{"id":221618,"date":"2026-08-26T10:57:18","date_gmt":"2026-08-26T10:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/221618\/"},"modified":"2026-08-26T10:57:18","modified_gmt":"2026-08-26T10:57:18","slug":"nyugdijas-munkavallalo-szabadsaga-kinek-jar-es-hany-nap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/221618\/","title":{"rendered":"Nyugd\u00edjas munkav\u00e1llal\u00f3 szabads\u00e1ga: kinek j\u00e1r \u00e9s h\u00e1ny nap?"},"content":{"rendered":"

J\u00e1r-e fizetett szabads\u00e1g a nyugd\u00edjas munkav\u00e1llal\u00f3nak? Att\u00f3l f\u00fcgg, hogyan dolgozik: a v\u00e1llalkoz\u00f3kra, a megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s keret\u00e9ben, illetve a nyugd\u00edjas sz\u00f6vetkezeteken kereszt\u00fcl foglalkoztatottakra m\u00e1s szab\u00e1lyok vonatkoznak, mint a munkaviszonyban \u00e1ll\u00f3kra. Cikk\u00fcnkben tiszt\u00e1zzuk, ki jogosult \u00e9s ki nem fizetett szabads\u00e1gra, betegszabads\u00e1gra, illetve j\u00e1rhat-e t\u00e1pp\u00e9nz a nyugd\u00edjas dolgoz\u00f3knak.<\/p>\n

Gyakori t\u00e9vhit, hogy a nyugd\u00edjasoknak eleve nem j\u00e1r fizetett szabads\u00e1g. Bizonyos esetekben val\u00f3ban nem, de a jogosults\u00e1g azon m\u00falik, hogy a dolgoz\u00f3 milyen form\u00e1ban v\u00e9gzi a munk\u00e1t. A fizetett szabads\u00e1g csak a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Mt.) hat\u00e1lya al\u00e1 tartoz\u00f3<\/a> munkaviszonyban j\u00e1r, vagyis aki f\u0151- vagy r\u00e9szmunkaid\u0151s munkaviszonyt l\u00e9tes\u00edt, azt fizetett szabads\u00e1g \u00e9s betegszabads\u00e1g is megilleti.<\/p>\n

M\u00e1s a helyzet, ha valakit megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9ssel<\/a> alkalmaznak. Ennek l\u00e9nyege, hogy a megb\u00edz\u00f3 valamely feladat, tev\u00e9kenys\u00e9g ell\u00e1t\u00e1s\u00e1t r\u00e1b\u00edzza a megb\u00edzottra. L\u00e9nyeg\u00e9ben minden olyan feladat ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra sz\u00f3l\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s megb\u00edz\u00e1snak tekinthet\u0151, amely nem tartozik m\u00e1s szerz\u0151d\u00e9st\u00edpusba \u00e9s nem munkaszerz\u0151d\u00e9s. Ha a nyugd\u00edjas ilyen szerz\u0151d\u00e9s keret\u00e9ben dolgozik, akkor neki nem j\u00e1r fizetett szabads\u00e1g, hiszen ez nem min\u0151s\u00fcl munkaviszonynak.<\/p>\n

Nyugd\u00edjask\u00e9nt sz\u00f6vetkezeteken kereszt\u00fcl is v\u00e1llalhat\u00f3 munka. Egyik el\u0151nye, hogy ez a foglalkoztat\u00e1si forma kev\u00e9sb\u00e9 k\u00f6t\u00f6tt, mint egy teljes vagy r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e1ll\u00e1s, a munkav\u00e1llal\u00f3 annyit \u00e9s \u00fagy dolgozik, ahogy sz\u00e1m\u00e1ra megfelel. (Lehet ez 10 \u00f3ra, de ak\u00e1r heti 40 \u00f3ra is.) Ugyanakkor, mivel a sz\u00f6vetkezeti tagok kiz\u00e1r\u00f3lag a t\u00e9nylegesen ledolgozott \u00f3r\u00e1k ut\u00e1n kapnak p\u00e9nzt, fizetett szabads\u00e1gra nem jogosultak.<\/p>\n

Szint\u00e9n nem j\u00e1r szabads\u00e1g annak a nyugd\u00edjasnak, aki v\u00e1llalkoz\u00f3k\u00e9nt dolgozik, hiszen \u00f6n\u00e1ll\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gez, nincs k\u00fcl\u00f6n munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s munkaviszonya sem, az idej\u00e9t pedig saj\u00e1t maga osztja be.<\/p>\n

\"piaci<\/p>\n

Hogyan ad\u00f3zik a nyugd\u00edjas munkav\u00e1llal\u00f3?<\/p>\n

Egy m\u00e1sik gyakori f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s, hogy a \u201ek\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpus\u00fa nyugd\u00edjakn\u00e1l\u201d m\u00e1sk\u00e9nt alakulnak szabads\u00e1gok \u00e9s a munkab\u00e9r ut\u00e1ni ad\u00f3z\u00e1s. Ilyen nincs: saj\u00e1t jog\u00fa nyugd\u00edjasnak min\u0151s\u00fclnek, akik a nyugd\u00edjkorhat\u00e1r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9vel mentek nyugd\u00edjba, illetve azok a n\u0151k, akik a N\u0151k 40 kedvezm\u00e9nyes nyugd\u00edjjal vonultak vissza 65 \u00e9ves koruk el\u0151tt. Vannak m\u00e1s ell\u00e1t\u00e1sok, \u00e1m azok nem tekinthet\u0151k nyugd\u00edjnak: ilyen lehet p\u00e9ld\u00e1ul a korhat\u00e1r el\u0151tti ell\u00e1t\u00e1s, a szolg\u00e1lati j\u00e1rand\u00f3s\u00e1g, a rokkants\u00e1gi vagy a rehabilit\u00e1ci\u00f3s ell\u00e1t\u00e1s. Ezek jogilag teljesen m\u00e1s kateg\u00f3ri\u00e1ba esnek.<\/p>\n

A nyugd\u00edjas munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonyban szerzett j\u00f6vedelm\u00e9b\u0151l kiz\u00e1r\u00f3lag 15% szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3t<\/a> (szja) vonnak le, t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kot \u00e9s szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3t nem. Ennek ellen\u00e9re a t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n pontosan ugyanannyi szabads\u00e1g j\u00e1r nekik, mint b\u00e1rmelyik m\u00e1s alkalmazottnak.<\/p>\n

Mennyi a nyugd\u00edjas munkav\u00e1llal\u00f3 szabads\u00e1ga?<\/p>\n

A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szerint \u00e9vente 20 munkanap alapszabads\u00e1g j\u00e1r. Az alap mindenkin\u00e9l ugyanaz, nem sz\u00e1m\u00edt, hogy valaki p\u00e1lyakezd\u0151 vagy nyugd\u00edjask\u00e9nt dolgozik. Az alapszabads\u00e1gra \u00e9p\u00fcl r\u00e1 az \u00e9letkor szerinti p\u00f3tszabads\u00e1g, ami 45 \u00e9ves kort\u00f3l plusz 10 nap. Ez alapj\u00e1n egy nyugd\u00edjas munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9letkora szerint \u00e9vi 30 nap szabads\u00e1gra lehet jogosult. A 30 napb\u00f3l \u00e9vi 7 munkanapot a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151 id\u0151pontban kiadni. A fennmarad\u00f3 napok beoszt\u00e1s\u00e1r\u00f3l a munkaad\u00f3 d\u00f6nt, de a jogszab\u00e1ly szerint el\u0151tte meg kell hallgatnia a dolgoz\u00f3 k\u00e9r\u00e9seit is.<\/p>\n

R\u00e9szmunkaid\u0151 eset\u00e9n sem cs\u00f6kken a szabadnapok sz\u00e1ma, ugyan\u00fagy 30 nap j\u00e1r egy \u00e9vre. A k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g csup\u00e1n annyi, hogy a szabads\u00e1g idej\u00e9re j\u00e1r\u00f3 b\u00e9rt a r\u00e9szmunkaid\u0151s (ar\u00e1nyosan alacsonyabb) fizet\u00e9s alapj\u00e1n sz\u00e1molj\u00e1k ki.<\/p>\n

T\u00f6rt \u00e9v eset\u00e9n, teh\u00e1t ha a dolgoz\u00f3 \u00e9v k\u00f6zben v\u00e1llal munk\u00e1t (p\u00e9ld\u00e1ul j\u00falius 1-j\u00e9n kezd), akkor a szabads\u00e1g is csak ar\u00e1nyosan j\u00e1r. Egy f\u00e9l\u00e9ves munkaviszonyra az \u00e9ves 30 nap fele, azaz 15 nap vehet\u0151 ki.<\/p>\n

K\u00e9rhet-e fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got a nyugd\u00edjas dolgoz\u00f3?<\/p>\n

Igen, b\u00e1r ilyenkor nem \u00e9rkezik fizet\u00e9s, a saj\u00e1t jog\u00fa \u00f6regs\u00e9gi nyugd\u00edjasoknak nem kell agg\u00f3dniuk a tb-jogviszonyuk megszakad\u00e1sa miatt (ami az akt\u00edv kor\u00faakn\u00e1l komoly k\u00f6lts\u00e9get jelentene), hiszen \u0151k a nyugd\u00edjuk alapj\u00e1n tov\u00e1bbra is automatikusan jogosultak maradnak az ingyenes eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1sra.<\/p>\n

Mi t\u00f6rt\u00e9nik a bent ragadt szabads\u00e1ggal?<\/p>\n

A szabads\u00e1got p\u00e9nzben megv\u00e1ltani a jogviszony fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt szigor\u00faan tilos \u2013 a nyugd\u00edjasokn\u00e1l is. Erre kiz\u00e1r\u00f3lag a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor (p\u00e9ld\u00e1ul felmond\u00e1skor vagy a hat\u00e1rozott idej\u0171 szerz\u0151d\u00e9s lej\u00e1rtakor) van lehet\u0151s\u00e9g: ekkor a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a ki nem vett napokat<\/a> kifizetni a t\u00e1voz\u00f3 dolgoz\u00f3nak.<\/p>\n

Maradt m\u00e9g k\u00e9rd\u00e9se? Forduljon\u00a0\u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1latunkhoz<\/a>, koll\u00e9g\u00e1ink 2 napon bel\u00fcl v\u00e1laszolnak.<\/p>\n

J\u00e1r-e betegszabads\u00e1g \u00e9s t\u00e1pp\u00e9nz?<\/p>\n

Itt van a legnagyobb elt\u00e9r\u00e9s a norm\u00e1l szab\u00e1lyokhoz k\u00e9pest. A munkaviszonyban dolgoz\u00f3 saj\u00e1t jog\u00fa \u00f6regs\u00e9gi nyugd\u00edjasnak ugyan\u00fagy j\u00e1r az \u00e9vi 15 nap betegszabads\u00e1g, ahogy egy akt\u00edv kor\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3nak. Erre az id\u0151szakra a munk\u00e1ltat\u00f3 fizeti a b\u00e9r 70%-\u00e1t<\/a>.\u00a0Mivel az \u00f6regs\u00e9gi nyugd\u00edjas munkav\u00e1llal\u00f3 mentes\u00fcl a tb-j\u00e1rul\u00e9k fizet\u00e9se al\u00f3l, a jog szerint nem min\u0151s\u00fcl biztos\u00edtottnak. Ez azt jelenti, hogy a 15 nap betegszabads\u00e1g kimer\u00edt\u00e9se ut\u00e1n t\u00e1pp\u00e9nzre m\u00e1r nem jogosult. Ilyenkor igazolt t\u00e1voll\u00e9ten lehet otthon, de arra az id\u0151re munkab\u00e9r m\u00e1r nem j\u00e1r neki, a meg\u00e9lhet\u00e9s\u00e9t ekkor csak a nyugd\u00edja biztos\u00edtja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"J\u00e1r-e fizetett szabads\u00e1g a nyugd\u00edjas munkav\u00e1llal\u00f3nak? Att\u00f3l f\u00fcgg, hogyan dolgozik: a v\u00e1llalkoz\u00f3kra, a megb\u00edz\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s keret\u00e9ben, illetve a…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":221619,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[10],"tags":[48000,110,44,42,40,43,41,3554,671,59427,4944,59428,48002,111],"class_list":["post-221618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-vallalkozas","tag-betegszabadsag","tag-business","tag-hu","tag-hungarian","tag-hungary","tag-magyar","tag-magyarorszag","tag-munka","tag-nyugdij","tag-nyugdij-melletti-munkavegzes","tag-nyugdijas","tag-nyugdijas-munkavallalo","tag-tappenz","tag-vallalkozas"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@hu\/117161456458947119","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=221618"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221618\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/221619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=221618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=221618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=221618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}