{"id":133846,"date":"2026-06-11T22:04:08","date_gmt":"2026-06-11T22:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/133846\/"},"modified":"2026-06-11T22:04:08","modified_gmt":"2026-06-11T22:04:08","slug":"lathatatlan-jarvany-terjed-a-munkahelyeken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/133846\/","title":{"rendered":"L\u00e1thatatlan j\u00e1rv\u00e1ny terjed a munkahelyeken"},"content":{"rendered":"<p>A Mindwell Business szerint ma m\u00e1r egy\u00e9rtelm\u0171en l\u00e1tszik, hogy a munkahelyi kult\u00fara ment\u00e1lis \u00e1llapota k\u00f6zvetlen\u00fcl hat a teljes\u00edtm\u00e9nyre, a lojalit\u00e1sra \u00e9s a c\u00e9gek hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re is. A szervezet pszichol\u00f3giai biztons\u00e1ga m\u00e1r nem csup\u00e1n egy \u201enice to have\u201d HR-eszk\u00f6z, hanem \u00fczleti t\u00fal\u00e9l\u00e9si k\u00e9rd\u00e9s lett.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>\u201eNagyon sok munkahelyen ma m\u00e1r nem az a probl\u00e9ma, hogy az emberek nem akarnak dolgozni, hanem az, hogy f\u00e9lnek megsz\u00f3lalni\u201d \u2013 mondja dr. Dura M\u00f3nika, a Mindwell Business alap\u00edt\u00f3ja. \u2013 \u201eA dolgoz\u00f3k jelent\u0151s r\u00e9sze \u00e9vek \u00f3ta folyamatos k\u00e9szenl\u00e9ti \u00e1llapotban m\u0171k\u00f6dik. Nem mernek hib\u00e1zni, k\u00e9rdezni, visszajelz\u00e9st adni vagy ak\u00e1r seg\u00edts\u00e9get k\u00e9rni. Ez hossz\u00fa t\u00e1von nemcsak emberileg rombol\u00f3, hanem \u00fczletileg is.\u201d<\/p>\n<p>                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/mentalis-idozitett-bomba-ketyeg-a-munkahelyeken_lgc.jpg\" alt=\"Ment\u00e1lis id\u0151z\u00edtett bomba ketyeg a munkahelyeken\"\/><br \/>\n                    Ment\u00e1lis id\u0151z\u00edtett bomba ketyeg a munkahelyeken<br \/>Fot\u00f3: DepositPhotos.com<\/p>\n<p>A szakemberek szerint az elm\u00falt \u00e9vek t\u00e1rsadalmi \u00e9s gazdas\u00e1gi bizonytalans\u00e1ga a munkahelyi m\u0171k\u00f6d\u00e9sre is er\u0151sen r\u00e1nyomta a b\u00e9lyeg\u00e9t. A folyamatos stressz, a bizonytalans\u00e1g, az online t\u00e9r gyakran eldurvult kommunik\u00e1ci\u00f3ja \u00e9s a ki\u00e9g\u00e9s kult\u00far\u00e1ja besziv\u00e1rgott a c\u00e9ges h\u00e9tk\u00f6znapokba is. Egyre t\u00f6bb vezet\u0151 tal\u00e1lkozik \u00e9rzelmileg kimer\u00fclt, passz\u00edv vagy szorong\u00f3 csapatokkal.<\/p>\n<p>&#13;<\/p>\n<p>\u201eAz emberek ma m\u00e1r nem els\u0151sorban motiv\u00e1ci\u00f3ra v\u00e1gynak, hanem biztons\u00e1gra\u201d \u2013 fogalmaz dr. Dura M\u00f3nika. \u201eArra, hogy ne kelljen folyamatosan v\u00e9dekezni\u00fck, megfelelni\u00fck vagy bizony\u00edtaniuk. Hogy merjenek k\u00e9rdezni, hib\u00e1zni, gondolkodni. Egy munkahely ment\u00e1lis \u00e1llapota ma m\u00e1r legal\u00e1bb annyira fontos, mint az \u00fczleti strat\u00e9gi\u00e1ja.\u201d<\/p>\n<p>A Mindwell Business \u00e1ltal fejlesztett SafeSpace Leadership Training program \u00e9ppen erre a probl\u00e9m\u00e1ra reag\u00e1l: olyan vezet\u0151i \u00e9s csapatkult\u00far\u00e1k kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogatja, ahol a munkat\u00e1rsak pszichol\u00f3giailag biztons\u00e1gos k\u00f6zegben tudnak m\u0171k\u00f6dni. A program f\u00f3kusz\u00e1ban a ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3, a bizalom, a konfliktuskezel\u00e9s, a sebezhet\u0151s\u00e9g v\u00e1llal\u00e1sa \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s \u00e1ll.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A Mindwell Business szerint ma m\u00e1r egy\u00e9rtelm\u0171en l\u00e1tszik, hogy a munkahelyi kult\u00fara ment\u00e1lis \u00e1llapota k\u00f6zvetlen\u00fcl hat a teljes\u00edtm\u00e9nyre,&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":133847,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[8],"tags":[13848,8408,63,42,20304,43,37363,34,94,93,92],"class_list":["post-133846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-vilag","tag-cegvezetes-iranyitas","tag-foglalkoztatas","tag-gazdasag","tag-hungarian","tag-kieges","tag-magyar","tag-munkahelyek","tag-news","tag-vilag","tag-world","tag-world-news"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@hu\/116733743396563869","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133846"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133846\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}