Egy ohiói esküdtszék 22,5 millió dollár kártérítést ítélt meg egy édesanyának, miután állítása szerint azért halt meg gyermeke, mert munkáltatója nem engedélyezte számára az otthoni munkavégzést − írja a People.
Az ügy 2021 februárjában kezdődött, amikor Chelsea Walsh, a Total Quality Logistics (TQL) alkalmazottja egy műtéten esett át, amely után terhességét magas kockázatúnak ítélték meg az orvosok. Utóbbiak azt javasolták neki, hogy csökkentse fizikai aktivitását, tartson ágynyugalmat, és dolgozzon otthonról.
Ezért a nő kérelmezte, hogy otthonról végezhesse el munkáját, azonban a cég ezt elutasította. A perben ismertetett vád szerint Chelsea Walsh ezután választhatott, vagy bemegy az irodába dolgozni, vagy fizetés nélküli szabadságra megy, amellyel elveszíti jövedelmét és egészségbiztosítását.
A nő ezért egy héttel később úgy döntött, visszamegy dolgozni, de továbbra sem kapott egyértelmű választ kérelmére. A tárgyaláson bemutatott bizonyítékok alapján később a nőt akarata ellenére szabadságra küldték, és azt a kérését is elutasították, hogy a szülési szabadság kezdetéig otthonról dolgozhasson.
Total Quality Logistics – Cincinnati, Ohio
Fotó: Google Maps
A cég nem ismeri el felelősségét, hiába mondta ki a bíróság
2021. február 24-én reggel a TQL végül értesítette, hogy engedélyezik a home office-t számára, de ez csak azután történt meg, hogy valaki közbenjárt az érdekében. Ez a döntés azonban már későn érkezett: Chelsea Walsh-nál szövődmények léptek fel, és kórházba vitték, ahol aznap este megszülte lányát, a terhesség 20. hetében.
A csecsemő a világra jövetel után lélegzett és mozgott, édesanyja mellkasára fektették, ahol mintegy másfél óra múlva meghalt. A haláleset után a család pert indított a nő munkáltatója ellen, mert az megtagadta az otthoni munkavégzést, amely szerinte hozzájárult a csecsemő halálához. Az esküdtszék a bizonyítékok meghallgatása után megállapította a TQL felelősségét, és 25 millió dollár kártérítést ítélt meg a nőnek, ennek 90 százalékát pedig a vállalatnak kell megfizetnie.
A család ügyvédje szerint a cégnek számos lehetősége volt az ügy rendezésére, és jóval kisebb összeggel is megúszhatta volna. A TQL szóvivője, Julia Daugherty részvétét fejezte ki a Walsh-családnak, ugyanakkor jelezte, hogy a cég vitatja az ítéletet. „Nem értünk egyet a verdikttel és azzal, ahogyan a tényeket a tárgyaláson bemutatták. Vizsgáljuk a jogi lehetőségeinket, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy támogassuk alkalmazottaink egészségét és jóllétét” – fogalmazott a szóvivő.
Kövesse az Indexet Facebookon is!
Követem!