{"id":736553,"date":"2026-02-15T16:07:14","date_gmt":"2026-02-15T16:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/736553\/"},"modified":"2026-02-15T16:07:14","modified_gmt":"2026-02-15T16:07:14","slug":"lidl-jetais-deshydrate-un-caissier-licencie-pour-avoir-bu-une-bouteille-deau-a-20-centimes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/736553\/","title":{"rendered":"Lidl : \u00ab\u00a0J\u2019\u00e9tais d\u00e9shydrat\u00e9\u00a0\u00bb, un caissier licenci\u00e9 pour avoir bu une bouteille d\u2019eau \u00e0 20 centimes"},"content":{"rendered":"

Dans un
\nsupermarch\u00e9 Lidl<\/strong><\/a>, un geste banal a d\u00e9clench\u00e9
\nune temp\u00eate disciplinaire. Un caissier exp\u00e9riment\u00e9 a bu quelques
\ngorg\u00e9es d\u2019une bouteille d\u2019eau laiss\u00e9e \u00e0 sa caisse pendant son
\nservice, parce qu\u2019il se disait \u00ab\u00a0d\u00e9shydrat\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Julian Oxborough, employ\u00e9 depuis plus de dix ans dans le magasin
\nde Wincanton dans le sud de l’Angleterre, a fini licenci\u00e9 pour
\nfaute grave apr\u00e8s cette consommation d\u2019une bouteille \u00e0 17 pence,
\nsoit environ 0,20 \u20ac. Son recours pour licenciement abusif a ensuite
\n\u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 par le tribunal du travail de Southampton, validant la
\nd\u00e9cision de Lidl. Tout est parti d\u2019une simple bouteille oubli\u00e9e en
\ncaisse.<\/p>\n

Un employ\u00e9 Lidl licenci\u00e9 pour une bouteille d\u2019eau \u00e0 20
\ncentimes<\/p>\n

Les faits remontent au 19 juillet 2024, raconte le site Independant<\/a>. Ce jour-l\u00e0, Julian
\nOxborough sert un client qui souhaite acheter une bouteille d\u2019eau
\nindividuelle pr\u00e9lev\u00e9e dans un pack, sans code-barres. Le client
\nl\u2019\u00e9change contre une autre bouteille avec code-barres et laisse la
\npremi\u00e8re pr\u00e8s de la caisse. Plus tard dans la journ\u00e9e, l\u2019employ\u00e9
\nr\u00e9cup\u00e8re cette bouteille, boit dedans et s\u2019en sert pour diluer sa
\npropre boisson jug\u00e9e trop sucr\u00e9e, tout en continuant \u00e0 encaisser
\nles clients.<\/p>\n

Le lendemain, un responsable d\u00e9couvre la bouteille pr\u00e8s de la
\ncaisse et soup\u00e7onne une entorse au r\u00e8glement int\u00e9rieur. Apr\u00e8s
\nv\u00e9rification des images de vid\u00e9osurveillance, o\u00f9 l\u2019on voit
\nl\u2019employ\u00e9 boire dans la bouteille, Julian Oxborough est convoqu\u00e9,
\npuis suspendu dans l\u2019attente d\u2019une enqu\u00eate interne pour faute
\ngrave, qualifi\u00e9e de \u00ab\u00a0comportement inappropri\u00e9\u00a0\u00bb dans le droit
\nbritannique.<\/p>\n

\"Lidl\" \u00a9
\nShutterstock<\/p>\n

\u00ab\u00a0Une r\u00e9action totalement disproportionn\u00e9e\u00a0\u00bb selon l’employ\u00e9 de
\nLidl<\/p>\n

Durant l\u2019enqu\u00eate, le salari\u00e9 explique qu\u2019il se sentait tr\u00e8s mal
\npendant son service, \u00e9voquant une d\u00e9shydratation et une boisson
\npersonnelle trop concentr\u00e9e en sirop pour \u00eatre bue. Interrog\u00e9 sur
\nle paiement de l\u2019eau, il reconna\u00eet ne pas l\u2019avoir r\u00e9gl\u00e9e : \u00ab\u00a0Je
\ncrois que j\u2019ai oubli\u00e9 ou que je ne me souviens pas l\u2019avoir
\nencaiss\u00e9e\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Julian Oxborough. Il affirme n\u2019avoir eu
\n\u00ab\u00a0aucune mauvaise intention\u00a0\u00bb et qualifie son licenciement de
\n\u00ab\u00a0r\u00e9action totalement disproportionn\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Devant le tribunal, il d\u00e9taille un contexte \u00e9prouvant, fait de
\nfatigue, de chaleur et de stress. Il parle aussi d\u2019un malaise, de
\nla peur de contracter le Covid-19 aupr\u00e8s de sa compagne et de son
\nempressement \u00e0 attraper un bus en fin de service. Pour Karina Moon,
\nresponsable de secteur charg\u00e9e de la discipline, l\u2019employ\u00e9 a donn\u00e9
\ndes explications contradictoires et n\u2019a pas expliqu\u00e9 pourquoi il
\nn\u2019avait pas simplement bu de l\u2019eau du robinet. Elle rappelle qu\u2019il
\na eu quatre jours pour se manifester apr\u00e8s l\u2019incident sans le
\nfaire, estimant qu\u2019il connaissait les proc\u00e9dures et qu\u2019aucune autre
\nsanction que le licenciement ne garantissait qu\u2019un tel comportement
\nne se reproduirait pas.<\/p>\n

\"19 \u00a9 Shutterstock<\/p>\n

Tol\u00e9rance z\u00e9ro et faute grave : ce que
\nl\u2019affaire Lidl r\u00e9v\u00e8le<\/p>\n

L\u2019Employment Tribunal de Southampton a suivi ce raisonnement,
\nrejetant la plainte pour licenciement abusif et confirmant la
\nrupture pour faute grave. Lidl insiste sur sa ligne de conduite.
\n\u00ab\u00a0Nous ne prenons jamais \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re la d\u00e9cision de licencier un
\ncollaborateur de longue date, et le tribunal a confirm\u00e9 que nos
\nactions \u00e9taient justes et conformes \u00e0 la proc\u00e9dure \u00e9tablie\u00a0\u00bb, a
\ncomment\u00e9 l\u2019enseigne. \u00ab\u00a0En tant que distributeur, il est essentiel
\npour nous de maintenir une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro constante \u00e0
\nl\u2019\u00e9gard de la consommation de stocks impay\u00e9s\u00a0\u00bb. Une mani\u00e8re de
\nrappeler que, pour le groupe, la valeur du produit importe moins
\nque le respect de la r\u00e8gle.<\/p>\n

En France, la notion de faute grave<\/strong> repose
\naussi sur la rupture de confiance, m\u00eame pour des montants faibles.
\nLa consommation d\u2019un produit en rayon sans paiement peut \u00eatre vue
\ncomme un manquement \u00e0 la loyaut\u00e9 du salari\u00e9. Les employeurs doivent
\ncertes mettre de l\u2019eau potable gratuitement \u00e0 disposition des
\n\u00e9quipes, mais cela ne donne pas le droit de se servir dans les
\nstocks. L\u2019affaire britannique illustre jusqu\u2019o\u00f9 une politique de
\ntol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong> peut aller lorsque les r\u00e8gles
\ninternes sont clairement affich\u00e9es et scrut\u00e9es par la justice.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dans un supermarch\u00e9 Lidl, un geste banal a d\u00e9clench\u00e9 une temp\u00eate disciplinaire. Un caissier exp\u00e9riment\u00e9 a bu quelques…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":736554,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[6],"tags":[1102,35,21303,33,34,1011,27,303,18542,18632,3847],"class_list":["post-736553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economie","tag-breakingnews","tag-business","tag-buzz_nonli","tag-economie","tag-economy","tag-fr","tag-france","tag-justice","tag-lidl","tag-supermarches","tag-travail"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/116075511789573786","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/736553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=736553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/736553\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/736554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=736553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=736553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=736553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}