{"id":667125,"date":"2026-01-16T06:53:12","date_gmt":"2026-01-16T06:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/667125\/"},"modified":"2026-01-16T06:53:12","modified_gmt":"2026-01-16T06:53:12","slug":"pres-de-3-recruteurs-sur-4-prevoient-de-reduire-les-budgets-malgre-la-tension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/667125\/","title":{"rendered":"pr\u00e8s de 3 recruteurs sur 4 pr\u00e9voient de r\u00e9duire les budgets malgr\u00e9 la tension"},"content":{"rendered":"\n<p>Le budget 2026 s\u2019enlise \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e, et l\u2019incertitude politique p\u00e8se sur les embauches. Dans les directions RH, la <strong>prudence budg\u00e9taire des entreprises<\/strong> s\u2019impose, m\u00eame quand les \u00e9quipes manquent.<\/p>\n<p>Selon une \u00e9tude relay\u00e9e par la presse, 62 % des entreprises et 39 % des salari\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 revu leurs plans, mobilit\u00e9, reconversion, ou concessions salariales. Face \u00e0 la <strong>tension du march\u00e9<\/strong>, pr\u00e8s de 3 recruteurs sur 4 annoncent des <strong>budgets formation en baisse<\/strong>, quitte \u00e0 geler des \u00e9volutions internes pendant que l\u2019automatisation sert de variable d\u2019ajustement, sans bruit.<\/p>\n<p>     Instabilit\u00e9 politique et march\u00e9 du travail : un climat qui s\u2019\u00e9ternise    <\/p>\n<p>\u00c0 Paris, le 15 janvier 2026, la Loi de Finances reste discut\u00e9e \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale. Ce blocage, depuis plusieurs semaines d\u00e9j\u00e0, alimente une <strong>instabilit\u00e9 politique persistante<\/strong> et pousse 62 % des entreprises \u00e0 revoir recrutements et investissements, selon l\u2019\u00e9tude Indeed\u2013OpinionWay.<\/p>\n<p>Enqu\u00eate men\u00e9e du 22 au 30 octobre 2025 aupr\u00e8s de 508 recruteurs et 555 chercheurs d\u2019emploi, ce barom\u00e8tre d\u00e9crit un attentisme durable. Face \u00e0 <strong>incertitude \u00e9conomique prolong\u00e9e<\/strong>, le <strong>impact sur l\u2019emploi<\/strong> se lit dans des gels d\u2019embauche, reports de projets et contraintes, dans les structures de 20 salari\u00e9s et plus.<\/p>\n<p>        Candidats en mouvement, parcours ajust\u00e9s : formations, reconversions, concessions    <\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 candidats, la tension se voit dans les plans r\u00e9vis\u00e9s : 39 % disent avoir d\u00e9j\u00e0 chang\u00e9 de cap. La <strong>mobilit\u00e9 professionnelle accrue<\/strong> conduit 23 % vers une <strong>reconversion sectorielle<\/strong>, tandis que 15 % misent sur une <strong>formation continue en ligne<\/strong> pour retrouver un poste.<\/p>\n<p>Le salaire, lui, reste une ligne rouge. Selon Indeed\u2013OpinionWay, 17 % acceptent un poste sous leur niveau, signe de <strong>concessions sur les qualifications<\/strong>, alors que 60 % refusent de baisser leurs pr\u00e9tentions de 10 % ; les cas les plus cit\u00e9s sont list\u00e9s ci-dessous dans plusieurs secteurs.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un changement de secteur, parfois vers la sant\u00e9 ou l\u2019\u00e9nergie<\/li>\n<li>le lancement d\u2019une formation courte, certifiante, pour \u00e9largir son profil rapidement<\/li>\n<li>l\u2019acceptation d\u2019un poste en dessous de ses qualifications, le temps de rebondir<\/li>\n<li>le maintien d\u2019un seuil salarial, malgr\u00e9 une concurrence locale<\/li>\n<\/ul>\n<p>    Formation et carri\u00e8res au ralenti dans les entreprises    <\/p>\n<p>L\u2019enqu\u00eate Indeed\u2013OpinionWay, men\u00e9e en ligne du 22 au 30 octobre 2025, d\u00e9crit des arbitrages secs. Une <strong>r\u00e9duction des formations internes<\/strong> est annonc\u00e9e par 76 % des recruteurs, avec un pic dans les PME de 20 \u00e0 249 salari\u00e9s (86 %), devant les ETI (80 %) et les entreprises de 1 000 salari\u00e9s et plus (68 %).<\/p>\n<p>Les trajectoires internes se figent : 79 % veulent limiter les \u00e9volutions. Un <strong>gel des promotions<\/strong> est d\u00e9j\u00e0 tranch\u00e9 par 24 %, tandis que 74 % \u00e9voquent un gel des salaires, montant \u00e0 80 % dans les PME, ce qui complique la <strong>gestion des comp\u00e9tences<\/strong> au quotidien.<\/p>\n<p>    PME et ETI en premi\u00e8re ligne : fermetures envisag\u00e9es, secteurs expos\u00e9s    <\/p>\n<p>\u00c0 Paris, le 15 janvier 2026, Indeed relie l\u2019instabilit\u00e9 politique \u00e0 des d\u00e9cisions d\u00e9fensives. L\u2019\u00e9tude indique la <strong>vuln\u00e9rabilit\u00e9 des pme<\/strong> : 30 % des recruteurs craignent une cessation d\u2019activit\u00e9 si la crise dure, proportion qui monte \u00e0 41 % dans les PME et 46 % dans les ETI, sur fond de <strong>pression sur tr\u00e9sorerie<\/strong> persistante.<\/p>\n<p>Les signaux les plus durs viennent des plus petites structures. Le <strong>risque de fermeture<\/strong> est d\u00e9j\u00e0 act\u00e9 par 10 % des entreprises, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e8s de 27 % chez celles de 20 \u00e0 49 salari\u00e9s ; l\u2019\u00e9tude pointe des <strong>secteurs tertiaires fragilis\u00e9s<\/strong>, d\u00e9taill\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Services : 35 %<\/li>\n<li>Tertiaire : 31 %<\/li>\n<li>Industrie &amp; BTP : 28 %<\/li>\n<li>Commerce\/Transports \u2013 H\u00e9bergement \u2013 Restauration : 23 %<\/li>\n<\/ul>\n<p>    Un paradoxe criant autour de la formation des salari\u00e9s    <\/p>\n<p>Le barom\u00e8tre Indeed\u2013OpinionWay, pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 Paris le 15 janvier 2026, d\u00e9crit des actifs soucieux de rester employables. Derri\u00e8re <strong>l\u2019app\u00e9tit de formation<\/strong>, 15 % suivent d\u00e9j\u00e0 un parcours pour consolider un CV fragilis\u00e9 rapidement. En face, 76 % des recruteurs annoncent une r\u00e9duction des budgets d\u00e9di\u00e9s.<\/p>\n<p>Men\u00e9e en ligne du 22 au 30 octobre 2025, l\u2019enqu\u00eate interroge 508 recruteurs et 555 chercheurs d\u2019emploi, dans des entreprises priv\u00e9es d\u2019au moins 20 salari\u00e9s. La <strong>coupe budg\u00e9taire RH<\/strong> assum\u00e9e entretient <strong>l\u2019\u00e9cart entre les attentes des entreprises<\/strong> et les projets de reconversion des candidats qui misent sur des comp\u00e9tences rares, d\u00e8s 2026.<\/p>\n<p>    Automatisation et d\u00e9localisations comme soupape, mais \u00e0 quel co\u00fbt social ?    <\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, 58 % disent chercher une issue en d\u00e9pla\u00e7ant une partie de l\u2019activit\u00e9 ou en rempla\u00e7ant des m\u00e9tiers par la technologie. Les ETI sont 70 % \u00e0 l\u2019envisager, contre 61 % des PME et 53 % des groupes de 1 000 salari\u00e9s et plus, via <strong>l\u2019automatisation des postes<\/strong> ou <strong>la d\u00e9localisation partielle d\u2019activit\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Sur le papier, la man\u0153uvre prot\u00e8ge les marges, mais elle fragilise les \u00e9quipes quand les parcours internes se figent et que la formation recule. Dans l\u2019\u00e9tude, 30 % des recruteurs citent un risque de fermeture si la crise dure, nourrissant <strong>le co\u00fbt social de l\u2019ajustement<\/strong> pour salari\u00e9s et territoires \u00e0 court terme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le budget 2026 s\u2019enlise \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e, et l\u2019incertitude politique p\u00e8se sur les embauches. Dans les directions RH, la&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":667126,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[35,33,34,1011,27],"class_list":{"0":"post-667125","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economie","8":"tag-business","9":"tag-economie","10":"tag-economy","11":"tag-fr","12":"tag-france"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115903463752201362","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=667125"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667125\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/667126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=667125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=667125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=667125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}