Az Amerikai Pszichiátriai Társaság által kiadott irányelvek szerint a nárcisztikus személyiségzavar tünetei közé a nagyság és önmaguk fontosságának érzete, a tökéletességről és felsőbbrendűségről való fantáziák, a különlegesség és egyediség érzete, az imádat és figyelem iránti igény tartozik, emellett az ilyen emberek bármire feljogosítva érzik magukat és hajlamosak másokat kihasználni.
Benned is felmerült már, hogy miért nárcisztikus kap vezetői pozíciót egy nála kompetensebbnél?
Lássuk azt az 5 okot, ami választ adhat erre!
A kutatások következetesen azt mutatják, hogy a nárcisztikus alkalmazottak gyorsabban kapaszkodnak fel a vállalati ranglétrán, mint társaik, annak ellenére, hogy a tényleges munkájukban nem jobbak (és gyakran rosszabbak). Pontosan azok a tulajdonságok, amelyek megnehezítik az együttműködést valakivel – a nagyképűség, az önreklámozás – ezért is vonzza őket a szórakoztatóipar –, a saját felsőbbrendűségébe vetett rendíthetetlen hit bizonyulnak pontosan azoknak, amelyek lenyűgözik az előléptetési döntéseket hozó személyeket.
Ha megérted, hogy miért történik ez, az nem teszi kevésbé frusztrálóvá, de segíthet megérteni a helyzetet.
Íme 5 ok, amiért egy nárcisztikus kapja a vezetői pozíciót!
Kattints a galériára!
Vajon nárcisztikus a főnököd?
Amikor egy új munkahelyen elkezdünk egy nárcisztikus főnökkel dolgozni, gyakran elbűvöl a karizmájuk, a nagylelkűségüktől úgy érezhetjük, mi vagyunk a világ közepe. Ám a hangulatuk gyorsan megváltozik, ha úgy érzik, más világnézetet vallunk vagy szóvá tesszük nem helyénvaló viselkedésüket. Továbbá az is egy jel a sok közül, hogy nincs középút a nárcisztikus főnökök szerint, abszolútumokban gondolkodnak: vagy az ellenségük vagyunk, vagy a szövetségesük.
Megbeszélés egy irodában, nők és férfiak figyelnek egy idősebb, szemüveges nőt, aki magyaráz
Ezek is érdekelhetnek a nárcisztikusokkal kapcsolatban:
Forrás: Bolde, Fotók: Getty Images, Unsplash
Olvass tovább
Ajánlott videó