Nem ritka az a tapasztalat, hogy hiába vannak a törvényi előírások a szülési szabadságról visszatért nők visszafoglalkoztatására, a gyakorlatban a cégek ügyesen kijátsszák őket, és kizárólag ők diktálják a feltételeket. De az sem szokatlan, hogy képzéseken, konferenciákon diszkriminálják azokat az anyákat, akik nem tudják átadni a gyermekeiket egy családtagnak vagy bébiszitter, mert még szoptatják őket.
A kép csak illusztráció. (Forrás: Getty Images)
Így járt Rachael Bews is, aki a skóciai Dunfermline-ban működő Amazon-logisztikai központban szervezett személyes képzésén nem vehetett részt. A BBC szerint a rendezvényre tartva telefonon közölték vele: az Amazon-raktár telephelyére hat év alatti gyermek nem léphet be.
Előre szólt a gyermekét szoptató édesanya
A vállalkozó a BBC The World Tonight-ban elmondta, hogy már egy héttel korábban jelezte a tanfolyam szervezőinek: 20 hetes kisbabáját magával kell vinnie, mivel még szoptatja. Ennek ellenére csak az utazás napján tájékoztatták arról, hogy a cég munkavédelmi szabályzata ezt nem teszi lehetővé.
Az Amazon később bocsánatot kért az ügy miatt. Közleményükben azt írták: sajnálják, hogy nem kommunikálták időben és egyértelműen a telephelyre vonatkozó szabályokat. Hangsúlyozták ugyanakkor, hogy valamennyi teljesítési központjukban régóta érvényben van az előírás, amely biztonsági okokból nem engedi be a hat év alatti gyermekeket.
A vállalkozó szerint azonban nem maga a szabály volt a legnagyobb probléma, hanem az, hogy senki nem jelezte ezt időben. A rendezvényen ugyan rendelkezésre állt szoptatószoba, ahol tejet fejhetett volna, ő azonban erre nem készült, hiszen úgy tudta, kisbabájával együtt részt vehet az eseményen. Mint mondta, nem minden szoptatott csecsemő fogad el cumisüveget, ezért ez sok család számára nem jelent valódi megoldást. „Az üzleti élet az identitásom fontos része. Dolgozó édesanyaként ugyanazokhoz a lehetőségekhez szeretnék hozzáférni, mint bárki más” – fogalmazott a BBC-nek.
Nem egyedi probléma a kisgyerekes édesanyák megkülönböztetése
A történet sok kisgyermekes nő számára ismerős lehet. Az elmúlt években több országban is vita alakult ki arról, hogyan lehet valóban családbaráttá tenni a munkahelyeket és a szakmai rendezvényeket. Egyre több konferencia kínál például gyermekfelügyeletet, bababarát helyiséget vagy lehetőséget arra, hogy a néhány hónapos csecsemők az édesanyjukkal együtt vehessenek részt az eseményeken. Más szervezők ugyanakkor munkavédelmi vagy biztosítási okokra hivatkozva továbbra sem engedik be a kisgyermekeket.
A szoptatás a mai napig megosztja az embereket, és nem mindenhol ugyanúgy reagálnak, az egyébként teljesen természetes, interakcióra. Ausztráliában Mark Gamble ausztrál bíró kiküldött egy szoptató nőt a tárgyalóterméből, mivel úgy vélte, hogy elterelheti az esküdtszék figyelmét. A bíró szoptatás közben szólt rá a nőre, hogy távozzon. Magyarországon is akadnak ilyen hírek: egy alkalommal a budapesti Szépjuhászné büféből, egy másik alkalommal pedig egy uszodából küldtek el szoptató anyát, ami miatt az érintettek feljelentést is tettek.
Magyarországon sem egyszerű a visszatérés anyaként
Magyarországon ugyan a kisgyermekes szülők többféle ellátást – például CSED-et, GYED-et vagy GYES-t – vehetnek igénybe, a munkába való visszatérés még mindig komoly kihívást jelent. A KSH adatai szerint a három év alatti gyermeket nevelő nők foglalkoztatottsága jelentősen elmarad a gyermektelen nőkétől, miközben a bölcsődei férőhelyek bővülése ellenére sok család számára továbbra is nehéz összeegyeztetni a gyermekgondozást és a munkát. Az UNICEF Magyarország átfogó kutatásokban vizsgálja a kisgyermekes anyák munkaerőpiaci helyzetét.
Az eredmények szerint a cégek visszavárják a nőket, de nagy hiány van a valóban családbarát munkahelyekből. A visszatérés legnagyobb akadálya a rugalmas időbeosztás és a részmunkaidős lehetőségek hiánya. A vállalkozóként dolgozó anyák helyzete gyakran még összetettebb, hiszen számukra a személyes kapcsolatépítés, a képzések és a szakmai rendezvények sokszor a vállalkozásuk fejlődésének kulcsát jelentik.
A brit eset ezért túlmutat egy félresikerült szervezésen: arra a kérdésre irányítja rá a figyelmet, hogy a munkahelyek és a szakmai programok valóban fel vannak-e készülve arra, hogy egyre több kisgyermekes szülő szeretne aktív maradni a munkaerőpiacon anélkül, hogy választania kellene a családja és a karrierje között.