Et si vous perceviez votre salaire non plus une seule fois, mais toutes les semaines, ou \u00e0 d\u2019autres dates convenues\u00a0? C\u2019est l\u2019id\u00e9e port\u00e9e par le d\u00e9put\u00e9 Jean Laussucq (Ensemble pour la R\u00e9publique), qui s\u2019appr\u00eate \u00e0 d\u00e9poser une proposition de loi \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale dans les prochains jours. L\u2019objectif est clair\u00a0: assouplir les r\u00e8gles de demande d\u2019acompte et surtout, aider les salari\u00e9s \u00e0 \u00e9viter les fins de mois difficiles.<\/p>\n
Le syst\u00e8me actuel est jug\u00e9 trop rigide, car l\u2019acompte sur salaire n\u2019est possible qu\u2019une seule fois par mois, le 15, et pour la moiti\u00e9 du salaire<\/a> seulement. Pourtant, selon le d\u00e9put\u00e9 Laussucq, cette rigidit\u00e9 contribue \u00e0 un co\u00fbt important pour les m\u00e9nages\u00a0: 7 milliards d\u2019euros par an sont d\u00e9pens\u00e9s par les Fran\u00e7ais en frais bancaires ou en agios. Selon une \u00e9tude de janvier 2025, 22\u00a0% des Fran\u00e7ais sont m\u00eame \u00e0 d\u00e9couvert chaque mois \u00e0 partir du 16.<\/p>\n La paye mensuelle, un probl\u00e8me (co\u00fbteux) qui a fait son temps\u00a0?<\/p>\n L\u2019attente de la paye est donc une source de stress financier pour une grande partie de la population active. Un sondage Opinionway pour Stairwage, cit\u00e9 par BFMTV et Lesfurets, r\u00e9v\u00e8le que 63\u00a0% des salari\u00e9s souhaitent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration plus souvent dans le mois. Ce chiffre grimpe m\u00eame \u00e0 75\u00a0% chez les moins de 35 ans. Malgr\u00e9 la possibilit\u00e9 l\u00e9gale de demander un acompte \u00e0 la mi-mois (que l\u2019employeur ne peut normalement pas refuser), pr\u00e8s de huit demandes sur dix seraient refus\u00e9es par les entreprises, souvent par peur de complications administratives.<\/p>\n Ce changement propos\u00e9 marque un virage par rapport \u00e0 la mensualisation des salaires, instaur\u00e9e en 1978 et inscrite dans le Code du travail<\/a>. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, cette r\u00e9forme \u00e9tait per\u00e7ue comme un progr\u00e8s social majeur. Elle permettait d\u2019uniformiser le salaire, qu\u2019un mois compte 28 ou 31 jours, et assurait le maintien de la paye en cas d\u2019arr\u00eat maladie. La mensualisation a aussi structur\u00e9 notre rapport au budget\u00a0: loyers, cr\u00e9dits, abonnements\u2026 tout est pens\u00e9 au mois, facilitant le calcul du reste \u00e0 vivre. Pour certains experts, un paiement hebdomadaire pourrait d\u2019ailleurs augmenter le risque d\u2019une moins bonne gestion financi\u00e8re et n\u00e9cessite une r\u00e9adaptation.<\/p>\n Pourtant, les temps changent, et les revendications aussi. Le fractionnement de la paye n\u2019est d\u2019ailleurs pas une utopie et plus d\u2019un millier d\u2019entreprises le proposent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 leurs salari\u00e9s, souvent via des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es. Yann Le Floch, PDG de la plateforme Stairwage, pose la question\u00a0: \u00ab\u00a0Est ce que c\u2019est juste finalement aujourd\u2019hui ce soit les salari\u00e9s qui fassent cr\u00e9dit de 30 jours de travail \u00e0 leur employeur\u00a0?\u00a0\u00bb. Ces paiements anticip\u00e9s sont vus comme une alternative aux d\u00e9couverts bancaires et aux cr\u00e9dits \u00e0 la consommation, comme le pr\u00e9cise France Inter<\/a>. Reste \u00e0 voir quel accueil sera r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 cette initiative \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e.<\/p>\n \ud83d\udfe3 Pour ne manquer aucune news sur le Journal du Geek, abonnez-vous sur Google Actualit\u00e9s<\/a> et sur notre WhatsApp<\/a>. 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