{"id":914867,"date":"2026-05-06T11:03:33","date_gmt":"2026-05-06T11:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/914867\/"},"modified":"2026-05-06T11:03:33","modified_gmt":"2026-05-06T11:03:33","slug":"le-guide-des-visas-britanniques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/914867\/","title":{"rendered":"Le guide des visas britanniques"},"content":{"rendered":"<p>Cet article fait partie du dossier <b><strong>Vivre au Royaume-Uni, dix ans apr\u00e8s le Brexit.<\/strong>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nT\u00e9l\u00e9chargez l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de ce dossier au format PDF : Guide gratuit \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger : Vivre au Royaume-Uni, dix ans apr\u00e8s le Brexit.<\/b> : 3\/14<\/p>\n<p>LE SKILLED WORKER VISA<br \/>Le plus courant<\/p>\n<p>Depuis le Brexit, le Skilled Worker Visa est la voie d\u2019entr\u00e9e principale pour les travailleurs qualifi\u00e9s souhaitant s\u2019installer au Royaume-Uni. Ce visa est valable 5 ans, renouvelable, et ouvre la voie \u00e0 la r\u00e9sidence permanente (ILR) apr\u00e8s 5 ans de pr\u00e9sence continue \u2014 sous r\u00e9serve de cotisations \u00e0 la National Insurance pendant au moins 3 ans (nouvelle condition 2025).<\/p>\n<p>&gt; Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/p>\n<p>Pour obtenir ce visa, il faut cumuler 70 points. Trois crit\u00e8res sont obligatoires : une offre d\u2019emploi d\u2019un employeur agr\u00e9\u00e9 (sponsor), un emploi qualifi\u00e9 de niveau RQF 6 minimum (niveau licence \u2014 exigence relev\u00e9e depuis juillet 2025), et un niveau d\u2019anglais B1 prouv\u00e9 par un test reconnu (IELTS, Trinity). Ces trois crit\u00e8res rapportent 50 points. Les 20 points restants sont li\u00e9s au salaire.<\/p>\n<tr>\n<td width=\"367\"><strong>Crit\u00e8re<\/strong><\/td>\n<td width=\"120\"><strong>Obligatoire ?<\/strong><\/td>\n<td width=\"120\"><strong>Points<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"367\">Offre d\u2019un employeur agr\u00e9\u00e9 (sponsor)<\/td>\n<td width=\"120\">Oui<\/td>\n<td width=\"120\">20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"367\">Emploi qualifi\u00e9 (RQF 6 minimum depuis juil. 2025)<\/td>\n<td width=\"120\">Oui<\/td>\n<td width=\"120\">20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"367\">Anglais niveau B1 minimum<\/td>\n<td width=\"120\">Oui<\/td>\n<td width=\"120\">10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"367\">Salaire entre \u00a333 400 et \u00a341 699 (nouvel entrant\/PhD STEM)<\/td>\n<td width=\"120\">Non<\/td>\n<td width=\"120\">0-10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"367\">Salaire \u2265 \u00a341 700 (seuil g\u00e9n\u00e9ral depuis juil. 2025)<\/td>\n<td width=\"120\">Non<\/td>\n<td width=\"120\">20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"367\">Emploi en secteur en tension (Temporary Shortage List)<\/td>\n<td width=\"120\">Non<\/td>\n<td width=\"120\">20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"367\">Doctorat pertinent \/ PhD STEM li\u00e9 au poste<\/td>\n<td width=\"120\">Non<\/td>\n<td width=\"120\">10-20<\/td>\n<\/tr>\n<p>&gt; Co\u00fbt et d\u00e9lais<\/p>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Frais de dossier<\/strong><\/td>\n<td width=\"407\">\u00a3769 (visa \u2264 3 ans) ou \u00a31 519 (&gt; 3 ans) \u2014 tarifs avril 2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Surcharge NHS (IHS)<\/strong><\/td>\n<td width=\"407\">\u00a31 035 par an et par adulte, payable \u00e0 l\u2019avance pour toute la dur\u00e9e du visa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Visa 5 ans (exemple)<\/strong><\/td>\n<td width=\"407\">\u00a31 519 + \u00a35 175 IHS = environ \u00a36 700 par personne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>D\u00e9lai de r\u00e9ponse<\/strong><\/td>\n<td width=\"407\">3 semaines en g\u00e9n\u00e9ral ; service prioritaire : 1 jour ouvr\u00e9 (+ \u00a3500)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Fonds personnels requis<\/strong><\/td>\n<td width=\"407\">Prouver \u00a31 270 d\u2019\u00e9conomies (sauf si l\u2019employeur couvre vos frais de vie)<\/td>\n<\/tr>\n<p>\u26a0\ufe0f Attention : le niveau de qualification exig\u00e9 a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 \u00e0 RQF 6 (\u00e9quivalent licence) depuis le 22 juillet 2025. Certains m\u00e9tiers en tension restent accessibles \u00e0 des niveaux inf\u00e9rieurs via une Temporary Shortage List. Par ailleurs, le seuil salarial g\u00e9n\u00e9ral est d\u00e9sormais de \u00a341 700 pour les nouveaux entrants.<\/p>\n<p>LE HEALTH AND CARE WORKER VISA<br \/>Pour les professionnels de sant\u00e9<\/p>\n<p>Le secteur de la sant\u00e9 britannique souffre d\u2019une p\u00e9nurie chronique de main-d\u2019\u0153uvre. Pour y rem\u00e9dier, le Home Office a cr\u00e9\u00e9 un visa d\u00e9di\u00e9 aux m\u00e9decins, infirmiers et autres professionnels de sant\u00e9. Ce visa b\u00e9n\u00e9ficie de conditions tr\u00e8s avantageuses par rapport au Skilled Worker classique.<\/p>\n<p>&gt; Avantages cl\u00e9s<\/p>\n<ul>\n<li>Exon\u00e9ration totale de la surcharge NHS (IHS) \u2014 une \u00e9conomie de plus de \u00a35 000 sur 5 ans<\/li>\n<li>Frais de visa r\u00e9duits : \u00a3284 pour un visa \u2264 3 ans, \u00a3551 au-del\u00e0 (tarifs 2025)<\/li>\n<li>Seuil salarial adapt\u00e9 aux grilles de la NHS (Agenda for Change), soit \u00a325 000 minimum pour les professions en p\u00e9nurie<\/li>\n<li>D\u00e9lai de r\u00e9ponse identique : 3 semaines standard, 1 jour ouvr\u00e9 en prioritaire (+ \u00a3500)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&gt; Conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/p>\n<p>Les m\u00eames bases que le Skilled Worker s\u2019appliquent : avoir un certificate of sponsorship d\u2019un employeur agr\u00e9\u00e9 par le Home Office, exercer un m\u00e9tier de sant\u00e9 \u00e9ligible (m\u00e9decin, infirmier, sage-femme, pharmacien, travailleur social, etc.), justifier d\u2019un niveau B1 en anglais, et disposer de \u00a31 270 en fonds propres.<\/p>\n<p><strong>T\u00e9moignage. <\/strong>Maryline, infirmi\u00e8re \u00e0 Londres : \u00ab Apr\u00e8s le recrutement, mon employeur m\u2019a fourni le certificate of sponsorship. J\u2019ai rempli la demande en ligne en fournissant mes justificatifs et j\u2019ai eu ma r\u00e9ponse en 3 jours. Le co\u00fbt de l\u2019IELTS UKVI (environ 262 \u20ac) \u00e9tait \u00e0 ma charge, mais l\u2019absence de la surcharge NHS a repr\u00e9sent\u00e9 une \u00e9conomie consid\u00e9rable. \u00bb<\/p>\n<p>L\u2019INNOVATOR FOUNDER VISA<br \/>Pour les entrepreneurs<\/p>\n<p>L\u2019Innovator Founder Visa a remplac\u00e9 en 2023 les anciens visas Innovator et Start-up, d\u00e9sormais ferm\u00e9s aux nouveaux candidats. Il s\u2019adresse aux entrepreneurs souhaitant cr\u00e9er une entreprise innovante, viable et scalable au Royaume-Uni.<\/p>\n<p>&gt; Ce qu\u2019il faut savoir<\/p>\n<ul>\n<li>Faire approuver son projet par un organisme d\u2019accr\u00e9ditation agr\u00e9\u00e9 par le Home Office (\u00ab endorsing body \u00bb), qui \u00e9value l\u2019originalit\u00e9, la viabilit\u00e9 et le potentiel de croissance<\/li>\n<li>Pas de seuil salarial minimum \u2014 mais preuve de \u00a31 270 de fonds propres et niveau B2 en anglais requis<\/li>\n<li>Dur\u00e9e : 3 ans, renouvelable ; acc\u00e8s \u00e0 l\u2019ILR apr\u00e8s 3 ans si l\u2019entreprise atteint au moins deux jalons de d\u00e9veloppement (chiffre d\u2019affaires, emplois cr\u00e9\u00e9s, investissement lev\u00e9\u2026)<\/li>\n<li>Depuis novembre 2025 : les \u00e9tudiants ayant termin\u00e9 leurs \u00e9tudes au Royaume-Uni peuvent basculer directement vers ce visa sans quitter le pays<\/li>\n<li>Emploi secondaire autoris\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 20 h\/semaine dans un secteur qualifi\u00e9<\/li>\n<li>Frais : environ \u00a31 486 + les honoraires de l\u2019endorsing body (variables selon l\u2019organisme)<\/li>\n<\/ul>\n<p>LE VISA D\u00c9PENDANT<br \/>Pour les conjoints et enfants<\/p>\n<p>Chacun des visas de travail permet d\u2019inclure son partenaire et ses enfants. Le visa du conjoint ou d\u00e9pendant porte le nom du visa principal suivi de \u00ab dependant \u00bb (ex : Skilled Worker dependant visa).<\/p>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Justificatifs requis<\/strong><\/td>\n<td width=\"407\">Preuve du lien (mariage, PACS, vie commune \u2265 2 ans) + \u00a3285 de fonds propres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Droits<\/strong><\/td>\n<td width=\"407\">Travail, \u00e9tudes, voyages ; acc\u00e8s aux m\u00eames droits que le titulaire principal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"200\"><strong>Frais<\/strong><\/td>\n<td width=\"407\">Identiques au visa principal + IHS de \u00a31 035\/an par adulte (sauf Health &amp; Care Worker)<\/td>\n<\/tr>\n<p><strong>T\u00e9moignage. <\/strong>Aur\u00e9lien, conjoint suiveur : \u00ab Les d\u00e9marches pour mon visa d\u00e9pendant n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prises en charge par l\u2019entreprise de mon conjoint. J\u2019ai d\u00fb chercher les informations moi-m\u00eame. J\u2019ai pu conserver mon travail \u00e0 distance, mais trouver un emploi sur place reste une difficult\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour beaucoup de conjoints suiveurs. \u00bb<\/p>\n<p>LES AUTRES VISAS EN UN COUP D\u2019\u0152IL<\/p>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>Visa<\/strong><\/td>\n<td width=\"320\"><strong>Pour qui ?<\/strong><\/td>\n<td width=\"140\"><strong>Dur\u00e9e max.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>Global Talent Visa<\/strong><\/td>\n<td width=\"320\">Leaders reconnus en recherche, arts, culture ou tech num\u00e9rique. Pas de sponsor requis si prix \u00e9ligible.<\/td>\n<td width=\"140\">5 ans, ILR apr\u00e8s 5 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>Creative Worker Visa<\/strong><\/td>\n<td width=\"320\">Artistes, professionnels de l\u2019audiovisuel ou des m\u00e9dias. Contribution unique requise. Pas de test d\u2019anglais.<\/td>\n<td width=\"140\">1 an, renouvelable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>Intra-company Transfer<\/strong><\/td>\n<td width=\"320\">Mutation au sein d\u2019une multinationale (12 mois d\u2019anciennet\u00e9 requis, ou salaire \u2265 \u00a373 900).<\/td>\n<td width=\"140\">5 ans max.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>International Sportsperson<\/strong><\/td>\n<td width=\"320\">Athl\u00e8tes de haut niveau et coaches, reconnus internationalement dans leur discipline.<\/td>\n<td width=\"140\">3 ans, renouvelable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"147\"><strong>Gov. Authorised Exchange<\/strong><\/td>\n<td width=\"320\">Exp\u00e9rience pro ou formation de courte dur\u00e9e (12-24 mois), ex. : assistant de langue (British Council).<\/td>\n<td width=\"140\">12-24 mois<\/td>\n<\/tr>\n<p>VERS LA R\u00c9SIDENCE PERMANENTE (ILR)<\/p>\n<p>Apr\u00e8s 5 ans de pr\u00e9sence continue sur le sol britannique (3 ans pour l\u2019Innovator Founder), il est possible de demander l\u2019Indefinite Leave to Remain (ILR), \u00e9quivalent de la carte de r\u00e9sident permanent. Depuis 2025, une nouvelle condition s\u2019applique : avoir cotis\u00e9 \u00e0 la National Insurance pendant au moins 3 des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es. L\u2019ILR ouvre ensuite la voie \u00e0 la naturalisation britannique apr\u00e8s 12 mois suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Pour toute question sp\u00e9cifique \u00e0 votre situation, consultez un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l\u2019immigration britannique. Les frais et conditions mentionn\u00e9s sont ceux en vigueur au printemps 2026 et sont susceptibles d\u2019\u00e9voluer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cet article fait partie du dossier Vivre au Royaume-Uni, dix ans apr\u00e8s le Brexit.&#13; &#13; T\u00e9l\u00e9chargez l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":914868,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1588],"tags":[11,1353,1777,674,11615,12,97639,473,1853,1851,1850,1852],"class_list":{"0":"post-914867","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-royaume-uni","8":"tag-actualites","9":"tag-brexit","10":"tag-eu","11":"tag-europe","12":"tag-featured","13":"tag-news","14":"tag-post-brexit","15":"tag-royaume-uni","16":"tag-royaume-uni-de-grande-bretagne-et-dirlande-du-nord","17":"tag-uk","18":"tag-united-kingdom","19":"tag-united-kingdom-of-great-britain-and-northern-ireland"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/116527301141379631","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/914867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=914867"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/914867\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/914868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=914867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=914867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=914867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}