{"id":669391,"date":"2026-01-17T06:13:10","date_gmt":"2026-01-17T06:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/669391\/"},"modified":"2026-01-17T06:13:10","modified_gmt":"2026-01-17T06:13:10","slug":"la-cour-de-cassation-recadre-une-entreprise-dix-ans-apres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/669391\/","title":{"rendered":"la Cour de cassation recadre une entreprise dix ans apr\u00e8s"},"content":{"rendered":"

Par
\n
\n Thomas Martin<\/a>
\n <\/strong><\/p>\n

Publi\u00e9 le<\/p>\n

17 janv. 2026 \u00e0 6h42 <\/p>\n

Un stage, puis un autre, puis encore un troisi\u00e8me. Trop, selon la Cour de cassation<\/a>. Dans un arr\u00eat rendu le 7 janvier 2026<\/a>, la plus haute juridiction judiciaire a rappel\u00e9 une r\u00e8gle claire : un stagiaire ne peut pas effectuer plus de six mois de stage par ann\u00e9e d\u2019enseignement dans une m\u00eame entreprise, m\u00eame si les conventions sont sign\u00e9es avec des \u00e9tablissements de formation diff\u00e9rents.<\/p>\n

Le stagiaire s\u2019accroche apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9bout\u00e9<\/p>\n

\u00c0 l\u2019origine du litige, un homme qui avait encha\u00een\u00e9 trois stages successifs au sein de la soci\u00e9t\u00e9 Easypitch (ex-Easylamps), une entreprise bas\u00e9e \u00e0 Montreuil (Seine-Saint-Denis). Entre septembre 2014 et janvier 2016, il avait travaill\u00e9 pour cette soci\u00e9t\u00e9 pendant pr\u00e8s de quatorze mois, via trois conventions distinctes, chacune inf\u00e9rieure \u00e0 six mois.<\/p>\n

D\u00e9bout\u00e9 par les prud\u2019hommes puis par la cour d\u2019appel de Paris, le stagiaire s\u2019\u00e9tait pourvu en cassation pour obtenir la requalification de ses stages en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Les juges d\u2019appel avaient estim\u00e9 que la loi \u00e9tait respect\u00e9e, au motif que chaque stage correspondait \u00e0 une ann\u00e9e d\u2019enseignement diff\u00e9rente et qu\u2019aucun ne d\u00e9passait six mois.<\/p>\n

Un plafond strict de six mois par an et par entreprise<\/p>\n

Une analyse erron\u00e9e, tranche la Cour de cassation. Les magistrats rel\u00e8vent que deux des stages, d\u2019une dur\u00e9e cumul\u00e9e de dix mois, avaient \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s au cours d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e d\u2019enseignement, dans le m\u00eame organisme d\u2019accueil. Ce qui viole l\u2019article L.124-5 du code de l\u2019\u00e9ducation, qui fixe un plafond strict de six mois par an et par entreprise.<\/p>\n

La haute juridiction casse donc l\u2019arr\u00eat de la cour d\u2019appel<\/a> et renvoie l\u2019affaire devant une nouvelle formation de la cour d\u2019appel de Paris. Elle rappelle au passage que le recours \u00e0 des conventions de stage successives ne permet pas de contourner la loi, m\u00eame en changeant d\u2019organisme de formation.<\/p>\n

Avec AFP<\/strong><\/p>\n

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