{"id":68949,"date":"2025-05-02T09:01:11","date_gmt":"2025-05-02T09:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/68949\/"},"modified":"2025-05-02T09:01:11","modified_gmt":"2025-05-02T09:01:11","slug":"dans-cet-ehpad-de-lourdes-accusations-portees-contre-la-directrice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/68949\/","title":{"rendered":"dans cet Ehpad, de lourdes accusations port\u00e9es contre la directrice"},"content":{"rendered":"

Par
\n
\n Ludivine Caporal<\/a>
\n <\/strong><\/p>\n

Publi\u00e9 le<\/p>\n

2 mai 2025 \u00e0 10h28 <\/p>\n

Les d\u00e9licats rayons du soleil qui p\u00e9n\u00e8trent la cour de l\u2019\u00e9tablissement priv\u00e9 et la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 qui y r\u00e9side en cet apr\u00e8s-midi du lundi 28\u00a0avril nous feraient presque croire \u00e0 un petit coin de paradis. Le sourire et l\u2019accueil sympathique de la directrice aussi.
Pourtant, pas plus tard que vendredi dernier, pr\u00e8s de 40\u00a0personnes<\/strong> ont sign\u00e9 un courrier envoy\u00e9 \u00e0 l\u2019inspection du travail, \u00e0 l\u2019Agence R\u00e9gionale de Sant\u00e9 (ARS)<\/a> et au conseil d\u2019administration de l\u2019association gestionnaire pour d\u00e9noncer des conditions de travail particuli\u00e8rement d\u00e9grad\u00e9es<\/strong> au sein de l\u2019Ehpad Saint-Camille, situ\u00e9 dans le 5e arrondissement de Lyon.<\/a>
Nous avons r\u00e9colt\u00e9 plusieurs t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s ou d\u2019ex-employ\u00e9s ayant d\u00e9missionn\u00e9. Tous, sans exception, font \u00e9tat d\u2019un \u00ab\u2009management toxique\u2009\u00bb.<\/p>\n

Dans les pas de son pr\u00e9d\u00e9cesseur\u2009?<\/p>\n

\u00ab\u2009C\u2019est une personne m\u00e9prisante et humiliante. Elle a une fa\u00e7on de traiter l\u2019humain et de manager un \u00e9tablissement qui est difficilement compr\u00e9hensible, elle est odieuse dans ses propos mais fait bonne figure devant les familles alors qu\u2019elle s\u2019en fout compl\u00e8tement. Aupr\u00e8s du personnel, elle s\u00e8me la terreur\u2009\u00bb, affirme cette ancienne salari\u00e9e \u00e0 propos de la directrice d\u2019Ehpad arriv\u00e9e en janvier\u00a02023<\/strong> et face \u00e0 laquelle elle a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 d\u00e9missionner.<\/p>\n

\n

Tr\u00e8s vite, j’ai essay\u00e9 d’alerter le conseil d’administration. Mais on m’a r\u00e9pondu qu’il fallait faire avec, que \u00e7a commen\u00e7ait \u00e0 bien faire.<\/p>\n

Ex-employ\u00e9e de l’Ehpad<\/strong>\n <\/p><\/blockquote>\n

\u00c0 cette \u00e9poque, l\u2019\u00e9tablissement ind\u00e9pendant se relevait en fait \u00e0 peine d\u2019une affaire similaire.<\/a> Accus\u00e9 d\u2019abus de pouvoir et de harc\u00e8lement moral<\/strong>, l\u2019ancien directeur avait \u00e9t\u00e9 remerci\u00e9 \u00e0 la fin de sa p\u00e9riode d\u2019essai, en septembre\u00a02022. L\u2019arriv\u00e9e d\u2019une nouvelle personne \u00e0 ce poste \u00e9tait donc tr\u00e8s attendue par les employ\u00e9s, qui esp\u00e9raient un retour \u00e0 la normale. Mais ces derniers ont rapidement d\u00e9chant\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u2009On est pris pour des merdes, rabaiss\u00e9s constamment\u2009\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u2009Au tout d\u00e9but, elle nous a fait une grande arriv\u00e9e. Elle nous avait m\u00eame apport\u00e9 un g\u00e2teau au chocolat alors qu\u2019elle \u00e9tait en cong\u00e9s. On avait envie d\u2019y croire. Mais en fait c\u2019est pareil qu\u2019avant, voire pire. Elle nous parle mal, nous crie dessus, nous surveille en permanence, c\u2019est anxiog\u00e8ne\u2009\u00bb, t\u00e9moigne une personne toujours en poste, \u00ab\u2009pour le moment\u2009\u00bb.<\/p>\n

L\u2019une de ses coll\u00e8gues abonde en laissant \u00e9chapper, malgr\u00e9 elle, quelques sanglots de col\u00e8re et d\u2019\u00e9puisement\u2009:<\/p>\n

\n

On est pris pour des merdes. On est rabaiss\u00e9s constamment et d\u00e8s qu’on ose dire quelque chose, on est menac\u00e9s de sanctions, elle pousse ceux qui ne sont pas d’accord avec elle \u00e0 la d\u00e9mission. Mais moi, je vais lui tenir t\u00eate, je ne vais pas d\u00e9missionner, jamais.<\/p>\n

Employ\u00e9e de l’Ehpad<\/strong>\n <\/p><\/blockquote>\n

Selon les \u00e9l\u00e9ments r\u00e9colt\u00e9s aupr\u00e8s de diff\u00e9rentes sources, plusieurs d\u00e9missions auraient eu lieu ces derniers mois ainsi que des arr\u00eats de travail, un abandon de poste et des plaintes aupr\u00e8s de la m\u00e9decine du travail.<\/strong><\/p>\n

Parmi les r\u00e9sidents, \u00ab\u2009certains ont faim\u2009\u00bb<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 de la prise en charge des r\u00e9sidents, les t\u00e9moignages mentionnent par ailleurs \u00ab\u2009des probl\u00e8mes avec les repas\u2009\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u2009Les menus ne sont pas respect\u00e9s, ils font croire que c\u2019est Bocuse<\/a> pour validation et apr\u00e8s \u00e7a n\u2019a rien \u00e0 voir. Les rations sont parfois insuffisantes, certains ont faim\u2009\u00bb, assure une employ\u00e9e.<\/p>\n

\u00ab\u2009Un soudain changement de comportement qui pue le faux\u2009\u00bb<\/p>\n

Inform\u00e9e du fameux courrier relatant l\u2019ensemble des dol\u00e9ances formul\u00e9es d\u00e8s le jour de son envoi, mentionnant en outre des \u00ab\u2009salaires incoh\u00e9rents et injustes\u2009\u00bb<\/strong>, la directrice de l\u2019Ehpad aurait depuis \u00ab\u2009soudainement chang\u00e9 de comportement\u2009\u00bb. \u00ab\u2009Mais \u00e7a pue le faux\u2009\u00bb, nous glisse-t-on.<\/p>\n

Nous avons ainsi appel\u00e9 la principale mise en cause\u00a0dans cette affaire afin de lui donner la parole. Celle-ci a accept\u00e9 de nous r\u00e9pondre et nous a m\u00eame invit\u00e9s \u00e0 la rencontrer directement, ce que nous avons fait.<\/p>\n

\"Le
\n Le courrier r\u00e9dig\u00e9 par le personnel de l\u2019Ehpad Saint-Camille. Mise en cause aux c\u00f4t\u00e9s de la directrice, la gestionnaire n\u2019a quant \u00e0 elle pas souhait\u00e9 s\u2019exprimer aupr\u00e8s de notre r\u00e9daction, selon sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique. (\u00a9Document remis \u00e0 actu Lyon)La directrice se dit \u00ab\u2009tr\u00e8s \u00e9tonn\u00e9e\u2009\u00bb<\/p>\n

Mise face aux accusations de ses employ\u00e9s, la directrice en a contest\u00e9 la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 et s\u2019est dite \u00ab\u2009tr\u00e8s \u00e9tonn\u00e9e\u2009\u00bb. \u00ab\u2009Je n\u2019ai jamais eu vent<\/strong> de tout \u00e7a. Mais je trouve \u00e7a tr\u00e8s \u00e9trange que ces personnes agissent masqu\u00e9es, on ne sait m\u00eame pas qui c\u2019est\u2009\u00bb, lance-t-elle en regardant les nombreuses signatures appos\u00e9es sur la lettre.<\/p>\n

Les probl\u00e8mes de paie, cependant, avaient bien \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9s \u00e0 plusieurs reprises lors des derni\u00e8res r\u00e9unions du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), dont elle est la pr\u00e9sidente.<\/p>\n

Cliquez ici pour visualiser le contenu<\/a><\/p>\n

\u00ab\u2009Je ne me reconnais pas dans ce qui est \u00e9crit\u2009\u00bb<\/p>\n

Dans les couloirs de l\u2019Ehpad, en notre pr\u00e9sence, la directrice affiche en tout cas une d\u00e9marche tranquille et salue tout sourire chaque personne qu\u2019elle croise. Celle-ci nous emm\u00e8ne m\u00eame nous montrer la r\u00e9cente exposition photo install\u00e9e au rez-de-chauss\u00e9e, \u00ab\u2009qui met en valeur les m\u00e9tiers de l\u2019ombre, ceux qu\u2019on ne voit jamais\u2009\u00bb, dit-elle en pointant du doigt une ASH (Agent de service h\u00f4telier) sur l\u2019une des images.<\/p>\n

\u00ab\u2009J\u2019ai l\u2019impression d\u2019essayer de favoriser un bon climat et d\u2019\u00eatre attentive au bien-\u00eatre et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> des employ\u00e9s et des r\u00e9sidents. On investit l\u00e0-dedans\u2009\u00bb, soutient-elle en citant plusieurs exemples, principalement logistiques, avant de poursuivre\u2009:<\/p>\n

\n

J’ai ouvert une deuxi\u00e8me salle de pause pour les salari\u00e9s lorsque je suis arriv\u00e9e, je fais en sorte de tout le temps remplacer lorsqu’il y a une absence car je ne m\u00e9gote pas sur les ressources humaines, on a une politique de formation dynamique (…) Apr\u00e8s, oui, je donne des avertissements lorsque le r\u00e8glement int\u00e9rieur, sign\u00e9 et approuv\u00e9 en CSE en 2024, n’est pas respect\u00e9. C’est normal. Mais je ne me reconnais pas dans ce qui est \u00e9crit.<\/p>\n

Directrice de l’Ehpad<\/strong>\n <\/p><\/blockquote>\n

Le d\u00e9part de la directrice souhait\u00e9<\/p>\n

\u00c9galement contact\u00e9 par notre r\u00e9daction, le conseil d\u2019administration de l\u2019Ehpad Saint-Camille a confirm\u00e9 avoir eu connaissance, ces derniers mois, de probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la qualit\u00e9 de la restauration et aux salaires des employ\u00e9s, \u00ab\u2009uniquement\u2009\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u2009Le conseil a pris note des plaintes des salari\u00e9s \u00e0 travers leurs repr\u00e9sentants et entend apporter une solution, dans la mesure du possible\u2009\u00bb, a-t-il \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 en conclusion.<\/p>\n

Si les suites de l\u2019affaire ne sont pour l\u2019heure pas connues, les dizaines d\u2019employ\u00e9s signataires esp\u00e8rent en tout cas un d\u00e9nouement radical<\/strong>\u2009: le d\u00e9part de la principale mise en cause.<\/p>\n

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