Mercredi 28\u00a0janvier 2026, ce professeur a \u00e9t\u00e9 entendu par le procureur de la R\u00e9publique. Un deuxi\u00e8me signalement sur la base d\u2019un article 40, \u00e9manant cette fois d\u2019un m\u00e9decin du travail, a atterri sur son bureau.<\/p>\n
Le parquet confirme l\u2019ouverture de deux proc\u00e9dures<\/strong>. Les investigations ont \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es au Service local de police judiciaire de Nice<\/strong>.<\/p>\n \u00ab Je veux juste que \u00e7a s\u2019arr\u00eate \u00bb<\/strong><\/p>\n \u00ab Dans mes propos, il n\u2019y a aucune diffamation, il y a des t\u00e9moins et ils seront de plus en plus nombreux \u00bb, a-t-il encha\u00een\u00e9. Le parvis des urgences, bond\u00e9, l\u2019acclame.<\/p>\n \u00ab Je veux juste que \u00e7a s\u2019arr\u00eate, je veux juste qu\u2019on retrouve une ambiance bienveillante. Le moment n\u2019est pas venu de supprimer des postes (…), c\u2019est ce qui se fait actuellement dans des conditions qui sont inacceptables \u00bb, a conclu le professionnel de sant\u00e9, au milieu d\u2019une mar\u00e9e de drapeaux de la CFDT<\/strong> et de la CGT<\/strong>, les deux syndicats \u00e0 l\u2019origine de la manifestation de ce jeudi 29\u00a0janvier 2025\u00a0dans l\u2019apr\u00e8s-midi.<\/p>\n Force Ouvri\u00e8re<\/strong> ne s\u2019est pas joint au mouvement destin\u00e9 \u00e0 d\u00e9noncer \u00ab la d\u00e9l\u00e9gation polaire<\/strong> \u00bb\u00a0: une restructuration initi\u00e9e par Rodolphe Bourret<\/strong>, le directeur du CHU de Nice. Une r\u00e9organisation in\u00e9dite en France qui est loin de faire l\u2019unanimit\u00e9 au sein du personnel.<\/p>\n \u00ab On est au niveau de la maltraitance \u00bb<\/strong><\/p>\n \u00ab C\u2019est chez nous que les salari\u00e9s viennent s\u2019effondrer. On a l\u2019habitude de g\u00e9rer la souffrance, mais l\u00e0 on en est au niveau de la maltraitance \u00bb, bombarde Anne-Laure Salaun<\/strong>, secr\u00e9taire adjointe de la CFDT 06.<\/p>\n \u00ab On a tent\u00e9 de n\u00e9gocier, mais m\u00eame le cadre l\u00e9gal est optionnel. Le bien-\u00eatre au travail n\u2019est pas n\u00e9gociable, on a choisi de ne pas se taire \u00bb, rench\u00e9rit son coll\u00e8gue Mickael Queralh<\/strong>. \u00ab Les agents ont peur de parler, il y a urgence \u00e0 agir car le danger est grave \u00bb, soupirent-ils.<\/p>\n \u00ab Des gens qui ont fait toute leur carri\u00e8re au CHU pensent \u00e0 partir \u00bb, ajoute Anne-Laure Salaun qui \u00e9voque \u00ab une vague de d\u00e9missions \u00bb. Les mots leur manquent pour traduire \u00ab l\u2019ampleur du malaise \u00bb.<\/p>\n \u00ab L\u2019h\u00f4pital va craquer \u00bb, pr\u00e9vient, sans ambages, St\u00e9phane Gauberti<\/strong>, le truculent patron de la CGT sant\u00e9. \u00ab La restructuration a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e contre l\u2019avis du personnel. \u00c7a concerne environ 500\u00a0personnes<\/strong>, surtout les ASH, les agents de bio nettoyage, qui voient leur vie, leurs horaires compl\u00e8tement chamboul\u00e9s. On a fait signer une p\u00e9tition, elle a recueilli 800\u00a0signatures<\/strong> \u00bb, dit-il encore. \u00ab On demande purement et simplement l\u2019arr\u00eat de son application \u00bb, lance-t-il.<\/p>\n Avant de signaler\u00a0: \u00ab Un management autoritaire, tr\u00e8s dur, \u00e0 marche forc\u00e9e. Je retrouve des agents en pleurs, en panique, je n\u2019ai jamais vu autant de burn-out, d\u2019\u00e9puisement \u00e7a suffit \u00bb.<\/p>\n Et d\u2019insinuer que ce rassemblement \u00ab raisonnable et responsable \u00bb n\u2019est que le d\u00e9but d\u2019une s\u00e9rie de futures actions.<\/p>\n Le CHU d\u00e9ment et r\u00e9affirme son \u00ab plein attachement au dialogue social \u00bb<\/strong><\/p>\n \u00ab La s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 des soins constituent [nos] priorit\u00e9s absolues, indissociables de la sant\u00e9 et de l\u2019engagement des professionnels qui les assurent au quotidien \u00bb, a r\u00e9agi la direction du CHU de Nice<\/strong>, dans un communiqu\u00e9. \u00ab Le CHU de Nice place la qualit\u00e9 de vie et les conditions de travail de ses professionnels au c\u0153ur de ses priorit\u00e9s strat\u00e9giques \u00bb, insiste-t-elle.<\/p>\n En ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, pr\u00e9cise la direction, ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9s \u00ab des \u00c9tats G\u00e9n\u00e9raux de la sant\u00e9 des professionnels<\/strong> (…) Ils permettront de donner pleinement la parole aux acteurs de terrain et de structurer des actions concr\u00e8tes et durables en faveur du bien-\u00eatre au travail \u00bb.<\/p>\n Et le CHU de Nice de r\u00e9affirmer \u00ab son plein attachement au dialogue social et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels \u00bb. Enfin, \u00ab si des proc\u00e9dures devaient \u00eatre engag\u00e9es, les personnes concern\u00e9es r\u00e9pondront aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes dans le cadre l\u00e9gal pr\u00e9vu par les textes l\u00e9gislatifs et r\u00e9glementaires applicables \u00bb, avertit la direction.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab J\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de supporter le personnel hospitalier qui est maltrait\u00e9. 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