{"id":984931,"date":"2026-06-07T21:23:17","date_gmt":"2026-06-07T21:23:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/984931\/"},"modified":"2026-06-07T21:23:17","modified_gmt":"2026-06-07T21:23:17","slug":"transparence-salariale-la-france-retarde-sa-mise-en-oeuvre-prevue-le-7-juin-quelles-consequences-dans-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/984931\/","title":{"rendered":"Transparence salariale : la France retarde sa mise en \u0153uvre pr\u00e9vue le 7 juin, quelles cons\u00e9quences dans votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>La France est en retard sur la transparence salariale. La directive europ\u00e9enne, vot\u00e9e en 2023, visant \u00e0 renforcer la <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/qu-est-ce-que-l-application-de-la-directive-europeenne-va-changer-sur-la-transparence-des-salaires-en-entreprise-en-juin-prochain-1525764\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">transparence des salaires<\/a> et l\u2019<a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-retraite\/egalite-salariale-femmes-hommes-le-gouvernement-promet-un-projet-de-loi-en-juin-1526952\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/a> ne sera finalement pas transpos\u00e9e en droit fran\u00e7ais avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du <strong>7 juin, <\/strong>rapporte <a href=\"https:\/\/www.leparisien.fr\/politique\/transparence-des-salaires-la-france-ne-respectera-pas-la-date-butoir-du-7-juin-07-06-2026-SLRFDSFSYVAUXJKF2RTIGFHY2U.php?at_variant=photo&amp;at_creation=Le%20Parisien&amp;at_campaign=Partage%20Twitter%20CM&amp;at_medium=Social%20media\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Le Parisien.<\/a> \u00abLe projet de loi sera transmis au Conseil d\u2019\u00c9tat au plus tard pour dimanche prochain, 7 juin\u00bb, a assur\u00e9 le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou, sur France 2. Mais il reste encore de nombreux obstacles. Les <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/syndicat-dentreprise-definition-droit-et-adhesion-1492220\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">syndicats<\/a> et le patronat sont en d\u00e9saccord Pourtant, le gouvernement souhaite que la loi soit vot\u00e9e \u00abavant la fin de l\u2019ann\u00e9e\u00bb.<\/p>\n<p>Il va donc falloir se mettre d\u2019accord. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, les organisations syndicales comme la<strong> CFDT, la CGT et FO <\/strong>souhaitent que le texte europ\u00e9en soit<strong> transpos\u00e9 dans la loi fran\u00e7aise rapidement.<\/strong> Le but est de favoriser l\u2019<strong>\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes.<\/strong> Il faut dire que, selon l\u2019Insee (2024), le revenu salarial moyen des femmes dans le secteur priv\u00e9 est inf\u00e9rieur de <strong>21,8 %<\/strong> \u00e0 celui des hommes. \u00c0 temps de travail \u00e9gal, l\u2019\u00e9cart est de <strong>14 %.<\/strong> Pour un emploi dans la m\u00eame entreprise, il est de <strong>3,6 %.<\/strong> Mais les organisations patronales font tra\u00eener les choses, argumentant que le texte est un \u00abmonstre de compl\u00e9xit\u00e9\u00bb. Hubert Mongon, n\u00e9gociateur du Medef, assure que le texte europ\u00e9en \u00aba des contradictions et n\u2019est pas op\u00e9rationnel\u00bb. <\/p>\n<p>Ce que \u00e7a change pour les entreprises en France<\/p>\n<p>Il reste donc encore du temps aux entreprises fran\u00e7aises pour s\u2019adapter. Mais elles devront bien finir par le faire. Une fois la loi adopt\u00e9e en France, elles devront d\u00e9clarer les <strong>\u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes \u00e0 travail \u00e9gal<\/strong>. En cas d\u2019\u00e9cart trop important sans raison, elles devront prendre des mesures pour y rem\u00e9dier sous peine de sanctions. Les entreprises ne pourront \u00e9galement plus demander aux candidats quelle \u00e9tait leur r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 leur ancien poste. De quoi changer des habitudes prises depuis des ann\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La France est en retard sur la transparence salariale. 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