{"id":29713,"date":"2026-03-17T10:33:06","date_gmt":"2026-03-17T10:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/29713\/"},"modified":"2026-03-17T10:33:06","modified_gmt":"2026-03-17T10:33:06","slug":"index-gazdasag-a-magyar-cegek-75-szazaleka-ellenzi-ezt-a-valtozast-pedig-juniustol-kotelezove-valik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/29713\/","title":{"rendered":"Index – Gazdas\u00e1g – A magyar c\u00e9gek 75 sz\u00e1zal\u00e9ka ellenzi ezt a v\u00e1ltoz\u00e1st, pedig j\u00faniust\u00f3l k\u00f6telez\u0151v\u00e9 v\u00e1lik"},"content":{"rendered":"

B\u00e1r az uni\u00f3s b\u00e9rtranszparencia-szab\u00e1lyoz\u00e1s t\u00f6bb r\u00e9szlete m\u00e9g kidolgoz\u00e1s alatt \u00e1ll, a v\u00e1llalatok nem halogathatj\u00e1k tov\u00e1bb az arra val\u00f3 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st. A sokr\u00e9t\u0171 elv\u00e1r\u00e1sok \u00e9s a jelent\u0151s szervezeti \u00e9rintetts\u00e9g miatt a c\u00e9geknek sz\u00e1mos kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 feladattal kell sz\u00e1molniuk a szab\u00e1lyok gyakorlati alkalmaz\u00e1sakor \u2013 hangzott el a Nemzetgazdas\u00e1gi Miniszt\u00e9rium (NGM) \u00e9s az EY k\u00f6z\u00f6s szakmai esem\u00e9ny\u00e9n. Legink\u00e1bb az adatszolg\u00e1ltat\u00e1ssal, a hat\u00e1rid\u0151kkel \u00e9s a szankci\u00f3k m\u00e9rt\u00e9k\u00e9vel kapcsolatos bizonytalans\u00e1g aggasztja a rendezv\u00e9nyen megk\u00e9rdezett szakembereket a helysz\u00ednen k\u00e9sz\u00fclt gyorsfelm\u00e9r\u00e9s alapj\u00e1n.<\/p>\n

Az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 \u00e1ltal 2023-ban elfogadott b\u00e9rtranszparencia-ir\u00e1nyelvet 2026. j\u00fanius 7-ig kell \u00e1t\u00fcltetni a magyar jogrendbe.<\/p>\n

A szab\u00e1lyoz\u00e1s c\u00e9lja, hogy egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1\u00e9rt a n\u0151k \u00e9s a f\u00e9rfiak azonos m\u00e9rt\u00e9k\u0171 d\u00edjaz\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcljenek. Ezt a jogalkot\u00f3k t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9vel, a munkav\u00e1llal\u00f3i t\u00e1j\u00e9kozotts\u00e1g er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a jog\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s megk\u00f6nny\u00edt\u00e9s\u00e9vel k\u00edv\u00e1nj\u00e1k el\u00e9rni. B\u00e1r az ir\u00e1nyelv keretrendszere ismert, sz\u00e1mos gyakorlati k\u00e9rd\u00e9s \u2013 \u00edgy a r\u00e9szletszab\u00e1lyok, az adatszolg\u00e1ltat\u00e1s pontos m\u00f3dja vagy az alkalmaz\u00e1s \u00fctemez\u00e9se \u2013 tov\u00e1bbra is nyitott, ami megnehez\u00edti a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra az id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st.<\/p>\n

Rohamosan fogy az id\u0151<\/p>\n

Szinte minden szervezetet \u00e9rint majd az \u00faj szab\u00e1lyoz\u00e1s, ugyanis az ir\u00e1nyelv a k\u00f6z- \u00e9s a mag\u00e1nszf\u00e9r\u00e1ra egyar\u00e1nt kiterjed, \u00e9s minden munkav\u00e1llal\u00f3ra alkalmazand\u00f3, bele\u00e9rtve a vezet\u0151ket, a r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00e9s hat\u00e1rozott idej\u0171 dolgoz\u00f3kat, valamint a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151t is. A szab\u00e1lyoz\u00e1s m\u00e1r a toborz\u00e1si folyamatokra is hat\u00e1ssal van, mik\u00f6zben \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1t, vil\u00e1gos b\u00e9rmeg\u00e1llap\u00edt\u00e1si elveket \u00e9s hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat \u00edr el\u0151.<\/p>\n

A legal\u00e1bb 100 f\u0151t foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra k\u00f6telez\u0151 lesz a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 jelent\u00e9st\u00e9tel, els\u0151 alkalommal 2027-ben, az el\u0151z\u0151 \u00e9vi adatok alapj\u00e1n. Amennyiben egy adott munkav\u00e1llal\u00f3i kateg\u00f3ri\u00e1ban a fizet\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tti elt\u00e9r\u00e9s meghaladja az 5 sz\u00e1zal\u00e9kot, \u00e9s azt a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tudja objekt\u00edv, nemi szempontb\u00f3l semleges krit\u00e9riumokkal indokolni, valamint hat h\u00f3napon bel\u00fcl nem orvosolja, k\u00f6telez\u0151 b\u00e9r\u00e9rt\u00e9kel\u00e9si elj\u00e1r\u00e1s indul.<\/p>\n

A b\u00e9rtranszparencia nem puszt\u00e1n jogi megfelel\u00e9si k\u00e9rd\u00e9s \u2013 hangs\u00falyozt\u00e1k az NGM Foglalkoztat\u00e1si Szab\u00e1lyoz\u00e1si F\u0151oszt\u00e1ly\u00e1nak munkat\u00e1rsai a rendezv\u00e9nyen. A b\u00e9rstrukt\u00fara, a szervezeti t\u00e9rk\u00e9p, az adatkezel\u00e9si gyakorlatok \u00e9s a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3s folyamatok fel\u00fclvizsg\u00e1lata id\u0151- \u00e9s er\u0151forr\u00e1s-ig\u00e9nyes feladat, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a nagyobb szervezetek eset\u00e9ben. Azok a v\u00e1llalatok, amelyek a v\u00e9gleges r\u00e9szletszab\u00e1lyokra v\u00e1rva halogatj\u00e1k a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st, jelent\u0151s m\u0171k\u00f6d\u00e9si, jogi \u00e9s reput\u00e1ci\u00f3s kock\u00e1zatot v\u00e1llalnak \u2013 mutattak r\u00e1 az EY szak\u00e9rt\u0151i is.<\/p>\n

A b\u00e9rtranszparencia bevezet\u00e9se nem puszt\u00e1n egy jelent\u00e9st\u00e9teli feladat a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra, hiszen \u00e1tfog\u00f3 szervezeti \u00e1talakul\u00e1st indokol az egyenl\u0151 \u00e9s transzparens b\u00e9rstrukt\u00fara, valamint a jelent\u00e9st\u00e9telre vonatkoz\u00f3 elv\u00e1r\u00e1sok k\u00f6vetkezt\u00e9ben. A szab\u00e1lyok \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9sekor a legnagyobb kih\u00edv\u00e1s a struktur\u00e1lt adatok el\u0151\u00e1ll\u00edt\u00e1sa mellett az, hogy a b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek m\u00f6g\u00f6tti indokl\u00e1s k\u00f6vetkezetes, objekt\u00edv \u00e9s \u00fczletileg is v\u00e9dhet\u0151 legyen<\/p>\n

\u2013 emelte ki Ol\u00e1h Veronika, az EY munkat\u00e1rsa.<\/p>\n

A rendezv\u00e9nyen r\u00e9szt vev\u0151, mintegy 60 v\u00e1llalat k\u00e9pvisel\u0151i k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett, ir\u00e1nymutat\u00f3 gyorsfelm\u00e9r\u00e9s alapj\u00e1n a szab\u00e1lyoz\u00e1s r\u00e9szleteivel, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az adatszolg\u00e1ltat\u00e1ssal, a hat\u00e1rid\u0151kkel \u00e9s a szankci\u00f3k m\u00e9rt\u00e9k\u00e9vel kapcsolatos bizonytalans\u00e1g aggasztja legink\u00e1bb a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3kat. A munkav\u00e1llal\u00f3i csoportok kialak\u00edt\u00e1sa, illetve a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 b\u00e9relemek \u00e9s a b\u00e9rsz\u00e1m\u00edt\u00e1si metodol\u00f3gia meghat\u00e1roz\u00e1sa ter\u00e9n is komoly kih\u00edv\u00e1st jelenthet a d\u00f6nt\u00e9sek objekt\u00edv al\u00e1t\u00e1maszt\u00e1sa. Emellett a szigor\u00fa elv\u00e1r\u00e1sok miatt megn\u00f6veked\u0151 adminisztr\u00e1ci\u00f3s terhekt\u0151l \u00e9s a nem megfelel\u0151 adatkezel\u00e9s ment\u00e9n felmer\u00fcl\u0151 jogi \u00e9s reput\u00e1ci\u00f3s kock\u00e1zatokt\u00f3l is tartanak a v\u00e1laszad\u00f3k.<\/p>\n

A b\u00e9rfesz\u00fclts\u00e9gek \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti bels\u0151 konfliktusok ki\u00e9lez\u0151d\u00e9s\u00e9t is jelent\u0151s vesz\u00e9lyforr\u00e1snak tartj\u00e1k a helysz\u00edni felm\u00e9r\u00e9s r\u00e9sztvev\u0151i, mik\u00f6zben sokak szerint a vezet\u0151k nincsenek felk\u00e9sz\u00fclve arra, hogy a v\u00e1ltoz\u00e1sokat hitelesen \u00e9s magabiztosan k\u00e9pviselj\u00e9k a szervezeten bel\u00fcl, illetve megfelel\u0151 magyar\u00e1zatot adjanak az indokolt b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gre.<\/p>\n

\u201eAz id\u0151 r\u00f6vids\u00e9ge miatt komoly neh\u00e9zs\u00e9gekre sz\u00e1m\u00edtanak a c\u00e9g- \u00e9s a HR-vezet\u0151k, mert \u2013 b\u00e1r az NGM munkat\u00e1rsai jelezt\u00e9k, hogy minimum implement\u00e1ci\u00f3 a c\u00e9l \u2013 egyel\u0151re tiszt\u00e1zatlan szab\u00e1lyok vannak, a magyar jogszab\u00e1ly hi\u00e1nya miatt. Korl\u00e1tozott er\u0151forr\u00e1sokkal, ak\u00e1r jelent\u0151s szervezeti \u00e1talakul\u00e1st is ig\u00e9nyl\u0151 feladatok mellett kell megfelelni\u00fck egy rendk\u00edv\u00fcl \u00f6sszetett, s\u00falyos jogi \u00e9s reput\u00e1ci\u00f3s k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel is j\u00e1r\u00f3 elv\u00e1r\u00e1srendszernek. Ugyanakkor azok a v\u00e1llalatok, amelyek id\u0151ben elkezdik a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st, a b\u00e9radatok rendez\u00e9s\u00e9t, a munkak\u00f6ri strukt\u00far\u00e1k fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1t, a szab\u00e1lyzatok friss\u00edt\u00e9s\u00e9t, a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3s alapok megteremt\u00e9s\u00e9t, nemcsak a jogszab\u00e1lyi megfelel\u00e9s kock\u00e1zatait cs\u00f6kkenthetik, hanem hosszabb t\u00e1von \u00e1tl\u00e1that\u00f3, fenntarthat\u00f3 \u00e9s versenyk\u00e9pes munkak\u00f6ri, javadalmaz\u00e1si \u00e9s HR oper\u00e1ci\u00f3s rendszert is kialak\u00edthatnak\u201d \u2013 mondta el Ol\u00e1h Veronika.<\/p>\n

Megmutatom, ha te is<\/p>\n

A Profession.hu, mint Magyarorsz\u00e1g vezet\u0151 toborz\u00e1si \u00e9s munkaer\u0151piaci megold\u00e1sokat k\u00edn\u00e1l\u00f3 platformja, valamint a PwC Magyarorsz\u00e1g, az \u00fczleti, ad\u00f3- \u00e9s jogi tan\u00e1csad\u00e1s, valamint k\u00f6nyvvizsg\u00e1lat ter\u00fclet\u00e9n nemzetk\u00f6zi szinten is meghat\u00e1roz\u00f3 c\u00e9gcsoportja k\u00f6z\u00f6s programot ind\u00edtott, hogy gyakorlatias m\u00f3don t\u00e1mogass\u00e1k a v\u00e1llalatokat a b\u00e9rtranszparencia elv\u00e1r\u00e1sainak meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9ben \u00e9s alkalmaz\u00e1s\u00e1ban. A felek nemcsak kutat\u00e1sokat v\u00e9geznek, hanem k\u00f6z\u00e9rthet\u0151 anyagokat is k\u00f6zz\u00e9tesznek<\/a>, amelyek seg\u00edtik a c\u00e9geket a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9sben, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rulnak a t\u00e9m\u00e1val kapcsolatos t\u00e9vhitek eloszlat\u00e1s\u00e1hoz. Emellett szakmai rendezv\u00e9nyeket is szerveznek, ahol megosztj\u00e1k tapasztalataikat, \u00e9s lehet\u0151s\u00e9get teremtenek a ny\u00edlt p\u00e1rbesz\u00e9dre.<\/p>\n

Magyarorsz\u00e1gon egyel\u0151re 17 sz\u00e1zal\u00e9k feletti a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g.<\/p>\n

Sz\u00e1mos uni\u00f3s rendelkez\u00e9s \u00edrja el\u0151 a nemek k\u00f6z\u00f6tti egyenl\u0151s\u00e9get, azonban az elm\u00e9letet m\u00e9g nem igaz\u00e1n siker\u00fclt a gyakorlatba \u00e1t\u00fcltetni. EU-szinten a n\u0151k \u00e1tlagosan k\u00f6zel 13 sz\u00e1zal\u00e9kkal kevesebb b\u00e9rt kapnak, mint a f\u00e9rfiak, ez az \u00e9rt\u00e9k Magyarorsz\u00e1gon m\u00e9g magasabb, 17 sz\u00e1zal\u00e9k. Az EU b\u00e9rtranszparencia-direkt\u00edv\u00e1ja (PTD) a k\u00f6zszf\u00e9r\u00e1ra \u00e9s a versenyszf\u00e9r\u00e1ra is vonatkozik majd, emellett nemcsak az alapb\u00e9rt \u00e9rinti, hanem kiterjed a teljes b\u00e9rez\u00e9si rendszerre, bele\u00e9rtve a b\u00f3nuszokat \u00e9s egy\u00e9b juttat\u00e1sokat is.<\/p>\n

\u201eA Pay Transparency Direkt\u00edv\u00e1t\u00f3l az\u00e9rt v\u00e1rhatunk val\u00f3di v\u00e1ltoz\u00e1st, mert \u00e1thidalja az elm\u00e9let \u00e9s a gyakorlat k\u00f6z\u00f6tti h\u00e9zagot: egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 m\u00f3don olyan konkr\u00e9t el\u0151\u00edr\u00e1sokat tartalmaz, amelyekkel t\u00e9nylegesen beavatkozik a v\u00e1llalatok b\u00e9rez\u00e9si gyakorlat\u00e1ba. El\u0151\u00edrja az objekt\u00edv szempontokon alapul\u00f3 b\u00e9rez\u00e9si strukt\u00fara kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t, a b\u00e9rez\u00e9si rendszerek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9t, az \u00e9ves b\u00e9rriportjelent\u00e9st a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9kr\u00f3l, \u00e9s t\u00f6bbletjogokat biztos\u00edt a munkav\u00e1llal\u00f3knak az \u00e9rdekeik hat\u00e9konyabb \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben\u201d \u2013 mutatott r\u00e1 G\u00f6nczi Gy\u00f6ngyi, a PwC Magyarorsz\u00e1g tan\u00e1csad\u00e1si csapat\u00e1nak vezet\u0151je.\u00a0<\/p>\n

A k\u00f6ztudatban sz\u00e1mos f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s \u00f6vezi a b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g k\u00e9rd\u00e9s\u00e9t, sokan ugyanis azt hiszik, hogy a PTD miatt p\u00e1r \u00e9ven bel\u00fcl mindenki mindenhol egy\u00e9ni szint\u0171 b\u00e9radatokat fog l\u00e1tni. Ilyesmit az EU nem \u00edr el\u0151. A konkr\u00e9t b\u00e9rek k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele helyett ink\u00e1bb az a c\u00e9l, hogy az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si \u00e9s b\u00e9rez\u00e9si folyamatok tiszt\u00e1k \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171ek legyenek, \u00e9s ne hagyjanak teret a diszkrimin\u00e1ci\u00f3nak. A PwC friss kutat\u00e1si eredm\u00e9nyei is arra mutatnak, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nye sem felt\u00e9tlen\u00fcl az, hogy mindenki l\u00e1ssa mindenki b\u00e9r\u00e9t. Sokkal ink\u00e1bb az a fontos sz\u00e1mukra, hogy tudj\u00e1k, a vezet\u0151s\u00e9g milyen szempontok ment\u00e9n d\u00f6nt a b\u00e9rez\u00e9si k\u00e9rd\u00e9sekben, \u00e1m ezek j\u00f3 n\u00e9h\u00e1ny szervezetn\u00e9l jelenleg hom\u00e1lyosak.<\/p>\n

A k\u00e9t c\u00e9g egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se nemcsak eduk\u00e1ci\u00f3s c\u00e9lokat szolg\u00e1l, hanem reag\u00e1l a v\u00e1llalatok k\u00f6r\u00e9ben tapasztalhat\u00f3 bizonytalans\u00e1gra is. Mivel a hazai jogszab\u00e1ly m\u00e9g nem jelent meg, sok szervezetnek nem egy\u00e9rtelm\u0171, hogyan kezdjen hozz\u00e1 a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9shez. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gim\u00e9dia-megjelen\u00e9sek, podcastok, vide\u00f3k, szakmai cikkek \u00e9s tanulm\u00e1nyok mellett szervezett esem\u00e9nyekb\u0151l fel\u00e9p\u00fcl\u0151 kamp\u00e1ny c\u00e9lja, hogy a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra kapaszkod\u00f3t ny\u00fajtson az EU-s ir\u00e1nyelv alapj\u00e1n, amely m\u00e1r most is sok gyakorlati t\u00e1mpontot k\u00edn\u00e1l a transzparens b\u00e9rez\u00e9si gyakorlat kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n

T\u00e9vhitek<\/p>\n

Az Eurostat<\/a> adatai alapj\u00e1n 2023-ban az EU-ban a nemek k\u00f6zti b\u00e9rszakad\u00e9k \u00e1tlagosan 12 sz\u00e1zal\u00e9k,\u00a0Magyarorsz\u00e1gon pedig 17,8 sz\u00e1zal\u00e9k volt \u2013 sokat teh\u00e1t nem javult a helyzet. T\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt ez\u00e9rt is h\u00edvt\u00e1k \u00e9letre a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l \u00e9s a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 uni\u00f3s ir\u00e1nyelvet. B\u00e1r a direkt\u00edva a nemi alap\u00fa b\u00e9rdiszkrimin\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re f\u00f3kusz\u00e1l\u00f3 eszk\u00f6z, az eg\u00e9sz munkaer\u0151piacra jelent\u0151s hat\u00e1st gyakorol, hiszen ahhoz, hogy a c\u00e9gek az eml\u00edtett k\u00f6telezetts\u00e9geiknek eleget tegyenek, meg kell fogalmazniuk az egyes poz\u00edci\u00f3khoz, szintekhez tartoz\u00f3 munkak\u00f6ri elv\u00e1r\u00e1sokat, k\u00e9pess\u00e9geket, valamint a b\u00e9reket, b\u00e9rs\u00e1vokat is egy \u00e1tfog\u00f3 b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1ban kell meghat\u00e1rozniuk.<\/p>\n

A Profession.hu \u00e9s a PwC Magyarorsz\u00e1g \u00e1tfog\u00f3 kutat\u00e1s\u00e1b\u00f3l kider\u00fclt, hogy a c\u00e9gek 15,5 sz\u00e1zal\u00e9ka egy\u00e1ltal\u00e1n nem hallott m\u00e9g a b\u00e9rtranszparencia-ir\u00e1nyelvr\u0151l, \u00e9s csak minden tizedik van tiszt\u00e1ban annak r\u00e9szleteivel.<\/p>\n

Pedig erre hamarosan mindenkinek sz\u00fcks\u00e9ge lesz, ugyanis a v\u00e1llalatokat jelent\u00e9st\u00e9teli k\u00f6telezetts\u00e9g is terheli a nemek k\u00f6zti b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g kapcs\u00e1n; els\u0151 k\u00f6rben \u2013 2027. j\u00fanius 7-ig \u2013 a legal\u00e1bb 100 f\u0151t foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatoknak kell nyilatkozniuk a v\u00e1llalaton bel\u00fcli b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekr\u0151l, amiben m\u00e1r a 2026-os adatokat is figyelembe kell venni\u00fck.<\/p>\n

\u201eA c\u00e9gek 75 sz\u00e1zal\u00e9ka azt mondta, hogy nem t\u00e1mogatn\u00e1 a b\u00e9rek \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t: ennek els\u0151dleges okak\u00e9nt t\u00edzb\u0151l nyolc munkaad\u00f3 a felmer\u00fcl\u0151 fesz\u00fclts\u00e9get jel\u00f6lte meg, 45 sz\u00e1zal\u00e9kuk a b\u00e9rek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1nak rugalmass\u00e1g\u00e1t f\u00e9lti, 38 sz\u00e1zal\u00e9kuk szerint pedig a b\u00e9radatok nyilv\u00e1noss\u00e1ga versenyh\u00e1tr\u00e1nyt jelenthet a munkat\u00e1rsaik megtart\u00e1s\u00e1ban. Meglep\u0151, de a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben sem egy\u00e9rtelm\u0171 a t\u00e1mogatotts\u00e1g: 51 sz\u00e1zal\u00e9kuk ellenzi a b\u00e9rek nyilv\u00e1noss\u00e1g\u00e1t. \u0150k els\u0151sorban mag\u00e1n\u00fcgyk\u00e9nt tekintenek a fizet\u00e9sekre, \u00e9s az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g bevezet\u00e9s\u00e9vel a rosszindulat\u00fa folyos\u00f3i pletyk\u00e1kt\u00f3l, roml\u00f3 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rt\u0151l tartanak legink\u00e1bb\u201d \u2013 fogalmazott Dencs\u0151 Blanka, a Profession.hu piackutat\u00e1si \u00e9s term\u00e9kfejleszt\u00e9si szak\u00e9rt\u0151je.<\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3k fel\u00e9 ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gekkel is sz\u00e1molniuk kell a c\u00e9geknek: azont\u00fal, hogy t\u00e1j\u00e9koztatni kell \u0151ket az ir\u00e1nyelvvel megszerzett t\u00f6bbletjogaikr\u00f3l, biztos\u00edtani kell azt is, hogy t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st \u00e9s \u00e9rthet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat kapjanak egy\u00e9ni b\u00e9rszintj\u00fckr\u0151l \u00e9s a vel\u00fck azonos vagy egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151k \u00e1tlagos b\u00e9rszintj\u00e9r\u0151l, nemek szerinti bont\u00e1sban.<\/p>\n

Ehhez kapcsol\u00f3dik az egyik legnagyobb t\u00e9vhit \u00e9s f\u00e9lelem is: mostant\u00f3l mindenki tudni fogja, hogy ki mennyit keres. A direkt\u00edva azonban nem egy\u00e9ni b\u00e9reket k\u00e9r sz\u00e1mon, hanem objekt\u00edv, \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1t. A b\u00e9r\u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g \u00e9s a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g nem azt jelenti, hogy k\u00f6zz\u00e9 kell tenni n\u00e9v szerint a b\u00e9reket. Egy olyan \u00e1tl\u00e1that\u00f3 rendszer ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00f6szt\u00f6nzi, amiben a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k objekt\u00edv, nemi szempontb\u00f3l semleges t\u00e9nyez\u0151k ment\u00e9n (pl. felel\u0151ss\u00e9g, szaktud\u00e1s, munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek) \u00f6ssze tudj\u00e1k hasonl\u00edtani \u00e9s ez\u00e1ltal hierarchi\u00e1ba rendezni a poz\u00edci\u00f3kat, annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k is l\u00e1thass\u00e1k, hogy az egyes munkak\u00f6ri szintekhez milyen elv\u00e1r\u00e1sok tartoznak. A b\u00e9rek kapcs\u00e1n pedig a munkav\u00e1llal\u00f3knak ahhoz lesz joguk, hogy t\u00e1j\u00e9koz\u00f3djanak arr\u00f3l, hogy az \u0151 b\u00e9r\u00fck hol helyezkedik el a vel\u00fck egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 n\u0151k \u00e9s f\u00e9rfiak \u00e1tlagb\u00e9r\u00e9hez k\u00e9pest, teh\u00e1t egy\u00e9ni b\u00e9reket nem, csak \u00f6sszes\u00edtett \u00e1tlagokat fognak l\u00e1tni, azonban m\u00e1r ez is nagy el\u0151rel\u00e9p\u00e9s lesz a jelenlegi helyzethez k\u00e9pest<\/p>\n

\u2013 mondta G\u00f6nczi Gy\u00f6ngyi.<\/p>\n

F\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sek \u00e9s f\u00e9lelmek<\/p>\n

A b\u00e9rtranszparencia-ir\u00e1nyelv ment\u00e9n a toborz\u00e1s-kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat is \u00e1talakul, ugyanis a c\u00e9gek m\u00e1r nem k\u00e9rdezhetnek r\u00e1 a jel\u00f6ltek aktu\u00e1lis vagy kor\u00e1bbi fizet\u00e9seire, azonban a direkt\u00edva el\u0151\u00edr\u00e1sai szerint k\u00f6teless\u00e9g\u00fck lesz t\u00e1j\u00e9koztatni az \u00e1ll\u00e1sra p\u00e1ly\u00e1z\u00f3kat az adott poz\u00edci\u00f3ban el\u00e9rhet\u0151 b\u00e9rekr\u0151l vagy b\u00e9rs\u00e1vokr\u00f3l m\u00e9g az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa el\u0151tt (vagy ha az nem lehets\u00e9ges, akkor a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9se el\u0151tt), hogy biztos\u00edtott legyen a d\u00edjaz\u00e1sr\u00f3l val\u00f3 megalapozott \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3 t\u00e1rgyal\u00e1s.<\/p>\n

A b\u00e9rmegjel\u00f6l\u00e9s fontoss\u00e1g\u00e1t az is al\u00e1t\u00e1masztja, hogy a v\u00e1rhat\u00f3 fizet\u00e9si s\u00e1vot megjel\u00f6l\u0151 hirdet\u00e9sek eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bb mint 75 sz\u00e1zal\u00e9ka a hirdet\u00e9sekben felt\u00fcntetett b\u00e9rinform\u00e1ci\u00f3k alapj\u00e1n d\u00f6nt a jelentkez\u00e9s elk\u00fcld\u00e9s\u00e9r\u0151l, azonban a c\u00e9gek 57 sz\u00e1zal\u00e9ka m\u00e9g soha nem adott meg b\u00e9rt a hirdet\u00e9seiben, \u00e9s csak 12 sz\u00e1zal\u00e9k mondta azt, hogy ezt rendszeresen megteszik.<\/p>\n

\u00c9rezhet\u0151, hogy a hazai gyakorlat m\u00e9g nem kiforrott, de egyre t\u00f6bb munk\u00e1ltat\u00f3 ismeri fel a b\u00e9rinform\u00e1ci\u00f3k megad\u00e1s\u00e1ban rejl\u0151 el\u0151ny\u00f6ket. M\u00edg 3\u20134 \u00e9vvel ezel\u0151tt a nulla fel\u00e9 k\u00f6zel\u00edtett a hirdet\u00e9sekben megjelen\u0151 fizet\u00e9sek sz\u00e1zal\u00e9kos ar\u00e1nya, ma m\u00e1r a k\u00e9k gall\u00e9ros szegmensben k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 40 sz\u00e1zal\u00e9kos ar\u00e1nyr\u00f3l besz\u00e9l\u00fcnk, nagy \u00e1tlagot tekintve pedig az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 20 sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ban tal\u00e1lunk b\u00e9rmegjel\u00f6l\u00e9st. Tapasztalataink szerint a fizet\u00e9sek felt\u00fcntet\u00e9se \u00e1tlagosan 20\u201325 sz\u00e1zal\u00e9kkal t\u00f6bb jelentkez\u0151t hozhat, de vannak olyan szektorok, ahol ez ak\u00e1r az 50\u201360 sz\u00e1zal\u00e9kot is el\u00e9ri<\/p>\n

\u2013 emelte ki T\u00fczes Imre, a Profession.hu kereskedelmi igazgat\u00f3ja.<\/p>\n

A felm\u00e9r\u00e9sb\u0151l kider\u00fclt az is, hogy sok v\u00e1llalat att\u00f3l tart, hogy a b\u00e9radatok nyilv\u00e1noss\u00e1ga fluktu\u00e1ci\u00f3t gerjeszt (37 sz\u00e1zal\u00e9k) \u00e9s \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sre \u00f6szt\u00f6n\u00f6z (34 sz\u00e1zal\u00e9k), mert a dolgoz\u00f3k k\u00f6nnyebben hasonl\u00edthatj\u00e1k \u00f6ssze a b\u00e9reket, \u00e9s felt\u00e9telezhetik azt, hogy a piacon m\u00e1shol jobban fizetnek. Ez a folyamat azonban megel\u0151zhet\u0151 a megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i eduk\u00e1ci\u00f3val \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3val, ugyanis a munkav\u00e1llal\u00f3k bizonytalans\u00e1ga gyakran az inform\u00e1ci\u00f3hi\u00e1nyb\u00f3l fakad: minden tizedik munkav\u00e1llal\u00f3 mondta azt, hogy sz\u00e1m\u00e1ra \u00f6sszetett a b\u00e9rez\u00e9si rendszer \u00e9s nem kapott megfelel\u0151 mennyis\u00e9g\u0171 inform\u00e1ci\u00f3t annak \u00e9rtelmez\u00e9s\u00e9hez. Ha a v\u00e1llalatok \u00e1tl\u00e1that\u00f3v\u00e1 teszik ezeket a strukt\u00far\u00e1kat, cs\u00f6kkenhet a dolgoz\u00f3k fesz\u00fclts\u00e9ge \u00e9s a f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sek gyakoris\u00e1ga is.<\/p>\n

Felz\u00e1rk\u00f3zhatnak a n\u0151k<\/p>\n

B\u00e1r az es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g ir\u00e1ny\u00e1ba tett l\u00e9p\u00e9sek vil\u00e1gszerte l\u00e1that\u00f3ak, a b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek m\u00f6g\u00f6tt t\u00f6bb struktur\u00e1lis t\u00e9nyez\u0151 \u00e1ll: az elt\u00e9r\u0151 karrierutak, az \u00e1gazati k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek, a r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s ar\u00e1nya, valamint a gyermekv\u00e1llal\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 karriersz\u00fcnetek. A szak\u00e9rt\u0151k egyre gyakrabban h\u00edvj\u00e1k fel a figyelmet az \u00fagynevezett \u201el\u00e1thatatlan munka\u201d szerep\u00e9re is \u2013 vagyis a h\u00e1ztart\u00e1si \u00e9s gondoz\u00e1si feladatokra \u2013, amelyek Eur\u00f3pa-szerte tov\u00e1bbra is nagyobb ar\u00e1nyban a n\u0151kre h\u00e1rulnak. Ezek a t\u00e9nyez\u0151k egy\u00fctt befoly\u00e1solhatj\u00e1k a n\u0151k karrierlehet\u0151s\u00e9geit \u00e9s hosszabb t\u00e1von a kereset\u00fck alakul\u00e1s\u00e1t is.<\/p>\n

A WHC szak\u00e9rt\u0151i szerint az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00e9rrendszerek hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak ahhoz, hogy a v\u00e1llalatok tudatosabban alak\u00edts\u00e1k ki javadalmaz\u00e1si strukt\u00far\u00e1ikat \u00e9s objekt\u00edv, teljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si rendszereiket. A transzparencia seg\u00edthet abban, hogy a b\u00e9rek meghat\u00e1roz\u00e1sa egy\u00e9rtelm\u0171 szakmai \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nybeli szempontok alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9njen.<\/p>\n

A WHC-n\u00e1l nem csup\u00e1n megfigyel\u0151i, hanem akt\u00edv alak\u00edt\u00f3i k\u00edv\u00e1nunk lenni a piaci folyamatoknak, mik\u00f6zben saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcnkkel k\u00edv\u00e1nunk p\u00e9ld\u00e1t mutatni a teljes \u00e1gazat sz\u00e1m\u00e1ra. Kult\u00far\u00e1nk egyik alapja, hogy a szakmai teljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9s az emberi \u00e9rt\u00e9kek hat\u00e1rozz\u00e1k meg a karrierlehet\u0151s\u00e9geket, nem pedig a nemi hovatartoz\u00e1s vagy az \u00e9lethelyzet. Ha egy v\u00e1llalat vil\u00e1gos elvek ment\u00e9n m\u0171k\u00f6dik, \u00e9s k\u00f6vetkezetesen ugyanazokat a szempontokat alkalmazza a b\u00e9rez\u00e9sben \u00e9s az el\u0151menetelben, az nemcsak a b\u00e9rk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek kezel\u00e9s\u00e9ben seg\u00edt, hanem er\u0151s\u00edti a szervezeti bizalmat \u00e9s a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9get is<\/p>\n

\u2013 hangs\u00falyozta S\u00e1fr\u00e1ny Lilla, a WHC People and Culture vezet\u0151je.<\/p>\n

A szervezet vallja, hogy a val\u00f3di egyenl\u0151s\u00e9ghez elengedhetetlen a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let eg\u00e9szs\u00e9ges egyens\u00faly\u00e1nak t\u00e1mogat\u00e1sa. A v\u00e1llalat olyan szervezeti kereteket alak\u00edt ki \u2013 legyen sz\u00f3 rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l vagy t\u00e1mogat\u00f3 v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1r\u00f3l \u2013, amelyek seg\u00edtik a munkav\u00e1llal\u00f3kat abban, hogy a szakmai \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9leti szerepeiket egyar\u00e1nt fenntarthat\u00f3 m\u00f3don tudj\u00e1k \u00f6sszehangolni. Ez a szeml\u00e9let nemcsak a n\u0151k, hanem a teljes t\u00e1rsadalom szempontj\u00e1b\u00f3l is fontos, hiszen egy olyan munkaer\u0151piac kialakul\u00e1s\u00e1t t\u00e1mogatja, ahol a szakmai teljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9s az \u00e9lethelyzeti soksz\u00edn\u0171s\u00e9g egym\u00e1st er\u0151s\u00edt\u0151 t\u00e9nyez\u0151kk\u00e9nt jelennek meg.<\/p>\n

\n (Bor\u00edt\u00f3k\u00e9p:\u00a0Papajcsik P\u00e9ter \/ Index)\n <\/p>\n

\"Index.hu<\/p>\n

K\u00f6vesse az Indexet Facebookon is!<\/p>\n

<\/p>\n

K\u00f6vetem!
\n <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"B\u00e1r az uni\u00f3s b\u00e9rtranszparencia-szab\u00e1lyoz\u00e1s t\u00f6bb r\u00e9szlete m\u00e9g kidolgoz\u00e1s alatt \u00e1ll, a v\u00e1llalatok nem halogathatj\u00e1k tov\u00e1bb az arra val\u00f3…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29714,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[14315,8404,3751,14316,429,1535,63,44,42,40,43,41,2346,3037,4241],"class_list":{"0":"post-29713","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-magyarorszag","8":"tag-bertranszparencia","9":"tag-ceg","10":"tag-dolgozok","11":"tag-elutasitas","12":"tag-europai-unio","13":"tag-fizetes","14":"tag-gazdasag","15":"tag-hu","16":"tag-hungarian","17":"tag-hungary","18":"tag-magyar","19":"tag-magyarorszag","20":"tag-szabalyozas","21":"tag-vallalat","22":"tag-valtozas"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@hu\/116244067350073542","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29713"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29713\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}