{"id":769824,"date":"2026-03-02T08:40:14","date_gmt":"2026-03-02T08:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/769824\/"},"modified":"2026-03-02T08:40:14","modified_gmt":"2026-03-02T08:40:14","slug":"en-2026-votre-age-peut-reduire-la-duree-de-votre-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/769824\/","title":{"rendered":"en 2026, votre \u00e2ge peut r\u00e9duire la dur\u00e9e de votre ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"<p>Rupture conventionnelle 2026 : accord et cap d\u2019\u00e9conomies, ce<br \/>\nqui vous attend<\/p>\n<p>Rupture conventionnelle en vue en 2026 ? Un accord a \u00e9t\u00e9 scell\u00e9<br \/>\nentre le Medef, la CPME et l\u2019U2P d\u2019un c\u00f4t\u00e9, et la CFDT au moins de<br \/>\nl\u2019autre, \u00e0 la demande du gouvernement. Objectif affich\u00e9 : au moins<br \/>\n<strong>400 M\u20ac d\u2019\u00e9conomies<\/strong> par an pour l\u2019Assurance<br \/>\nch\u00f4mage. Le dispositif reste massif\u2009: plus de <strong>515 000<br \/>\nruptures conventionnelles<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es en 2024, pour un<br \/>\nco\u00fbt \u00e9valu\u00e9 \u00e0 <strong>9,4 Md\u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Le texte doit encore \u00eatre valid\u00e9 par les organisations<br \/>\nsignataires d\u2019ici au 23 mars, puis vot\u00e9 par le Parlement avant son<br \/>\nentr\u00e9e en vigueur. La <strong>rupture conventionnelle<\/strong><br \/>\ncontinuera d\u2019ouvrir droit au ch\u00f4mage si les conditions habituelles<br \/>\nsont r\u00e9unies. Mais la dur\u00e9e des droits va changer, selon votre \u00e2ge<br \/>\net, parfois, votre salaire. L\u2019\u00e9cart peut surprendre.<\/p>\n<p>Dur\u00e9es d\u2019indemnisation ch\u00f4mage : avant\/apr\u00e8s selon l\u2019\u00e2ge<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, apr\u00e8s une rupture conventionnelle, la dur\u00e9e<br \/>\nmaximale d\u2019indemnisation d\u00e9pend de l\u2019\u00e2ge\u2009: <strong>18 mois<\/strong><br \/>\npour les moins de 55 ans, <strong>22,5 mois<\/strong> pour les 55\u201356<br \/>\nans, <strong>27 mois<\/strong> pour les 57 ans et plus. Le projet<br \/>\n2026 abaisse ces plafonds et recentre le syst\u00e8me. En clair, deux<br \/>\nbornes dominent\u2009: <strong>15 mois<\/strong> pour les moins de 55 ans<br \/>\net <strong>20,5 mois<\/strong> au\u2011del\u00e0.<\/p>\n<ul>\n<li>Moins de 55 ans\u2009: 18 \u2192 <strong>15 mois<\/strong> (\u20133 mois).<\/li>\n<li>55\u201356 ans\u2009: 22,5 \u2192 <strong>20,5 mois<\/strong> (\u20132 mois).<\/li>\n<li>57 ans et plus\u2009: 27 \u2192 <strong>20,5 mois<\/strong> (\u2248 \u20136,5<br \/>\nmois).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les 57 ans et plus sont donc les plus expos\u00e9s. Les \u00e9conomies<br \/>\nattendues d\u00e9colleraient progressivement\u2009: 20 M\u20ac la premi\u00e8re ann\u00e9e,<br \/>\n270 M\u20ac la deuxi\u00e8me, 760 M\u20ac la troisi\u00e8me, puis <strong>940 M\u20ac par<br \/>\nan<\/strong> en r\u00e9gime de croisi\u00e8re. D\u2019apr\u00e8s l\u2019Un\u00e9dic, les<br \/>\nsignataires de rupture conventionnelle sont en moyenne plus jeunes<br \/>\net plus dipl\u00f4m\u00e9s, avec une indemnisation journali\u00e8re plus \u00e9lev\u00e9e\u2009:<br \/>\n<strong>53 \u20ac<\/strong> contre 39 \u20ac pour l\u2019ensemble des<br \/>\nallocataires.<\/p>\n<p>D\u00e9gressivit\u00e9 \u00e9largie : qui perd 30 % d\u00e8s le 7e mois<\/p>\n<p>Nouvelle donne cl\u00e9\u2009: la <strong>d\u00e9gressivit\u00e9<\/strong> des<br \/>\nallocations serait \u00e9tendue aux salari\u00e9s issus d\u2019une rupture<br \/>\nconventionnelle dont le salaire d\u00e9passe <strong>2 000 \u20ac brut par<br \/>\nmois<\/strong>, quel que soit l\u2019\u00e2ge. Leur allocation baisserait de<br \/>\n<strong>30 % \u00e0 partir du 7e mois<\/strong>. Jusqu\u2019ici, ce m\u00e9canisme<br \/>\nvisait surtout les moins de 55 ans avec une r\u00e9mun\u00e9ration brute<br \/>\nsup\u00e9rieure \u00e0 environ 4\u2009940 \u20ac mensuels.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, mois 1 \u00e0 6\u2009: allocation sans d\u00e9cote. \u00c0 partir du<br \/>\nmois 7\u2009: \u201330 %. Un salari\u00e9 de 48 ans pay\u00e9 2\u2009200 \u20ac brut serait<br \/>\nconcern\u00e9, tout comme un salari\u00e9 de 56 ans \u00e0 2\u2009400 \u20ac brut. De quoi<br \/>\nrebattre les cartes de timing pour une reconversion ou un projet de<br \/>\nd\u00e9part. En cas de doute, un simulateur de droits peut aider \u00e0<br \/>\ncalibrer la date et mesurer l\u2019effet de la d\u00e9gressivit\u00e9.<\/p>\n<p>Quand signer votre rupture<br \/>\nconventionnelle selon votre \u00e2ge ?<\/p>\n<p>Le calendrier comptera. \u00c0 moins de 55 ans, la perte maximale<br \/>\natteindrait 3 mois de droits. Entre 55 et 56 ans, l\u2019\u00e9cart serait de<br \/>\n2 mois. Et pour les <strong>57 ans et plus<\/strong>, l\u2019amputation<br \/>\ngrimperait \u00e0 environ 6,5 mois, rendant plus d\u00e9licats les plans<br \/>\nvisant \u00e0 tenir jusqu\u2019\u00e0 la retraite via le ch\u00f4mage. Autre variable<br \/>\nd\u00e9sormais d\u00e9cisive\u2009: un salaire au\u2011dessus de 2\u2009000 \u20ac brut<br \/>\nd\u00e9clenchera la d\u00e9cote de 30 % d\u00e8s le 7e mois.<\/p>\n<p>Les partenaires sociaux pr\u00e9voient un \u00ab\u00a0accompagnement<br \/>\npersonnalis\u00e9 et intensif\u00a0\u00bb, selon Notre Temps, \u00e0 destination des<br \/>\ndemandeurs d\u2019emploi apr\u00e8s rupture conventionnelle, assur\u00e9 par<br \/>\n<strong>France Travail<\/strong>. Le texte programme aussi des<br \/>\ntravaux pour mieux r\u00e9cup\u00e9rer les allocations ind\u00fbment vers\u00e9es. La<br \/>\nCFTC a, de son c\u00f4t\u00e9, soutenu des pistes pour limiter les abus. \u00c0 ce<br \/>\nstade, tout d\u00e9pendra de la validation interne et du vote au<br \/>\nParlement.<\/p>\n<p>Sources<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rupture conventionnelle 2026 : accord et cap d\u2019\u00e9conomies, ce qui vous attend Rupture conventionnelle en vue en 2026&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":769825,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[6],"tags":[5734,317,35,214,85288,1805,2000,33,34,3026,1011,27,4743,5055,9114,13559,15161],"class_list":["post-769824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economie","tag-5734","tag-age","tag-business","tag-chomage","tag-conventionnelle","tag-de","tag-duree","tag-economie","tag-economy","tag-en","tag-fr","tag-france","tag-la","tag-peut","tag-reduire","tag-rupture","tag-votre"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/116158688454914836","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/769824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=769824"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/769824\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/769825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=769824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=769824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=769824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}