Lehet, hogy nem is azért vannak a nagy elbocsátások, mint mondják

Rengeteg az elbocsátás manapság a világban, és nem kevés vállalat a mesterséges intelligencia bevezetésével indokolja, ha munkaerőktől kell megválnia. Sam Altman, az OpenAI vezére azonban él a gyanúperrel, hogy ezúttal inkább bűnbakkereséséről van szó, és az AI-t egy olyan lépésért okolják, amit amúgy is megtettek volna. Minderről nemrégiben egy interjúban beszélt.

„Nem tudom a pontos százalékos arányt, és biztos, hogy van valódi kiszorítás az AI által a különböző típusú munkahelyeken, azonban nagy számban vannak olyanok is, amelyeknél az emberek a mesterséges intelligenciát okolják, holott a munkakönyvüket mindenképpen megkapták volna” – véli a vezérigazgató.

A szakember úgy gondolja, hogy a mesterséges intelligenciának tulajdonítanak olyan létszámleépítéseket, amelyek valószínűleg más belső okokból fakadnak, például költségcsökkentésekből, stratégiai szerkezetátalakításokból vagy a járvány utáni, már az AI-eszközök bevezetése előtt folyamatban lévő kiigazításokból. Azt persze nem vitatja, hogy az AI valóban kiszorít bizonyos típusú munkahelyeket, és hogy idővel ez a hatás egyre hangsúlyosabb lesz, de arra is rámutat, hogy sok jelenlegi esetben ezt inkább kényelmes kifogásként használják az alkalmazottak, a piacok és a nagyközönség számára.

Úgy tűnik, Altman tényleg rátapintott valamire – jegyzi meg a Gizmodo. Az egyik amerikai tanácsadó cég, a Challenger, Gray & Christmas adatai szerint tavaly körülbelül 55 ezer elbocsátást lehetett közvetlenül az AI számlájára írni az Egyesült Államokban. Bár ez mindenképpen nagy szám, azonban az év összes munkahelyvesztésének mindössze az egy százaléka. Az amerikai privát gazdaságkutató szervezet, a NBER által nemrégiben közzétett tanulmány szerint pedig a megkérdezett vállalatvezetők 90 százaléka gondolta úgy, hogy a mesterséges intelligencia nem befolyásolta a munkahelyi foglalkoztatást az elmúlt három évben.

Ennek ellenére sok olyan eset fordult elő, amikor a vállalatok az AI-t okolták a leépítésekért (bár később jópáran visszavonták ezt az érvelést). A mögöttes gondolatmenet logikus: a vállalat azt az üzenetet szeretné eljuttatni a nyilvánosság elé, hogy innovációt hajt végre, miközben a valóság az, hogy csak leépít. A mostani elbocsátásoknak sokkal több köze van a gazdasági tényezőkhöz, mint az AI-hoz, bármit is állítanak a vállalatok. Altman kritikája egyúttal kettős üzenetet is hordoz a közvélemény és a vállalatok szerepe kapcsán. Egyrészt kerüli a mesterséges intelligencia „munkahely-gyilkosként” való pozicionálását (ami érthető, hiszen ez a megközelítés növelheti a társadalmi ellenállást a vállalata által támogatott eszközök bevezetésével szemben), másrészt arra ösztönzi a szervezeteket, hogy legyenek átláthatóbbak a létszámcsökkentés valódi okaival kapcsolatban.

Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.