Pour accompagner son d\u00e9veloppement et r\u00e9pondre aux attentes de ses 6,37 millions de soci\u00e9taires, la Macif d\u00e9ploie un plan de recrutements d\u2019envergure cette ann\u00e9e. Plus de 1600 collaborateurs devraient rejoindre le groupe sur l\u2019ensemble du territoire, dont 1156 en CDI et plus de 200 en alternance. Une dynamique qui se traduit aussi en Occitanie, o\u00f9 vingt-sept recrutements en CDI et onze contrats en alternance sont programm\u00e9s, notamment \u00e0 Toulouse et dans les principaux bassins d\u2019emploi r\u00e9gionaux.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous cherchons \u00e0 fid\u00e9liser\u00a0\u00bb<\/p>\n
Les besoins portent en priorit\u00e9 sur les m\u00e9tiers commerciaux et la gestion de sinistres, des fonctions cl\u00e9s pour garantir un haut niveau de qualit\u00e9 de service au plus pr\u00e8s des soci\u00e9taires. \u00ab\u00a0Nous pr\u00e9voyons de recruter en particulier sur ces m\u00e9tiers afin de renforcer notre niveau de service. Cette dynamique s\u2019inscrit dans une vision de long terme\u00a0: au-del\u00e0 du recrutement, nous cherchons \u00e0 fid\u00e9liser les salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019\u00e9volution professionnelle\u00a0\u00bb, souligne Nicolas Llorens, directeur des ressources humaines de la Macif.<\/p>\n
Si ces deux familles de m\u00e9tiers concentrent l\u2019essentiel des postes ouverts, d\u2019autres fonctions restent \u00e9galement concern\u00e9es\u00a0: informatique, actuariat, finance, juridique, marketing, ressources humaines ou encore conformit\u00e9. L\u2019alternance constitue par ailleurs un levier structurant de la politique RH de la Macif. En 2026, plus de 200 alternants seront accompagn\u00e9s en France, dont une partie en Occitanie. Le Centre de formation des apprentis Macif, cr\u00e9\u00e9 en 2021, propose un accompagnement renforc\u00e9, une formation dipl\u00f4mante et de r\u00e9elles perspectives d\u2019embauche en CDI \u00e0 l\u2019issue du parcours.<\/p>\n
Enfin, fid\u00e8le \u00e0 son ADN mutualiste, la Macif s\u2019appuie aussi sur la cooptation comme mode de recrutement solidaire. En 2025, 170 embauches ont ainsi \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es, avec un dispositif associant prime pour le salari\u00e9 coopteur et don \u00e0 une association partenaire.
\nIngrid Lemelle<\/p>\n