employeur<\/p>\n<p>Pour Anne Leleu-Et\u00e9, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e en droit du travail, cit\u00e9e par Capital, \u00ab\u00a0c\u2019est l\u2019employeur qui est d\u00e9biteur de cette obligation\u00a0\u00bb. <\/p>\n<p>    La r\u00e9daction vous conseille<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, il doit d\u00e9montrer qu\u2019il a mis en place les conditions permettant au salari\u00e9 de poser ses cong\u00e9s\u00a0: logiciel de gestion, agenda, envoi de mails de rappel\u2026 \u00c0 d\u00e9faut, la perte des cong\u00e9s ne peut lui \u00eatre oppos\u00e9e.<\/p>\n<p>Un cadre clair pour \u00e9viter les litiges<\/p>\n<p>La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9e du 1er\u00a0juin au 31\u00a0mai, ne suffit pas \u00e0 justifier la perte des cong\u00e9s si l\u2019employeur n\u2019a pas agi. Il doit aussi prouver que le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de ses droits en temps utile pour s\u2019organiser. \u00c0 d\u00e9faut, ces cong\u00e9s restent dus.<br \/>\nUn nouvel avertissement pour les employeurs<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nouvelle mise au point de la Cour de cassation sur les cong\u00e9s pay\u00e9s. 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