Quand un homme allemand per\u00e7oit en moyenne 27,05 euros brut de l\u2019heure, une femme re\u00e7oit seulement 22,81 euros soit 4,24 euros de moins. L\u2019\u00e9cart s\u2019est l\u00e9g\u00e8rement resserr\u00e9 ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es\u00a0; il est pass\u00e9 de 22 \u00e0 16% mais il n\u2019emp\u00eache que l\u2019Allemagne figure en queue de peloton des pays de l’Union europ\u00e9enne. Elle se classe en 23e position sur 27, devant la Hongrie, la R\u00e9publique tch\u00e8que, l\u2019Autriche et la Lettonie. En France, selon l\u2019Insee, les femmes gagnaient 14.2% de moins que les hommes, en 2023.<\/p>\n
Principale raison de ce grand \u00e9cart: le travail \u00e0 temps partiel<\/p>\n
Le travail \u00e0 temps partiel est plus r\u00e9pandu chez les femmes et g\u00e9n\u00e9ralement moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019heure. Le plus souvent, ce n\u2019est pas un choix mais une obligation pour les femmes qui doivent garder les enfants car il manque des structures d\u2019accueil comme les cr\u00e8ches. Ce travail \u00e0 temps partiel, il va peser tout au long de la carri\u00e8re des femmes explique Katharina Wrohlich, professeure de finances publiques et directrice du d\u00e9partement \u00ab\u00a0Economie du genre\u00a0\u00bb \u00e0 l\u2019institut DIW de Berlin.\u00a0\u00ab\u00a0En g\u00e9n\u00e9ral en Allemagne, les femmes prennent de longs cong\u00e9s pour s’occuper de leur famille. Et ensuite, elles vont souvent rester \u00e0 temps partiel, jusqu\u2019\u00e0 la retraite. A temps partiel, on ne b\u00e9n\u00e9ficie d’aucune augmentation salariale et on n’obtient pas de promotion. Contrairement aux hommes entre 30 et 50 ans. Donc une femme de 50 ans percevra en moyenne le m\u00eame salaire horaire qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 30 ans\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Si on consid\u00e8re un homme et une femme qui ont exactement le m\u00eame profil, poste \u00e9quivalent, qualification identique et exp\u00e9rience professionnelle comparable, alors la diff\u00e9rence de salaire tombe \u00e0 6%. On appelle cela l\u2019\u00e9cart salarial ajust\u00e9.<\/p>\n
Certaines entreprises pratiquent l’\u00e9galit\u00e9 salariale<\/p>\n
A travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal. Quel que soit le sexe. Voici le credo de plusieurs employeurs qui s\u2019engagent en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Chez l\u2019\u00e9quipementier sportif Puma, l\u2019\u00e9cart ne doit pas d\u00e9passer 1%. BMW applique de son c\u00f4t\u00e9 l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans toutes ses entreprises, \u00e0 travers le monde. Parmi les bons \u00e9l\u00e8ves \u00e9galement, Beiersdorf (Nivea, Labello\u2026), le groupe Lidl et l\u2019op\u00e9ra de Leipzig. Il compte 754 salari\u00e9s, 50% d\u2019hommes, 50% de femmes.\u00a0\u00ab\u00a0Nous voulons que l\u2019op\u00e9ra de Leipzig soit un employeur attractif et cela passe bien s\u00fbr par l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale\u00a0\u00bb explique son directeur Tobias Wolff. \u00ab\u00a0C\u2019est important aussi pour attirer de la main d\u2019\u0153uvre\u2026 Car il y a une p\u00e9nurie massive dans de nombreux domaines et un meilleur salaire contribue \u00e0 faire la diff\u00e9rence. Ce n\u2019est plus comme il y a 20 ou 30 ans, quand les gens se battaient pour travailler dans un th\u00e9\u00e2tre, quel qu\u2019il soit\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Pour gommer les in\u00e9galit\u00e9s, une nouvelle directive europ\u00e9enne va entrer en vigueur d\u2019ici l\u2019\u00e9t\u00e9 prochain\u2026 Les entreprises seront contraintes d\u2019\u00eatre plus transparentes et de justifier les \u00e9carts de salaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Quand un homme allemand per\u00e7oit en moyenne 27,05 euros brut de l\u2019heure, une femme re\u00e7oit seulement 22,81 euros…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":655943,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1587],"tags":[11,672,1804,1805,1803,1777,674,1801,12,1802],"class_list":{"0":"post-655942","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-allemagne","8":"tag-actualites","9":"tag-allemagne","10":"tag-bundesrepublik-deutschland","11":"tag-de","12":"tag-deutschland","13":"tag-eu","14":"tag-europe","15":"tag-germany","16":"tag-news","17":"tag-republique-federale-dallemagne"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115876056786192521","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/655942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=655942"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/655942\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/655943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=655942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=655942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=655942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}