Les recrutements concernent des postes vari\u00e9s: h\u00f4te(sse) de caisse, pr\u00e9parateur(trice) livreur(se) drive, employ\u00e9(e) libre-service<\/b> ou encore des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s comme la vente en poissonnerie et en charcuterie<\/b>. Quelle que soit votre exp\u00e9rience, une place vous attend dans une \u00e9quipe soud\u00e9e, au sein d\u2019un magasin \u00e0 taille humaine<\/b> o\u00f9 r\u00e8gne une v\u00e9ritable dynamique locale. Le Groupe Bourassin, auquel appartient Super U Nice Caucade, recherche avant tout des profils motiv\u00e9s et passionn\u00e9s<\/b> par le commerce de proximit\u00e9. Si vous aimez le contact client, le travail en \u00e9quipe et souhaitez \u00e9voluer dans une entreprise qui valorise l\u2019engagement et l\u2019\u00e9volution interne, alors n\u2019h\u00e9sitez plus: postuler d\u00e8s maintenant<\/a>, votre avenir professionnel commence ici!<\/p>\n 6 semaines de formation pour une int\u00e9gration r\u00e9ussie<\/b> Au sein du Groupe Bourassin, la formation est une priorit\u00e9 pour permettre \u00e0 chaque collaborateur de s\u2019\u00e9panouir, <\/b>de monter en comp\u00e9tences et de participer \u00e0 la performance collective<\/b>. Ainsi, vous b\u00e9n\u00e9ficierez d\u2019un parcours de six semaines con\u00e7u pour vous donner toutes les cl\u00e9s du m\u00e9tier.\u00a0La premi\u00e8re semaine est d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019apprentissage th\u00e9orique en salle: vocabulaire de la grande distribution, immersion dans la culture de l\u2019enseigne et compr\u00e9hension des enjeux du commerce de proximit\u00e9. <\/p>\n Ensuite, place \u00e0 la pratique! Pendant cinq semaines, vous serez form\u00e9 directement sur le terrain, dans l\u2019un des trois magasins du Groupe Bourassin, accompagn\u00e9 par trois formateurs <\/b>d\u00e9di\u00e9s pour vous transmettre leur savoir-faire<\/b> et vous guider pas \u00e0 pas.\u00a0Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques, cette formation est aussi une aventure humaine. Vous participerez activement \u00e0 la mise en place du magasin en vue de son ouverture, d\u00e9couvrirez vos futurs coll\u00e8gues et contribuerez \u00e0 donner vie \u00e0 un nouveau projet. L\u2019objectif est clair: vous permettre de d\u00e9crocher un CDI.<\/b><\/p>\n 6 ann\u00e9es cons\u00e9cutives certifi\u00e9es Great Place to Work<\/b><\/p>\n Pour la sixi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, le Groupe Bourassin peut se targuer d\u2019avoir re\u00e7u la certification <\/b>Great Place to Work\u00ae<\/b>, une distinction qui refl\u00e8te l\u2019attention port\u00e9e au bien-\u00eatre de ses collaborateurs<\/b>. Cette reconnaissance repose sur les retours des employ\u00e9s, qui soulignent une ambiance de travail empreinte de bienveillance et de respect. Ainsi, tous les \u00e9tablissements du Groupe montrent qu\u2019un supermarch\u00e9 de proximit\u00e9 peut \u00eatre un lieu de travail agr\u00e9able et ax\u00e9 sur l\u2019humain<\/b>, o\u00f9 chaque membre de l\u2019\u00e9quipe se sent consid\u00e9r\u00e9.<\/p>\n Le Groupe a \u00e9galement obtenu un score de 94\/100 \u00e0 l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle homme\/femme<\/b>, ce qui t\u00e9moigne de son engagement \u00e0 garantir des opportunit\u00e9s \u00e9gales pour tous ses collaborateurs, sans distinction.\u00a0Plus qu\u2019une simple certification, cette distinction est le r\u00e9sultat d\u2019efforts quotidiens pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail<\/b> et favoriser un environnement propice \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement. Enfin, le Super U Caucade a aussi obtenu le label Eco-Vall\u00e9e, illustrant son engagement durable dans la communaut\u00e9 locale.\u00a0Rejoindre le Groupe Bourassin<\/a>, c\u2019est pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de salaires comp\u00e9titifs, de primes, et d\u2019avantages collectifs, dans un cadre qui valorise votre contribution tout en soutenant votre d\u00e9veloppement personnel.\u00a0<\/p>\n 85% des collaborateurs estiment qu\u2019il fait bon travailler ici<\/b><\/p>\n L\u2019ambiance de travail, c\u2019est souvent ce qui fait toute la diff\u00e9rence dans une journ\u00e9e!\u00a0Au sein du Groupe Bourassin, 85% des collaborateurs d\u00e9clarent qu\u2019il y fait bon travailler, un indicateur fort du bien-\u00eatre au sein des \u00e9quipes<\/b>. Ce ressenti positif s\u2019explique par des relations humaines solides, un v\u00e9ritable esprit d\u2019\u00e9quipe, mais aussi une culture d\u2019entreprise bas\u00e9e sur l\u2019\u00e9coute<\/b>, la confiance <\/b>et le respect <\/b>des valeurs du Groupe.\u00a0<\/p>\n Ici, chacun trouve sa place, peut exprimer ses id\u00e9es et \u00e9voluer dans un climat bienveillant<\/b>. Ce cadre de travail harmonieux favorise non seulement l\u2019\u00e9panouissement individuel, mais renforce aussi la motivation collective. Un chiffre r\u00e9v\u00e9lateur d\u2019un environnement o\u00f9 l\u2019on a envie de s\u2019impliquer, de progresser, et de construire ensemble.<\/p>\n
L\u2019\u00e9volution interne, c\u2019est l\u2019un des piliers de la philosophie du Groupe Bourassin.\u00a0Ici, les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re sont bien r\u00e9elles: parmi les 60 responsables du Groupe, 60% ont commenc\u00e9 en tant qu\u2019employ\u00e9s de libre-service avant de gravir les \u00e9chelons<\/b>. 83% des membres du Comit\u00e9 de Direction a \u00e9volu\u00e9 depuis un poste de manager jusqu\u2019\u00e0 celui de directeur, parfois m\u00eame en partant du statut d\u2019ELS dans l\u2019un des 3 magasins.\u00a0<\/p>\n Un parcours inspirant<\/b> qui prouve qu\u2019avec motivation et engagement<\/b>, tout devient possible! Pour ceux qui recherchent une carri\u00e8re \u00e9volutive, il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 postuler: les magasins du Groupe Bourassin sont d\u00e9finitivement une belle opportunit\u00e9!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"60 postes \u00e0 pourvoir, autant de CDI en perspective Super U Nice Caucade ouvre ses portes \u00e0 de…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":82971,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2819],"tags":[1111,11,341,1777,674,1011,27,12,2401,882,25],"class_list":{"0":"post-82970","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nice","8":"tag-actu","9":"tag-actualites","10":"tag-emploi","11":"tag-eu","12":"tag-europe","13":"tag-fr","14":"tag-france","15":"tag-news","16":"tag-nice","17":"tag-provence-alpes-cote-dazur","18":"tag-republique-francaise"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/114468952721889678","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82970"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82970\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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