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La crise au Moyen-Orient n’arrange rien\u00a0: le march\u00e9 du travail n’est pas au beau fixe en France, notamment pour les jeunes qui d\u00e9butent dans la vie active. Et d’un autre c\u00f4t\u00e9, les employeurs peinent souvent \u00e0 recruter dans certains secteurs d’activit\u00e9. Alors m\u00eame que ces emplois non pourvus n’exigent pas de qualification professionnelle tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e. En d’autres termes, on peut aujourd’hui \u00eatre embauch\u00e9s sans dipl\u00f4me mais les candidats manquent \u00e0 l’appel.\u00a0<\/p>\n
Le dernier rapport \u00ab\u00a0Besoins en Main-d’\u0153uvre\u00a0\u00bb (BMO) 2026\u00a0de France Travail r\u00e9v\u00e8le une liste de m\u00e9tiers accessibles sans dipl\u00f4me sp\u00e9cifique o\u00f9 les recruteurs sont en qu\u00eate d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e de candidats. Pour les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion, ces m\u00e9tiers repr\u00e9sentent une opportunit\u00e9 : souvent boud\u00e9s, ils ne demandent parfois aucune qualification pr\u00e9alable mais offrent une garantie d’embauche quasi imm\u00e9diate.<\/p>\n
Parmi les secteurs qui recrutent massivement,\u00a0 celui des aides \u00e0 domicile et des auxiliaires de vie est celui o\u00f9 les employeurs consid\u00e8rent que le recrutement est le plus difficile. Un domaine o\u00f9, pourtant, la demande augmente d’ann\u00e9e en ann\u00e9e, notamment avec la hausse du nombre de personnes \u00e2g\u00e9es d\u00e9pendantes. Dans ce secteur, pr\u00e8s de 70 000 recrutements sont pr\u00e9vus pour 2026. Sans surprise, ce nombre reste toutefois inf\u00e9rieur aux projets de recrutement pr\u00e9vus dans la restauration. Les aides de cuisine et employ\u00e9s polyvalents de la restauration repr\u00e9sentent \u00e0 eux seuls pr\u00e8s de 100\u00a0000\u00a0projets de recrutement. Les serveurs suivent de pr\u00e8s, avec plus de 90\u00a0000\u00a0postes.<\/p>\n
Les agents d’entretien de locaux, eux, d\u00e9passent les 80\u00a0000\u00a0embauches pr\u00e9vues. La grande distribution n’est pas en reste : avec pr\u00e8s de 60\u00a0000\u00a0postes d’employ\u00e9s de libre service \u00e0 pourvoir, le secteur continue de recruter massivement. C’est l’un des rares m\u00e9tiers dont les besoins sont en hausse par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n
Reste \u00e0 comprendre pourquoi ces postes restent difficiles \u00e0 pourvoir…\u00a0La r\u00e9ponse est moins \u00e9vidente qu’il n’y para\u00eet. Bien s\u00fbr, les conditions de travail jouent un r\u00f4le. Horaires d\u00e9cal\u00e9s, p\u00e9nibilit\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration parfois jug\u00e9e insuffisante\u2026 autant de freins bien identifi\u00e9s. Mais les employeurs pointent aussi un d\u00e9calage croissant entre les profils disponibles et leurs attentes. En 2026, plus de 43% des recrutements sont jug\u00e9s difficiles , notamment \u00e0 cause du manque de candidats ou de leur inad\u00e9quation.<\/p>\n
R\u00e9sultat\u00a0: certaines entreprises revoient compl\u00e8tement leur copie. Elles \u00e9largissent leurs crit\u00e8res, recrutent sans dipl\u00f4me, forment directement sur le terrain, et s’ouvrent \u00e0 des profils qu’elles n’auraient pas envisag\u00e9s auparavant. Pour beaucoup, le dipl\u00f4me n’est plus un pr\u00e9requis, mais une option.<\/p>\n
D’apr\u00e8s le rapport de France Travail, 63,1\u00a0% des recruteurs ont accept\u00e9 d’embaucher du personnel moins qualifi\u00e9 que pr\u00e9vu initialement, et 73,7\u00a0% ont revu leurs exigences d’exp\u00e9rience \u00e0 la baisse. Plut\u00f4t que le dipl\u00f4me au sens strict, les entreprises ont donc de plus en plus tendance \u00e0 privil\u00e9gier\u00a0la motivation, la disponibilit\u00e9 et la capacit\u00e9 d’adaptation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Je m’abonne aux Infos \u00e0 ne pas rater La crise au Moyen-Orient n’arrange rien\u00a0: le march\u00e9 du travail…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":928570,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[58292,35,98749,51761,33,34,51763,1011,27,58293,51767],"class_list":{"0":"post-928569","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economie","8":"tag-actualite-juridique-et-financiere","9":"tag-business","10":"tag-cms-droit-finances-6015","11":"tag-controller-content","12":"tag-economie","13":"tag-economy","14":"tag-format-papier","15":"tag-fr","16":"tag-france","17":"tag-les-histoires-de-droit-finances","18":"tag-parallaxeinfeed"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/116563237132851061","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/928569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=928569"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/928569\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/928570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=928569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=928569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=928569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}