A PROGmasters IT képző központ rendre elkészíti saját adatbázisán alapuló felmérését többek között arról, mennyit keresnek az informatikusok, vagy hogy mely területről érkeznek a karrierváltók. A legfrissebb, idén márciusi felmérés 132 válaszadója összesen 76 különböző cégnél dolgozik, amelyek 26 százaléka multinacionális vállalat, 29 százaléka nagyvállalat, míg 45 százaléka kis- és középvállalat (kkv).
Tíz év tapasztalattal sem késő váltani
A résztvevők 25 százaléka öt-kilenc év, míg további 45 százaléka legalább tíz év munkatapasztalattal rendelkezett korábbi szakmájában, amikor a karrierváltás mellett döntött és elvégezte a képzőközpont valamelyik képzését. A válaszadók 12,9 százaléka a vendéglátásban vagy az idegenforgalomban, 9,1 százaléka az IT, telekommunikáció, 6,8 százaléka az oktatás, míg 6 százaléka az értékesítés és kereskedelem területén, további 6,1 százaléka a pénzügyi szektorban dolgozott korábban. A kutatásban résztvevők 62 százalékának van felsőfokú végzettsége, és 92 százalékuk beszél legalább középszinten angolul vagy németül – derül ki a kutatásának eredményeiből.
Itt vannak a fizetések
Az informatikai szektorban elérhető jövedelmek az átlagnál (a KSH által idén februárban publikált bruttó 705 ezer forint körüli átlagkeresetnél) jóval magasabbak, amit a felmérés is visszaigazolt. A 2017 óta végzett összes válaszadó bruttó havi átlagfizetése jelenleg 1,06 millió forint (a tavaly februári hasonló kutatása szerint akkor az átlagfizetés még 1 millió forint volt). Az IT szektorban gyorsan emelkednek a fizetések:
az elmúlt 12 hónapban elhelyezkedett kitöltők átlagosan havi bruttó 833 781 ezer forintot keresnek
(ez tavaly februárban még csak 709 ezer forint volt), míg a kettő-négy éve végzettek már átlagban bruttó 1,05 ezer forintot visznek haza havonta (ők tavaly februárban még csak bruttó 858 ezer forintot kerestek). A négy-hétéves szakmai múlttal rendelkező – jellemzően már seniorként dolgozó – résztvevők pedig átlagosan havi bruttó 1,39 milliós fizetésre tesznek szert.
A legtöbb iparágban zajló digitalizációs hullámnak köszönhetően a különböző szektorokban szerzett tapasztalatokkal – például a jogi, egészségügyi, pénzügyi, mérnöki vagy oktatási szakmai múlttal – rendelkező juniorok manapság még gyorsabban elhelyezkedhetnek, és a fizetésük már kettő-négy év után is elérheti a bruttó 1,1–1,5 millió forintot
– összegzi a partnercégeitől szerzett tapasztalatokat a PROGmasters.
A külföldi munka és a home office is opció
A karrierváltásra törekvőket a magasabb jövedelem mellett a szakmai fejlődés és az előléptetés is motiválja. A kutatás résztvevőinek több mint fele (43 százaléka) nyilatkozott úgy, hogy a munkahelye szervezett számára belső képzést az elmúlt egy évben. A folyamatos szakmai fejlődésnek köszönhetően a felmérés szerint mostanra az összes válaszadó 66 százaléka érte el a medior vagy a senior pozíciót, azonban ez az arány a legalább négy éve végzettek körében meghaladja a 90 százalékot.
A kutatás arra is kitért, hogy az elmúlt kilenc évben végzettek között milyen arányban vannak olyanok, akik jelenleg is külföldön, vagy Magyarországról külföldi IT projekten dolgoznak. Az összes résztvevő 5 százaléka külföldön, míg 29 százaléka itthonról dolgozik külföldi projekten. A nemzetközi karrier azonban ennél is szélesebb kör számára lehet opció: a legalább két év szakmai tapasztalattal rendelkező válaszadók több mint négyötöde, 81,6 százaléka véli úgy, hogy lenne lehetősége külföldön, vagy külföldön működő cégnek távmunkában dolgozni a jelenlegi szaktudásával és tapasztalatával. A felmérésből kiderült az is, hogy a végzettek több mint fele (55 százaléka) rendszeresen használja a mesterséges intelligenciát a napi munkája során.
A Covid idején általánossá váló home office lehetősége az IT területén a járvány után sem szűnt meg, amit az is mutat, hogy a kutatás résztvevőinek 81 százaléka válaszolt igennel arra a kérdésre, hogy jelenleg van-e lehetősége az otthoni munkavégzésre.
Már itt az AI, de bővítenek a cégek
A képzőközpont kutatásban arra is rákérdezett, hogy az elmúlt 12 hónapban hogyan alakult az IT területen dolgozók száma a résztvevőket foglalkoztató cégeknél. Ez azért is fontos képzés manapság, mert egyre több olyan vélemény lát napvilágot arról, hogy a mesterséges intelligencia (AI) – a legtöbb szakmához hasonlóan – az IT-dolgozók, különösen a juniorok munkáját is veszélyeztetheti.
A válaszadók 38,6 százaléka szerint az elmúlt egy évben bővült a munkahelyén az IT területen dolgozók száma, 47,7 százalék szerint stagnált a létszámuk, vagy nincs tudomásuk annak alakulásáról, míg a válaszadók 13,7 százaléka szerint csökkent a létszám. A legalább két éve végzettek 41,4 százaléka egyébként az elmúlt három hónapban kapott megkeresést vagy konkrét állásajánlatot betölthető informatikai pozícióra, ráadásul a felmérés résztvevőinek mintegy ötöde tud arról, hogy munkáltatója jelenleg is keres juniorokat szoftverfejlesztő vagy -tesztelő munkakörbe.
(Borítókép: Alkalmazottak dolgoznak a Maluuba irodájában Waterloóban 2015. december 16-án. Fotó: James MacDonald / Bloomberg via Getty Images)
Mi lenne, ha a jövő nem csak történne veled, hanem te alakítanád? Ez a könyv segít felkészülni, sosem tapasztalt módon. Tedd meg az első lépést most.
Kövesse az Indexet Facebookon is!
Követem!