L\u2019\u00c9tat ne jure plus que par l\u2019alternance depuis vingt ans, convaincu que la meilleure p\u00e9dagogie pour l\u2019emploi est celle-l\u00e0. Le dispositif est simple\u00a0: l\u2019\u00e9tudiant est aussi salari\u00e9 \u00e0 temps partiel d\u2019une entreprise et il apprend sur les bancs de l\u2019\u00e9cole comme sur le terrain. Les Anglo-Saxons nomment cette logique \u00ab\u00a0Learning by doing\u00a0\u00bb. Elle peut inspirer bien des m\u00e9thodes, le recours \u00e0 la r\u00e9solution de cas pratiques comme les associations \u00e9tudiantes voire les entreprises \u00e9tudiantes.<\/p>\n
Une chose est s\u00fbre\u00a0: lorsque la formation<\/a> immerge d\u2019embl\u00e9e l\u2019apprenant dans le r\u00e9el, elle constitue un tremplin garanti vers l\u2019emploi. Les r\u00e9sultats le prouvent. Dans l\u2019immobilier, ce constat s\u2019impose avec une force particuli\u00e8re\u00a0: au-del\u00e0 des connaissances th\u00e9oriques, la ma\u00eetrise des gestes professionnels et des processus ne s\u2019acquiert qu\u2019au contact du terrain. Les pouvoirs publics ont donc raison de pl\u00e9bisciter l\u2019alternance, d\u00e9sormais adopt\u00e9e par la quasi-totalit\u00e9 des \u00e9coles priv\u00e9es et des universit\u00e9s, quel que soit le niveau de dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n C\u2019est l\u2019Institut du Management des Services Immobiliers, inspir\u00e9 par Jacky Lorenzetti, fondateur du groupe FONCIA, qui a inaugur\u00e9 cette fa\u00e7on de former. Lui-m\u00eame avait en exemple l\u2019univers du b\u00e2timent, dont il \u00e9tait issu\u00a0: depuis le compagnonnage, invent\u00e9 au Moyen \u00c2ge, tous les corps d\u2019\u00c9tat recourent \u00e0 l\u2019apprentissage, qui ne se nommait pas ainsi. Le principe que des femmes et des hommes en exercice consacrent une partie de leur temps \u00e0 transmettre les savoirs, les savoir-faire et jusqu\u2019aux savoir-\u00eatre dont ils sont d\u00e9positaires a permis \u00e0 ces\u00a0m\u00e9tiers d\u2019assurer leur avenir, tout en \u00e9voluant et en se perfectionnant sans cesse avec exigence.<\/p>\n <\/p>\n Taxe de s\u00e9jour\u00a0: l\u2019\u00eele d\u2019Ol\u00e9ron remporte sa bataille constitutionnelle contre Airbnb<\/p>\n <\/a><\/a><\/p>\n Le cr\u00e9ateur et dirigeant visionnaire pendant 35\u00a0ans de cette enseigne devenue leader de l\u2019administration de\u00a0biens en France et en Europe a ensuite voulu que cette \u00e9cole s\u2019ouvre \u00e0 la formation des forces vives des\u00a0autres entreprises nationales ou r\u00e9gionales de premier plan\u00a0: pr\u00e8s de trente ans plus, cette \u00e9cole sert en talents\u00a0l\u2019ensemble des entreprises de la fili\u00e8re et elle a fait des \u00e9mules.<\/p>\n Mais la fili\u00e8re doit faire\u00a0face \u00e0 deux difficult\u00e9s. D\u2019abord une baisse tendancielle des aides de l\u2019\u00c9tat <\/a>auxquelles les\u00a0entreprises sont \u00e9ligibles. D\u00e9sormais, pour un alternant pr\u00e9parant un dipl\u00f4me de niveau bac + 3 ou bac + 5, l\u2019aide est de 2000\u20ac pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s -qui composent la large majorit\u00e9 du march\u00e9- et de 750\u20ac pour les plus importantes. Les plus anciens ont connu des hauteurs de prise en charge triple et m\u00eame quadruple. Le r\u00e9flexe de beaucoup d\u2019entreprises, qui doivent assumer le salaire de l\u2019alternant (60 % du SMIC, voire 80 % pour les plus \u00e2g\u00e9s), \u00e9ventuellement acquitter un reste \u00e0 charge \u00e0 l\u2019\u00e9cole<\/a> si ses tarifs sont fix\u00e9s au-del\u00e0 du niveau de remboursement de la scolarit\u00e9 par l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences d\u00e9di\u00e9 de la branche professionnelle, consiste \u00e0 reculer devant le co\u00fbt. Comment ne pas les comprendre ?<\/p>\n <\/p>\n C\u2019est plus qu\u2019une mauvaise nouvelle sportive\u00a0: comment la d\u00e9faite des Bleus en Coupe du monde de foot pourrait aussi avoir des impacts immobiliers<\/p>\n <\/a><\/a><\/p>\n \u00c0 ces entrepreneurs, il faut tout de m\u00eame dire que l\u2019\u00c9tat exsangue finira par ne plus prendre en charge du\u00a0tout l\u2019alternance ! Ce risque en tout cas existe s\u2019il n\u2019est pas totalement av\u00e9r\u00e9. La France s\u2019est habitu\u00e9e aux aides publiques tous azimuts et le pays n\u2019en a plus les moyens. Au fond, faudrait-il s\u2019indigner que les entreprises supportent le co\u00fbt de l\u2019alternance plus qu\u2019elles ne le font aujourd\u2019hui ? Il s\u2019agit pour elles d\u2019un investissement, et celles qui peinent \u00e0 pourvoir des postes dans des m\u00e9tiers en tension savent que\u00a0participer \u00e0 la formation d\u2019un jeune ou moins jeune garantit de disposer le moment venu des comp\u00e9tences d\u00e9sir\u00e9es, en outre fa\u00e7onn\u00e9es \u00e0 la main de l\u2019entreprise employeuse.<\/p>\n